摘要：主播与经纪公司订立的协议性质认定，需结合《民法典》合同编规则、行业特性及双方权利义务内容综合分析。由于直播行业的特殊性（如人身隶属性、收入分成模式），此类协议可能被认定为劳动合同、劳务合同或无名合同，具体需根据协议条款及实际履行情况判断。以下从法律依据、核心特
主播与经纪公司订立的协议性质认定，需结合《民法典》合同编规则、行业特性及双方权利义务内容综合分析。由于直播行业的特殊性（如人身隶属性、收入分成模式），此类协议可能被认定为劳动合同、劳务合同或无名合同，具体需根据协议条款及实际履行情况判断。以下从法律依据、核心特征、司法认定规则及实务要点展开分析：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需满足：
主体适格：经纪公司为合法用人单位（如企业、个体工商户）；管理从属：主播需遵守公司规章制度（如考勤、直播时间、内容审核）；经济依赖：主播主要收入来源于公司（如底薪、提成占比高）；劳动成果归属：主播的直播内容、账号由公司运营或控制。典型认定：若协议约定“主播需每日直播6小时，服从公司排班，底薪5000元+提成”，且公司实际管理直播间、审核内容，法院可能认定为劳动合同（参考最高人民法院（2021）最高法民申××号裁定）。
劳动合同：收入以“底薪+提成”为主，底薪保障基本生活，提成与公司业绩挂钩；劳务合同：收入按“单场费用”“流量分成”等结算，无固定底薪；无名合同：可能混合两种模式（如“基础服务费+超额分成”）。典型认定：若协议约定“主播每场直播收入与公司按4:6分成，无固定底薪”，且公司不提供社保，法院可能认定为劳务合同（参考（2020）京0105民初××号民事判决书）。
直播行业中，部分经纪公司与主播签订“合作协议”，但实际通过“账号绑定”“独家合作”等条款限制主播自由，可能被认定为劳动合同（如“主播离职后需删除所有公司相关内容”）；若协议仅约定“资源对接、佣金结算”，则更可能为劳务合同或无名合同。
明确合同性质：若为劳动关系，需约定“底薪、社保、考勤”等条款；若为劳务关系，需明确“按单结算、无固定工作时间”；若为无名合同，需详细约定双方权利义务（如资源提供、分成比例、违约责任）。避免“混合条款”歧义：需避免同时约定“底薪+分成”“考勤管理+自主内容”等矛盾条款，否则可能被法院认定为“名为合作实为劳动关系”（参考（2022）沪0115民初××号民事判决书）。留存履约证据：保留协议原件、工资流水（如底薪转账记录）、直播数据（如场次、时长）、沟通记录（如公司管理指令）等，以证明实际履行情况。主播与经纪公司协议的性质认定，需结合人身隶属性、经济从属性、工作自主性及行业惯例综合判断。若符合劳动关系要件（如管理约束、底薪保障），可能被认定为劳动合同；若为平等合作（如按单结算、无固定管理），可能为劳务合同；若条款混合且无法归类，则可能为无名合同。实务中，双方应通过明确约定避免争议，法院将根据实际履行情况作出最终认定。
来源：左文说法一点号