华仕达建立梯度培训机制专家工作站人才辈出

摘要：自从去年青岛人才资源局授予青岛华仕达机器股份有限公司高端塑料机械专家工作站以来，通过建立人才梯度培训机制，华仕达出现了人才辈出的可喜现象，已经形成了既有国家级专家型人才为首席研究员，也有青岛著名高校教授参加，更有以华仕达本公司既有人才为大本营做基础，老中青结构

自从去年青岛人才资源局授予青岛华仕达机器股份有限公司高端塑料机械专家工作站以来，通过建立人才梯度培训机制，华仕达出现了人才辈出的可喜现象，已经形成了既有国家级专家型人才为首席研究员，也有青岛著名高校教授参加，更有以华仕达本公司既有人才为大本营做基础，老中青结构完善的人才队伍，为华仕达不断地在塑料机械设备研发方面推进技术创新和工艺创新奠定了坚实的人才基础。

华仕达的高端塑料机械专家工作站的授牌，首先是建立在相应的工作机制和已有人才的基础之上的。根据华仕达创建之初定下的走创新发展之路的规划愿景，将“华仕达——创新之远”作为一条根本宗旨，并坚持走技术引导的发展战略，实施了“创新一代，推出一代，储存一代”的产品发展思路，来确定人才需求和人才培养。

依托北京化工大学、山东建筑大学、青岛理工大学、青岛科技大学雄厚的科研实力为后盾，建立了大学生实训基地，开启产学研培养人才和转化科研成果的模式，在外聘全国有影响力的国家级专业人才的基础上，着力培养本公司人才，涌现了一批以董事长、总经理黄保东为代表的华仕达自身的人才中坚力量。由于黄保东自身的专业素养和在技术研发上的不断探索求进，早在三年前就被评为高级工程师，已有近百项科研成果被国家知识产权局授予了专利证书和计算机软件著作权。