摘要：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格分类指标）是一种基于心理学理论的人格测评工具。它通过四个维度将人格类型分为16种，广泛应用于职业规划、团队建设和自我认知等领域。（文章结尾附带测试链接）

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格分类指标）是一种基于心理学理论的人格测评工具。它通过四个维度将人格类型分为16种，广泛应用于职业规划、团队建设和自我认知等领域。（文章结尾附带测试链接）

MBTI的应用

1. 职业规划：帮助个人了解适合的工作类型（如INFJ可能适合心理咨询，ESTP可能适合销售）。

2. 团队协作：分析团队成员的性格差异，优化沟通方式。

3. 自我认知：理解自己的行为偏好、优势和潜在盲区。

测试注意事项

1. 避免主观干扰

- 不要为了追求某种“理想类型”而刻意选择答案。

- MBTI反映的是**天生偏好，而非能力或道德水平。

2. 动态看待结果

- 同一个人在不同情境下可能表现出不同倾向（如内向者也可能擅长社交）。

- 若测试结果模糊（如某维度倾向微弱），可能属于“中间类型”。

3. 警惕“巴纳姆效应”

- 人们对模糊描述容易产生“这说的就是我”的错觉，需结合具体行为验证。

快测测你是哪种类型的人格吧[憨笑]

测试平台（含部分题目）

[16Personalities](https://www.16personalities.com)（中英文可选）

来源：Mr.SaDan