摘要：在金融行业稳健发展的进程中，廉洁从业始终是护航机构行稳致远的重要基石。近期，农发行南通市分行聚焦员工思想动态与岗位风险，开展了一场形式新颖、贴近实际的廉洁文化宣传教育活动，通过“理论课堂+互动交流”的组合模式，将廉洁理念从文件要求转化为员工的日常自觉，为县域金

在金融行业稳健发展的进程中，廉洁从业始终是护航机构行稳致远的重要基石。近期，农发行南通市分行聚焦员工思想动态与岗位风险，开展了一场形式新颖、贴近实际的廉洁文化宣传教育活动，通过“理论课堂+互动交流”的组合模式，将廉洁理念从文件要求转化为员工的日常自觉，为县域金融服务构筑起一道坚实的“纪律屏障”。

沉浸式课堂：把纪律规矩讲进员工心坎里。“廉洁不是抽象概念，而是具体到每一笔业务审批、每一份合同签订的职业底线。”在该行组织的专题党课上，主讲人结合近年来金融系统典型案例，剖析了违规操作背后的思想滑坡过程。与以往单向输出的宣教不同，此次课堂紧扣“学纪、知纪、明纪、守纪”主线，既深入解读了党中央关于党风廉政建设的最新要求，又通过“案例复盘+条款对照”的方式，将党纪法规的核心要义转化为通俗易懂的“操作指南”。

“以前总觉得廉洁教育离一线业务有点远，今天听了某金融机构因贷前调查流于形式导致不良贷款的案例，才明白合规操作每一步都关乎职业操守。”一位信贷客户经理在课后讨论中表示。课堂特别选取了与农发行职能相关的信贷审批、资金支付、客户服务等关键环节的违规案例，通过还原事件经过、分析责任认定、明确制度红线，让员工直观感受到“纪律就在身边”。

面对面座谈，让廉洁讨论从“会场”走到“岗位”。为避免教育活动停留在“单向灌输”层面，该行创新开展“廉洁大家谈”主题座谈会，鼓励员工结合自身岗位职责分享真实感悟。会上，不同岗位员工从不同视角畅所欲言：

信贷部门员工结合贷前调查、抵押物评估等环节，梳理出“人情授信”“资料美化”等潜在风险点，并提出“双人核查、交叉验证”的防控建议；会计岗位员工聚焦资金划转、票据审核等操作细节，分享了“三核对、一复核”的工作习惯，强调“小数点后一位都不能错”的责任意识；综合岗员工则从印章管理、文件流转等“小事”入手，表达了“严守保密纪律、杜绝跑风漏气”的坚定态度。

“以前觉得廉洁风险主要是领导或关键岗位的事，今天听同事们聊完才发现，哪怕是接听客户电话时的用语规范、文件归档时的分类保管，都可能藏着廉洁隐患。”新入职员工小王在笔记本上认真记录着大家的发言要点。这种“岗位视角”的交流，让廉洁教育从“宏观要求”细化为“微观指引”，员工普遍反映“听得懂、用得上”。

常态化浸润，让廉洁文化融入日常点滴。“廉洁教育不能搞‘一阵风’，关键是要融入日常、抓在经常。”该行负责人表示。此次活动不仅是一次集中宣教，更是一次机制建设的探索——通过建立“三个一”常态化模式（每月一次廉洁微课堂、每季一次案例分析会、每年一次廉洁承诺签署），将廉洁要求嵌入员工成长的全过程：新员工入职时必学廉洁手册，岗位调整时必谈风险防控，年度考核时必评廉洁表现。

活动结束后，该行办公区域的“廉洁文化墙”悄然更新：既有员工手写的廉洁格言，也有岗位风险防控的流程图解；茶水间的电视屏幕滚动播放着自制微视频《一念之间》，通过情景再现的方式提醒员工“慎独慎微”。

以文化人，为县域金融注入清廉基因。在金融行业竞争日益激烈的当下，廉洁从业不仅是合规要求，更是机构核心竞争力的重要组成部分。农发行南通市分行通过此次活动发现，当廉洁教育脱离口号、贴近实际，就能激发员工的内生动力——有员工主动梳理出岗位操作中的“廉洁盲点”并提交改进建议，有团队自发组织“互查互评”活动，还有老员工带着新员工走访客户时主动强调“不收礼、不谋私”的合作原则。“廉洁文化不是束缚发展的‘枷锁’，而是护航成长的‘铠甲’。”该行负责人强调，下一步将持续探索“教育+制度+监督”的立体化模式，把廉洁要求融入业务流程、管理制度和绩效考核，让“以清为美、以廉为荣”的价值导向深植每位员工心中，为服务县域乡村振兴、支持实体经济发展提供更纯净的金融环境。

从一堂生动的党课，到一场坦诚的座谈，再到日常工作的点滴浸润，农发行南通市分行的廉洁文化教育活动，正以润物无声的方式重塑着员工的职业认知，为县域金融生态注入一股清朗之风。（窦婧逸）

责编：张炜 王丽娟 王晶晶 曹阳

来源：中国经济时报农村金融