摘要：过去一年，北京数字经济对 GDP 的贡献继续攀升、AI + 传统产业融合提速，拉动技术岗位需求在 2025 年保持“量稳、质升”——总招聘量与 2024 年大体持平，但高端与 AI‑相关职能增幅 15% 以上；与此同时，普通开发与测试岗位竞争加剧、薪酬增速放缓
过去一年，北京数字经济对 GDP 的贡献继续攀升、AI + 传统产业融合提速，拉动技术岗位需求在 2025 年保持“量稳、质升”——总招聘量与 2024 年大体持平，但 高端与 AI‑相关职能增幅 15% 以上；与此同时，普通开发与测试岗位竞争加剧、薪酬增速放缓。整体呈现“尖端紧缺‑常规内卷”的双轨格局。
下面按岗位类型分述趋势、薪酬区间与热门技能。
北京仍是全国数字经济第一城，数字产业增加值年均增速 9%，5G、人工智能、信创（国产软硬件）成为新增岗位主引擎2025 Hays 人才趋势显示，生成式 AI 项目扩张、混合办公、用工灵活化 是企业技术团队的三大关键词。拉勾《一线城市数字科技人才迁徙洞察》指出，北京对高端技术人才的 净流入率 17.8% ，居四大一线城市之首，但应届生流入比例下降 4 pct，反映供给结构趋紧。信息技术业 2024Q2‑2025Q1 招聘量同比下滑 27.8%，但算法、运维支持、产品管理等职能逆势增长。平均月薪区间 2 – 3.5 万元；头部公司核心前端 > 4.5 万元。
Go + Rust 在高并发与可信场景快速渗透，Java 依旧占 48% 招聘量。Cloud‑Native：K8s、Service Mesh、Sidecar 架构写入 JD；Serverless FaaS 试点项目增多。薪酬与前端近似，但 3–6 年经验段的涨幅（+6.8% YoY）高于前端。Shift‑Left：招聘 JD 要求能写 E2E、契合 DevSecOps；懂 API/性能/安全一体的 Full‑Stack QA 稀缺。普通功能测试招聘量降 12%，月薪中位值 14k；自动化 / 安全测试可达 2 – 2.5 万元。大模型平台化：企业亟需能打通推理服务、RAG、知识治理的“业务 + 算法 + 云”复合型架构师。北京人社局薪酬季报：AI 大模型架构师、深度学习研究员一季度月薪中位值 > 4 万元，位列所有 IT 职位之首。供应缺口：相关岗位投递比仅 1 : 7，而常规开发已超过 1 : 40。职能 初级 (0‑3 年) 中级 (3‑6 年) 高级 / 专家 YoY 涨幅 前端 14 k 23 k 32 k+ +3.5 % 后端 15 k 25 k 35 k+ +6.8 % 运维 / SRE 16 k 28 k 40 k+ +5.9 % 测试 12 k 18 k 25 k +2.1 % 架构 / AI 25 k 38 k 45‑60 k +11.4 %
（数据综合北京 HR 局薪酬季报、Indeed、Jobui 与 iHR360 行业库）
北京 2025 年 IT 技术岗位的主旋律是 “AI 驱动的高端岗位紧缺，传统岗位理性回调”。掌握新技能、拥抱跨领域融合将是穿越周期的关键。
来源：福建丽丽
