摘要：邻近某基层兄弟法院工作十年的王法官说："去年我们庭室法官助理集体辞职那天，分管副院长把自己关在办公室抽了一下午烟。"这个场景折射出基层法院的困境——2019年至2023年，某东部省份基层法院法官离职率上升42%，背后是压垮基层法官的三座大山。

邻近某基层兄弟法院工作十年的王法官说："去年我们庭室法官助理集体辞职那天，分管副院长把自己关在办公室抽了一下午烟。"这个场景折射出基层法院的困境——2019年至2023年，某东部省份基层法院法官离职率上升42%，背后是压垮基层法官的三座大山。

第一座山是结不完的案子。民一庭法官L在中院交流时发现，中院法官人均年办案量只有基层的1/3。他所在的民一庭，离婚案件要跑遍辖区12个乡镇做家访，相邻纠纷得顶着烈日丈量宅基地。去年L办理的388件案件中，有80多件需要现场勘验，而中院同事全年只需开48次庭。交流期满后，L宁愿放弃员额也要留在中院。

第二座山是望不到头的晋升路。执行局法官W的工龄比中院政治部主任还长，却仍是副科。基层法院"僧多粥少"，某县法院80名在编人员只有3个正科职数。而中院新入职的选调生，五年就能晋升副科。这种落差让W的书记员小张在通过法考后，毅然报考省高院岗位。

第三座山是甩不掉的考核表。立案庭陈庭长手机里有7个考核群：结案率、服判息诉率、庭审直播率...最要命的是诉前调解率，去年要求达到65%，这意味着每3个案子要有2个在立案前解决。为达标，陈庭长带着全庭给当事人打电话打到耳鸣，最终数据达标了，但实际进入诉讼的案件反增15%。

不少法院门前的石狮底座刻着"司法为民"，但斑驳的刻痕已难辨认。要留住基层法治的守门人，或许该先搬走这三座大山——当法官不用在结案数和群众口碑间做选择，当晋升不靠论资排辈，当考核回归司法规律，石狮底座的字迹自然会重新清晰起来。

来源：法随天下