摘要：近期，由国家法官学院、最高人民法院司法案例研究院编著的《中国法院2025年度案例》出版发行。其中，禅城区人民法院黎逸菲法官编写报送的案例《下属无理举报上司是否属于严重违反公司规章制度——曾某诉某器材公司劳动争议案》成功入选。

近期，由国家法官学院、最高人民法院司法案例研究院编著的《中国法院2025年度案例》出版发行。其中，禅城区人民法院黎逸菲法官编写报送的案例《下属无理举报上司是否属于严重违反公司规章制度——曾某诉某器材公司劳动争议案》成功入选。

深耕劳动争议审判领域近十年，黎逸菲法官先后荣获禅城区保障农民工工资支付工作中表现突出个人、办案标兵、办案能手、司法调研岗位先锋等。这诸多荣誉背后，是她对每一起劳动争议案件“如我在诉”的司法情怀，更是她“匠心解纷、护薪为民”的生动写照。

01

抽丝剥茧守护公平正义

2019年4月，小林到某货运服务部应聘并从事快递工作。在入职时，货运服务部要求小林签订一份抬头名称为某快递公司的人员档案信息表和员工须知。在提交入职材料后，小林实际一直在货运服务部处工作。

2019年10月，小林离职，双方因工资等问题产生纠纷。小林主张与货运服务部存在劳动关系，货运服务部则认为并无材料显示与其存在关联，用人单位应为某快递公司。

这件案件到了黎逸菲手中，如何认定小林与哪一方存在劳动关系是案件的核心。为此，她仔细翻阅卷宗，运用穿透式审判思维，从双方提交的各项证据材料中抽丝剥茧挖掘线索，最终通过货运服务部记录小林每日的工作情况、小林的工资发放以及工作群聊天记录等材料，认定小林受货运服务部支配性劳动管理，判决确认双方存在劳动关系并支持小林相应诉求。

黎逸菲承办各类民商事案件

据统计，黎逸菲近5年累计承办各类民商事案件1788件，其中审理劳动争议、劳务合同类案件940件，涉农民工工资纠纷占比达22%，平均审理周期、上诉率等审判质效指标稳中向好。她以司法之力守护公平正义，让每一份劳动得到应有的尊重。

02

情法交融化解民生难题

在一起欠薪纠纷中，冯女士因被告某公司无故降低基本工资而离职，又因不满仲裁委仲裁结果，遂起诉至法院。屋漏偏逢连夜雨，冯女士的小孩突发脑出血，亟需筹措后续医疗费用。

受理案件后，黎逸菲考虑到冯女士的特殊困境，及时引入“法院+工会”联动调解机制，充分发挥指导调解功能，与工会调解员数次前往公司和冯女士家中了解情况。

黎逸菲获群众赠送的锦旗

“拖欠员工工资，不仅会影响公司业内口碑，还会寒了在岗员工的心。”黎逸菲对公司负责人积极劝导，并耐心释法明理，最终促使双方达成和解。公司不仅在签订调解协议书当天一次性付清酬劳，并额外支付了一笔慰问金。这起烦“薪”事，最终画上了温暖的句号。

“每一起案件，可能都关系着一个家庭的生计，作为法官，不仅要明辨是非，更要做群众冷暖的知心人。”黎逸菲常说。据统计，近3年，她指导先行调解、组织诉讼调解劳动争议、劳务合同类纠纷473件。办公室墙上的一面面锦旗，正是群众对她司法为民情怀的最好注解。

03

多维普法延伸司法服务

“欠薪是不对的，要回工资也要依法依规”“如果动了手，自己就输了理，犯了法”......在禅城法院的一场普法活动上，黎逸菲的“依法讨薪”普法课正娓娓道来，对面的群众频频点头。

普法活动结束返程路上，黎逸菲在心中细细琢磨。“现场普法活动的覆盖面有限，如何才能更好扩大普法覆盖面呢？”

“签订劳动合同如何‘避坑’？”“女职工孕产期权益保障知多少”......对此，她拿起画笔，首创“薪事漫漫谈”普法漫画，针对劳动争议的热点、难点，将生硬法条转化作生动图文，不仅增强普法作品的“易读性”，还提升了普法作品的“传播面”。

她的身影总是活跃在普法一线——走进企业开展“送法进企”，站上讲台开设“法律课堂”，近3年共参与各项普法活动十余次，让法治的种子在群众心中生根发芽。

从法庭上的明察秋毫到调解室里的春风化雨，从漫画墙的法治浸润到调研报告的力透纸背，黎逸菲始终秉持“如我在诉”的为民情怀，在劳动争议审判领域担当履职。接下来，她将继续以创新为笔、以公正为墨，在劳动权益保障领域书写更温暖的司法答卷。

来源：天津市第二中级人民法院