摘要：职场如江湖，有人顺风顺水，有人步步维艰。决定你走得稳不稳、远不远的，不只是能力，更是为人处世的智慧。

职场如江湖，有人顺风顺水，有人步步维艰。决定你走得稳不稳、远不远的，不只是能力，更是为人处世的智慧。

以下7种行为，在单位里最容易吃亏。有则改之，无则加勉，能让你少走很多弯路。

表现：公开场合与领导争辩，挑战权威，甚至情绪化地顶撞。

为何吃亏：领导掌握着资源分配和晋升机会。公开顶撞让他下不来台，即便你是对的，也会被贴上“不尊重人”、“刺头”的标签，后续工作处处受限。

如何改：

先肯定，再建议：“您这个方向我很认同，不过我有个小补充...”

私下沟通：重要分歧，找领导单独汇报，表达你的顾虑和方案。

表现：刻意和领导保持距离，从不汇报工作，只埋头干活。

为何吃亏：领导看不到你的努力和价值，有好机会也想不到你。久而久之，你就成了团队里可有可无的人。

如何改：

主动汇报：定期汇报工作进展、遇到的困难和需要的支持。

抓住非正式场合：利用电梯、午餐等时机，简单聊几句，增加存在感。

表现：拒绝一切团建和聚餐，认为“我只凭实力说话”。

为何吃亏：中国是人情社会，很多信任和合作是在饭桌上建立的。长期不参与，会被认为不合群，失去很多建立人脉的机会。

如何改：

选择性参加：不必每次都去，但重要的团队聚餐、核心项目庆功等要参加。

把握分寸：到场是态度，浅尝辄止，重在交流，不必拼酒。

表现：凡事亲力亲为，不愿麻烦别人，也不分享自己的成果。

为何吃亏：个人精力有限，难以完成复杂项目。同时，不懂得协作和分享，会让你失去同事的支持，也无法形成合力做出亮眼成绩。

如何改：

学会求助：遇到困难，主动向有经验的同事请教。

乐于分享：分享你的知识和资源，建立互惠互利的关系。

表现：对同事和领导的任何请求都来者不拒，生怕得罪人。

为何吃亏：你会被大量琐事缠身，没有时间做真正重要的、能体现你价值的核心工作。久而久之，大家会把你的付出视为理所当然。

如何改：

评估优先级：判断请求是否在你职责范围内，是否会影响你的核心工作。

学会委婉拒绝：“我现在手头有个紧急项目，怕是帮不上忙，你可以问问某某。”

表现：工作非常努力，但从不主动展示成果，认为“是金子总会发光”。

为何吃亏：领导不可能时刻关注每个人。你做了99%的工作，却可能因为没汇报好，功劳被别人抢走，或者让领导误以为你什么都没做。

如何改：

结果导向：汇报时先说结果，再说过程和你的贡献。

善用工具：利用周报、月报等形式，定期总结和展示你的工作成果。

表现：刚认识不久就向同事或领导倾诉心声，分享自己的隐私和负面情绪。

为何吃亏：职场中信息传播很快。你的无心之言，可能会被添油加醋地传出去，成为别人攻击你的把柄，或被贴上“不成熟”、“情绪化”的标签。

如何改：

保持边界感：与同事保持专业的工作关系，对隐私话题守口如瓶。

筛选倾诉对象：真正的心事，留给生活中的家人和朋友。

职场生存，靠的是实力，更靠情商和策略。这7条，并非教你圆滑世故，而是教你如何更好地保护自己，抓住机会，让努力更有价值。

记住：

职场是合作关系：既要对事负责，也要对人尊重。

会做事，也要会做人：把事做漂亮，把人处明白，才能走得稳、走得远。

友友们你们可以对照一下，如果你们也有上述一两种情况，不妨从今天开始尝试改变。一个小小的调整，可能就会让你们的职场之路更加顺畅。

来源：慕青教育