摘要：茶水间里，小姑娘边泡咖啡边哭：房租押一付三，砍完工资只剩两千八，公司说低于三千补到三千，听着像施舍。

“发薪前四天，老板一句话，工资直接蒸发30%。

”匹克员工群炸了。

不是段子，是真事。

月薪两万的设计主管，原本准备还房贷，短信一跳，少了六千。

五千到一万的人也没逃掉，统一打九折。

最惨的是直营办公室那帮人，有人被砍半，直接回到解放前。

销售岗倒是一分没少，老板解释：他们“有产出”。

潜台词：坐办公室的，被贴上了“负能量”标签。

董事长在群里发语音，声音沙哑，说上半年亏了1.3亿，得止血。

员工反问：止血先割自己人？

更魔幻的是，降薪通知出来当天，公司往慈善总会打了一亿。

账面没钱发工资，却有钱捐款？

财务同事私下吐槽：这操作，税筹教科书都不敢这么写。

有人扒出捐款协议，落款日期比降薪早一周。

也就是说，老板一边谈慈善，一边盘算砍工资。

员工炸了：合着我们就是那一亿里的零头？

群里有人艾特工会，工会甩来一句“已备案”，再没下文。

茶水间里，小姑娘边泡咖啡边哭：房租押一付三，砍完工资只剩两千八，公司说低于三千补到三千，听着像施舍。

更尴尬的是，匹克还是家族企业。

董事长侄子管电商，侄女管财务，表哥做供应链。

开会像家庭聚餐，决策三分钟，执行三个月。

去年想做高端跑鞋，预算批了五百万，最后花在明星站台，鞋子没量产。

研发老大离职时发朋友圈：匹克不是缺技术，是缺拍板的人。

现在员工私下给老板起外号：慈善家。

有人把工牌倒挂在胸前，拍照发小红书，配文“负能量部门打卡”。

点赞破万。

评论区最扎心的一句：夫妻吵架还讲个沟通，公司砍钱连张纸都不给。

确实，降薪全靠口头，人事说“怕大家情绪波动”，结果情绪直接爆表。

老板想靠降薪撑半年，可业内人士摇头：匹克的问题不是人多，是货卖不动。

同样一双篮球鞋，隔壁李宁联名款卖1299，秒没；匹克旗舰款699，还得搭优惠券。

直播间里，主播嗓子喊哑，弹幕飘过“土”。

品牌老化，年轻人不买账，这才是病根。

短期止血，长期失血。

有老员工回忆，2012年匹克门店超7000家，现在一半关店，一半改卖童装。

电商部去年招了批95后，干了仨月集体跳槽，理由是“在这里学不到东西”。

留下的，一边担心下个月工资，一边刷招聘网站。

猎头说，匹克简历最近特别好卖。

老板还在群里发鸡汤：困难是暂时的，公司是大家的。

员工回了个表情包：一家人不说两家话，先把工资说清。

最讽刺的是，捐款新闻下，官方账号置顶评论：匹克，良心企业。

员工点进去，留言被删了。

匹克能不能翻身？

得看老板舍不舍得把家族会议换成董事会，把捐款热情换成研发投入。

否则，下次就不是降薪，是裁员大礼包了。

来源：爱生活的芒果v一点号