摘要：HRBP 是 Human Resources Business Partner 的缩写，是指企业中与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案，以支持业务目标实现的专业人员。

1、职业定位

定义：

HRBP 是 Human Resources Business Partner 的缩写，是指企业中与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案，以支持业务目标实现的专业人员。

解读：

HRBP 作为业务部门的合作伙伴，处于人力资源部门与业务部门的交汇点，扮演着多重角色。

首先，他们是业务部门的战略合作伙伴，参与业务部门的战略规划制定，从人力资源角度提供专业建议，确保业务战略的实施有充足的人才保障和合理的组织架构支撑。

其次，HRBP 是人力资源政策的推动者，将公司统一的人力资源政策和制度，结合业务部门的特点进行有效落地和执行，同时收集业务部门的反馈，为人力资源政策的优化提供依据。

再者，他们是员工的贴心顾问，关注员工的职业发展、工作满意度等，为员工提供职业规划指导、解决工作中的困扰，提升员工的工作积极性和忠诚度。

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2、岗位职责（来自招聘网站）

2.1）岗位职责

业务协同：与业务部门负责人合作，了解业务目标、市场动态以及业务运营模式。参与业务部门会议，从人力资源视角提供专业建议，如根据业务扩张计划制定相应的人才招聘和培养策略等，确保人力资源与业务需求协同。

人才管理与发展：根据业务部门的需求，制定人才招聘计划，包括岗位需求分析、人才画像构建、招聘渠道选择等，确保为业务部门招聘到高匹配度的人才。同时，负责员工的培训与发展规划，结合员工的绩效评估结果和职业发展需求，为员工设计个性化的培训课程和发展路径，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工在企业内的职业成长。

绩效管理支持：协助业务部门建立和完善绩效考核体系，制定绩效目标，进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效。比如，与业务部门共同确定员工的绩效指标，定期进行绩效评估，为员工提供绩效改进建议。

员工关系管理：处理员工的入职、离职、调动等手续，解决员工的劳动纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。如及时处理员工的离职申请，了解离职原因，做好离职面谈，避免劳动纠纷。

组织发展和变革推动：根据业务发展的变化，提出合理的组织架构调整建议，优化部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。在企业进行组织变革时，如业务流程重组、战略转型等，HRBP 作为变革的推动者，负责与员工沟通变革的目的、意义和影响，收集员工的反馈和意见，协助业务部门制定变革实施计划，化解变革过程中的阻力，确保组织变革的顺利推进。

2.2）工作场景与对象

工作地点多在企业内部。

主要与业务部门的管理人员、员工以及人力资源部门的其他同事沟通协作。需要深入了解业务部门的工作流程和业务需求，与业务部门建立良好的合作关系，同时与人力资源部门保持密切沟通，确保人力资源政策和流程的有效执行。

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3、网友描述

网友 A ：“早上到公司后，先查看业务部门和人力资源部门的邮件和消息，了解最新的工作动态和需求。上午参加业务部门的周会，了解业务进展和人员需求，与业务部门负责人沟通人力资源相关事宜，如招聘进度、绩效评估结果等。下午与招聘团队沟通招聘需求，筛选简历，安排面试。同时，处理员工的离职手续，与离职员工进行离职面谈，了解离职原因。晚上整理当天的工作资料，制定第二天的工作计划。”

网友 B ：“一天中大部分时间都在与不同的人沟通，包括业务部门的管理人员、员工、招聘候选人等。需要协调各种人力资源事务，如培训安排、绩效反馈、员工关系处理等。同时，还要关注业务部门的业务指标，思考如何通过人力资源管理手段提升业务绩效。”

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4、任职要求（参考招聘网站）

学历与专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

技能要求：

经验与证书要求：一般要求有3 5年以上人力资源工作经验，有业务部门工作经验更佳。持有人力资源管理师证书等相关证书者优先考虑。

5、薪资福利

HRBP 的薪资水平受地区、企业规模、行业等因素影响较大。在中小城市，初级 HRBP 的月薪大约在 6000 - 8000 元；有 3 - 5 年经验的 HRBP，月薪可达 10000 - 15000 元。

在一线城市，初级 HRBP 月薪能达到 8000 - 12000 元，具备 5 年以上经验的资深 HRBP，月薪超过 20000 元较为常见。

在金融、互联网、科技等高薪行业，以及大型企业中，HRBP 的薪资水平更高，部分资深 HRBP 的年薪甚至可达 50 万元以上。

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6、发展路径

专家路线：初级HRBP-中级HRBP-高级 HRBP

管理路线：HRBP-HRBP/HR经理- HRD- CHO（首席人力资源官）

其他路线：

HRBP在学习组织发展、人才管理、人力资源数据分析等技能后，可向人力资源其他模块转型，如从事人力资源战略规划、企业文化建设等工作，成为全面的人力资源专家。

也可凭借对业务的深入理解和丰富的人力资源管理经验，转型为业务部门的管理人员，实现从人力资源领域到业务领域的跨越。

还可以选择成为人力资源咨询顾问，为不同企业提供专业的人力资源咨询服务。

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7、入行指南

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8、职业规划建议
1、适合从事 HRBP 职业的霍兰德代码通常为ES、EC、SI等。这类代码的人通常具有较强的社会交往能力、组织管理能力和研究分析能力，喜欢与人打交道，善于沟通协调，对组织和社会问题感兴趣。
2、对人力资源、业务达成要有兴趣，享受与人沟通交流的过程，喜欢帮助他人提升效能。性格上要开朗、乐观、积极向上，善于倾听、同理心强。
3、HRBP是人力资源与业务部门的链条岗位，这个岗位如果做得不好，很容易沦为HR和业务都不精的局面，如果未来公司格局变化，这个岗位也容易边缘化。要深入了解业务，通过参与业务项目、与业务部门员工共同工作等方式，真正成为业务专家；要么在人力资源几大模块上多下功夫，不仅是为了公司，某种程度上也是让自己在和其他HRBP竞争中拥有更强的力量与机会。
4、不同公司都叫HRBP，但做的事情不一样。有的公司只能说是业务助理，做打杂的工作。还有一些只能算是业务支持，帮业务上招个人开个人，半个转正啥的，学不到真本事。真正HRBP应该业务伙伴，驱动业务发展。

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今天的分享到此结束，更多职业分析，

参考资料：个人经验、客户访谈、百度百科、知乎、小红书；图片AI创作。

来源：职业规划师王静一点号1