摘要：张家港市积极推进劳动人事争议多元化解机制建设，在全省率先建立信访巡回仲裁庭，坚持引导群众依法合规表达诉求。成立三年来，通过整合优势，靠前服务，将劳动争议预防化解程序“联”起来，将群众“来回跑”缩减至“跑一次”。

张家港市积极推进劳动人事争议多元化解机制建设，在全省率先建立信访巡回仲裁庭，坚持引导群众依法合规表达诉求。成立三年来，通过整合优势，靠前服务，将劳动争议预防化解程序“联”起来，将群众“来回跑”缩减至“跑一次”。

01

劳动维权与法治教育相融合

巡回庭除开展日常争议受理、调解、庭审外，还建立庭审联网智能应用场景，2025首场“张仲在线”庭审直播平台进行的典型案例直播就获得了5000余人次观看，“一站式”劳动争议化解平台化身为法治教育“新阵地”。通过仲裁智能化将线上与线下融合、本地与异地无缝对接，实现“以案释法”和“审理一案，教育一方”的法治宣传教育效果。

02

争议调处与基层治理相融合

打造“联调中心+巡回仲裁庭+速裁庭+基层调解组织”的“1+2+X”模式，将劳动争议调解与人民调解、行政调解等多种调解模式有效衔接，成功调处了多起可能转化为集体争议的系列案件，实现了劳动争议信访事项的“分类分层递进”处理机制，发挥引导分流作用。

03

纠纷化解与营商环境优化相融合

通过人社、信访、司法等多部门联动，实现了多部门业务融合，不断延伸服务触角，鼓励引导企业合法用工、及时纠错。建立台账、专人专项跟踪处理，引导当事人通过合法途径表达诉求，为民营企业健康发展提供了保障。常态化运行以来，已累计审理案件近200起，积极统筹处理好企业发展与职工权益关系，持续助力劳动关系和谐稳定。

编辑：孙玮

审核：刘思霞

发布：徐明亮

来源：江南水乡生活见闻