摘要：文件显示，5月27日，太阳员工被要求在3天内同意新版员工手册，其中新增“机密信息、知识产权和争议解决协议”，作为继续受雇的前提条件。员工需通过外部网站确认理解与接受。多位律师指出，此类条款虽常见，但若以保住工作为条件，可能存在法律风险。

ESPN记者Baxter Holmes报道，菲尼克斯太阳队在多起诉讼压力下，于今年春天要求员工签署一份限制劳资纠纷诉讼的协议，否则将面临失去工作的风险。

文件显示，5月27日，太阳员工被要求在3天内同意新版员工手册，其中新增“机密信息、知识产权和争议解决协议”，作为继续受雇的前提条件。员工需通过外部网站确认理解与接受。多位律师指出，此类条款虽常见，但若以保住工作为条件，可能存在法律风险。

自2024年10月以来，太阳已遭遇6起诉讼。其中5起由现任或前任员工发起，指控包括歧视、报复、骚扰及非法解雇，球队方面均予以否认。另一诉讼来自少数股东，指控现任老板马特·伊什比亚拒绝披露球队运营数据。

此举反映出太阳内部治理和劳资关系的紧张局势，强制协议被外界视为球队试图提前堵住潜在法律风险的措施。

来源：TF雷火电竞