《蛮好的人生》：胡曼黎惊觉金总真面目，职场风云突变

摘要：最近，一部新剧《蛮好的人生》开播，剧情紧凑，让观众看得目不转睛。剧中的胡曼黎，本是个在保险行业打拼了 20 年的老员工，业务能力那叫一个强，是大家眼中的金牌销售。故事开场，胡曼黎满心欢喜，以为自己马上就能迎来人生巅峰。她不仅超额完成了任务，还信心满满地立下军令

最近，一部新剧《蛮好的人生》开播，剧情紧凑，让观众看得目不转睛。剧中的胡曼黎，本是个在保险行业打拼了 20 年的老员工，业务能力那叫一个强，是大家眼中的金牌销售。故事开场，胡曼黎满心欢喜，以为自己马上就能迎来人生巅峰。她不仅超额完成了任务，还信心满满地立下军令状，要把向来对保险不感冒，总觉得保险是割韭菜的魏总拿下。

胡曼黎兴冲冲地去找公司的金总汇报工作，她心里想着，这次立下大功，肯定能得到金总的表扬。可谁能想到，和金总的一番交谈，却让她忽略了背后隐藏的危机。金总看似随意地问她：“你也是咱们蓝洋的老人了啊？那你来公司也得有 20 年了吧？” 胡曼黎想都没想，立马回答：“到今天 20 年零两个月又 28 天。” 金总接着又说：“你看当初给你卖保险的那些人，今天只要还在业内的，你看人家哪个不是做总监自己发展下线的，唯独你还在一线跑销售。” 当时的胡曼黎，沉浸在完成任务的喜悦中，根本没听出金总这话里的不满。

在保险这个行业，发展路径一般就两种。要么一直在一线跑销售，凭自己的本事拿业绩；要么转去做管理，带团队。

金总这话，实是在质疑胡曼黎一直坚持跑一线的 “发展方向” 太另类。你可能会说，胡曼黎这么厉害，一个人单打独斗创造的价值，说不定比那些大团队还高，这种另类没什么不好。可站在金总这个大领导的角度，他可不这么想。从公司的长期利益来看，让像胡曼黎这样的精英去带团队，能发掘出更多像她一样的销售精英，团队的可复制性强，能培养出大量新人，业绩能实现 “指数级增长”。而且团队一旦形成组织架构，管理起来成本也低。金总希望胡曼黎带团队，就是出于这些考虑。反观胡曼黎这种 “强个人，弱组织” 的发展方向，增长是有天花板的，也不好复制，公司还得时刻提防她跳槽，这怎么能不让金总头疼呢。

这边胡曼黎还没察觉到危险，那边竞争对手陈放已经开始暗中布局。陈放为了搞垮胡曼黎，利用薛晓舟借刀杀人。他弄到一张胡曼黎与对家见面的照片，就拿给金总看。金总一看这照片，再加上心里本就对胡曼黎的发展方向不满，担心她跳槽，这下可好，直接就认定胡曼黎有跳槽的可能。那张照片，就像压死骆驼的最后一根稻草，让金总对胡曼黎彻底失望。再后来，陈放又做局，拿出所谓胡曼黎帮客户骗保的证据。这下，金总直接决定开除胡曼黎。

其实在这之前，胡曼黎也感觉到公司里有人眼红她，打她小报告。她还专门找金总表忠心，说自己拥有的一切都是拼命拼来的，一定会守好，也会一直对工作尽心尽责。可金总听到这些，不仅没打消疑虑，反而更加怀疑。在金总看来，胡曼黎是蓝洋培养起来的精英，蓝洋却不能拿走她的客户资源，她爱工作，但她真的爱蓝洋吗？这就是打工人和大领导之间的思维差异，大领导看重公司整体利益，打工人更关注个人利益。