摘要：性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性，采用Herfindal-Hirschman系数（赫芬系数），

1.资料名称：上市公司企业高管团队异质性数据

2.测算方式：年龄异质性，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值）

性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性，采用Herfindal-Hirschman系数（赫芬系数），

P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间，值越大，团队异质性程度越高。

教育背景异质性具体分类为：1.大专以下；2.大专；3.本科；4.硕士；5.博士

职能背景异质性具体分类为： 1=生产，2=研发，3=设计，4=人力资源，5=管理，6=市场，7=金融，8=财务，9=法律海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景

金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景

3.资料范围：6.8万多个样本，5700多家企业，包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下确保准确性！

4.参考文献：（与文献做法完全一致，大家可以验证！）

[1]黄越,杨乃定,张宸璐.高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J].管理评论,2011,23(11):120-125+168.

[2]李冬伟,吴菁.高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J].管理评论,2017,29(12):84-93.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2017.12.008.

2024年数据也是我整理的，可以提供免费更新，并且无售后问题确保准确性！

2023-2000年上市公司高管团队异质性数据

出处：草莓科研

来源：草莓科研服务