摘要：这种下属的确是很努力的，但却缺乏向领导表现的智慧，比如，每天加班到最晚，但领导根本不知道他在忙什么；遇到问题自己硬扛，从不主动向领导反馈；领导问进度时，才临时整理汇报，显得毫无条理。

职场铁律：在职场，领导不喜欢提拔的下属，往往有三种愚蠢的表现

第一种：只知道埋头苦干，却不懂向领导汇报工作

这种下属的确是很努力的，但却缺乏向领导表现的智慧，比如，每天加班到最晚，但领导根本不知道他在忙什么；遇到问题自己硬扛，从不主动向领导反馈；领导问进度时，才临时整理汇报，显得毫无条理。

为什么领导不提拔这种下属？因为领导需要的是“可控”的下属，而不是“隐形人”。如果你不主动汇报，领导会认为：你对工作不重视，连基本的沟通都不愿意做。你缺乏向上管理的能力，无法让领导或上级掌握项目进展；你可能在摸鱼，谁知道你加班是在工作还是在刷剧？

记住，“会做”不如“会说”，职场上的努力，必须被领导看见才有价值。

第二种：情绪化，管不住脾气，一点就炸

这种下属太过情绪化，一被批评就当场黑脸，甚至直接或者阴阳怪气地间接顶撞领导；和同事争执时，更是会立马情绪失控，影响团队氛围；一遇到挫折就抱怨，传播负能量。

为什么领导不提拔这种下属？因为领导需要的是“稳定输出”的下属，而不是一颗随时可能爆炸的“雷”。情绪化的下属，会让领导觉得：你不够成熟，连情绪都控制不了；你影响团队和谐，没人愿意和一个火药桶共事；你难当大任，重要任务交给你，万一你撂挑子怎么办？

记住，职场不是你家，领导不是你的父母，同事不是你的朋友，没人有义务包容你的坏脾气。

第三种：爱耍小聪明，喜欢占公司便宜

这种下属是典型的利己主义者，上班摸鱼，到点就溜，能少干就少干；报销时虚开发票，占公司小便宜；利用公司资源干私活，还觉得自己赚了。

为什么领导不提拔这种下属？因为领导不是傻子，你的小动作他可能早就知道，只是暂时不想拆穿。这种下属，会让领导觉得：你不忠诚，连公司的小便宜都占，怎么能信任你？你格局太小，为了眼前小利，放弃长远发展；你带坏团队风气，如果人人都学你，公司还怎么管？

记住，职场上是一个讲协作的地方，没有团队精神的人，领导肯定是不会重用和提拔的。

总之，职场上领导不会提拔的下属，主要并不是能力不够，而是不懂职场潜规则，尤其是不懂得与领导相处的潜规则。对此，你若是想要了解更多职场上的潜规则和升职加薪之道，下面就再具体给你推荐一门职场专栏课《职场“潜规则”大全集》和一本职场经典《玩的就是心计》。

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来源：岚岚课堂