摘要：日前，凯龙股份举行2025年储备人才培养计划开班仪式，14位入选储备人才培养计划的新员工、2024年入职的新进人员、2025年应届大学毕业生以及荆楚理工学院实习实训的大学生参加了开班仪式。

荆门晚报通讯员 陈荣辉 朱冰洁 记者 胡良刚

日前，凯龙股份举行2025年储备人才培养计划开班仪式，14位入选储备人才培养计划的新员工、2024年入职的新进人员、2025年应届大学毕业生以及荆楚理工学院实习实训的大学生参加了开班仪式。

该公司主要负责人出席开班仪式，与年轻员工亲切交流，畅谈职业发展与人生规划。这场别开生面的开班仪式，不仅标志着又一批新生力量正式加入凯龙股份大家庭，更展现了这家民爆行业领军企业打造人才梯队的战略眼光与创新理念。

五阶段闭环培养，打造人才成长快车道

人才培养非一日之功，需要科学规划和系统实施。凯龙股份深谙此道，为此精心设计了“开班仪式——入职培训——车间实习——实习总结——工作分配”五阶段闭环培养模式。

这一创新模式通过理论学习与实践锻炼相结合、个性化展示与团队融合相促进的方式，旨在全面提升储备人才的业务能力与职业素养。

公司一位负责人介绍培养方案时指出：“我们依托‘导师带徒’、‘基层实践’等机制，为储备人才搭建成长快车道。这些年轻人是凯龙股份未来的希望，我们将不遗余力地为他们的成长提供全方位支持。”

三位一体实习模式，夯实实践基础

实践是检验真理的唯一标准，也是人才培养的关键环节。实习单位代表详细介绍了车间实习安排，推出了“安全实训+技术攻关+创新课题”三位一体的实习模式。

这一创新安排旨在帮助储备人才快速融入生产一线，熟悉生产工艺。通过安全实训筑牢安全生产意识，通过技术攻关提升专业能力，通过创新课题培养解决问题的能力。

在自我展示环节，新员工代表们踊跃发言，从学习经历、专业技能、兴趣特长等多个角度展现了自己的青春风采。现场还播放了2025年新招大学生入职实习短视频，生动记录了新员工在车间参与技术改造、攻克生产难题的奋斗身影。

榜样引领文化浸润，凝聚企业认同感

企业的长远发展离不开文化的传承和精神的凝聚。在凯龙股份，“和谐超越 志在一流”的企业精神已经深深植根于每一位员工心中。

2025年新招大学生代表分享了实习阶段性成果：“通过基层实习锻炼，我们不仅掌握了工艺流程，更深刻理解了凯龙精神的内涵和价值。”这些年轻的面庞上洋溢着对未来的期待和对企业的认同。

新入职储备人才代表则表达了扎根一线、创新突破的决心：“我们将以AI技术赋能传统工艺，助力凯龙智能化转型。”这番话展现了年轻一代将新技术与传统产业相结合的前瞻思维。

团建互动破冰，携手共绘蓝图

仪式结束后，公司还组织了丰富多彩的新员工团建活动。通过“闹钟炸弹”“听歌识曲/接歌词”“凯龙梦想家园”等互动游戏，新老员工们在轻松愉快的氛围中打破了隔阂，在协作中增进了信任。

毕业于武汉大学化学专业的马梦洁感慨道：“从校园到车间，凯龙股份的培养计划让我看到了职业发展的清晰路径。我将以此次培训为起点，努力成长为懂技术善管理的复合型人才。”

她的这番话道出了许多新员工的心声。清晰的职业规划、完善的培养体系、温暖的企业文化，这些都让年轻员工对未来充满了信心和期待。

执笔青春，并肩不负韶华;心藏炽阳，追梦无畏前行。

近年来，凯龙股份持续深化“人才强企”战略，通过人才储备、高层次人才工程等举措，构建了覆盖全职业周期的人才培育体系。此次2025年储备人才培养方案的实施，将进一步优化人才梯队结构，为企业打造“百年企业 民爆旗舰”的长远目标提供强劲动能。

来源：荆门晚报