摘要：大家好，我是你们的职场观察员。这两天，运动品牌匹克突然因为“降薪风波”登上热搜，不少员工反映——工资到账后才发现被降了薪，公司却对外宣称“全体员工表示理解与同意”。这事儿，可真让人闹心。

大家好，我是你们的职场观察员。这两天，运动品牌匹克突然因为“降薪风波”登上热搜，不少员工反映——工资到账后才发现被降了薪，公司却对外宣称“全体员工表示理解与同意”。这事儿，可真让人闹心。

多位匹克员工爆料，公司竟在发薪日前四天仅以口头形式通知调薪。既无书面协议，未与员工提前协商，更未获员工签字确认，如此做法着实欠妥。一位化名为李女士的员工，言辞坦率：“倘若要我签署这份协议，我断然不会应允！””更令人不解的是，公司在事后单方面对外宣称“全体同事均表示理解”，这操作，是不是有点“霸王硬上弓”的意思？

据内部流出的薪酬调整细则，月薪5000 - 10000元降10%，10000 - 20000元降20%，超20000元降30%。尤为甚者，直营销售体系薪酬“腰斩”，降50%且取消绩效。这一刀切得，让很多基层员工直呼“吃不消”。

但事情很快出现了“反转”。匹克董事长许景南旋即回应，降薪员工在整体员工中占比不足10%。此番言论，为外界对降薪情况的猜测给出了官方口径下的初步解答。在一场内部高管会议上，他着重强调，此次调薪并非全员降薪之举，而是专门针对两类人：一类是散发负能量之人，另一类则是拿着高薪者。同时，他透露，2025年1 - 7月期间，匹克内销直营板块累计亏损逾1.3亿元。这一严峻的财务状况，正是此次调薪举措的主要诱因。

一边是员工吐槽“偷偷降薪、毫不知情”，一边是老板说“只调少数、只因亏损”。究竟何人吐露真言？当下尚无确切定论。这一谜团如雾霭般笼罩，真相隐匿其中，亟待拨云见日，寻得那确凿无疑的答案。

值得注意的是，泉州市人力资源和社会保障局在接受采访时表示，并非所有降薪都违法，但也并非都合法，需具体案件具体分析。他们提议，若员工自感权益遭受损害，可提交相关材料申请审查。倘若问题仍未妥善解决，甚至还可寻求法律援助，以维护自身合法权益。

匹克作为一家有三十多年历史的老牌体育企业，曾多次大手笔捐赠救灾，社会形象一直积极正面。也正因如此，这次“降薪风波”才更让人唏嘘：一家企业面对经营压力，该怎样合理调整成本，才能不辜负员工的信任？

我们理解企业面临经济压力时需要采取应对措施，但制度的透明、程序的合法、对员工的尊重，是一家企业保持长期生命力的根本。突然袭击式的调薪，哪怕比例再小，也可能严重打击团队士气。

你怎么看？你是否也曾突然遭遇公司调薪？企业亏损是否就意味着员工必须降薪？诚邀诸位于评论区畅抒己见。无论您的观点是独到新颖，还是质朴平实，皆可在此倾吐，期待您的精彩见解！

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来源：追个剧吧