摘要：但是你敢信，有大学生好不容易找到了工作，苦哈哈的整月无休不说，结果一算工资只拿到了154，更离谱的是，在她离职后，公司反倒追着要回2300块。

文 | 沧海阅铭

编辑 | 沧海阅铭

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每年年中，各大小公司企业纷纷开启“秋招”，大学应届毕业生们也趁此机会，疯狂投简历应聘。

但是你敢信，有大学生好不容易找到了工作，苦哈哈的整月无休不说，结果一算工资只拿到了154，更离谱的是，在她离职后，公司反倒追着要回2300块。

这到底是财务真算错，还是早挖好的“坑”？

这事能被大家知道，全靠那姑娘在社交平台发的帖子，她是今年刚毕业的应届生，今年3月进了重庆迪普曼文化传播公司，本想好好干攒点经验，结果最后闹得一地鸡毛。

她把自己的经历写得明明白白，从入职到离职，工资怎么算、公司怎么要求退款，全说了。

帖子一出来，评论区直接炸了，不少人都替她抱不平，毕竟刚毕业的学生，没多少积蓄，找工作本来就不容易，遇上这种事，换成谁都得委屈。

也有人好奇，这公司到底是怎么操作的，能把工资压到这么低还倒要钱，不过比起爆料本身，更让大家觉得荒诞的，姑娘说8月份工资扣完各种成本，就剩154块，连基本生活都不够。

她自己也吐槽，那段时间天天加班，全月都没休息过一天，有时候晚上做梦都在处理客户售后，结果就换来这么点钱，比她早来一年的同事更惨，工资甚至是负数。

更气人的是，离职后的公司先是按见习协议给她转了2300块，结果没几天就说算错了，让她把钱退回去，说实际该给的只有154块。

但是，在见习协议里明明写着“月基本薪资不低于2300元”，可公司后来的说法完全变了样。

公司负责人毕先生说，那2300块得干满一年才能拿，姑娘没干到一年，就没资格要这个钱，财务打款是操作失误。

这就有点说不过去了，签协议的时候怎么不说清楚“干满一年”这个前提，等发了钱又反悔，这不就是玩文字游戏嘛？

要是早知道有这条件，姑娘说不定当初就不会签这个协议了，这协议条款和实际履行差这么多，很难不让人觉得是公司故意设的局。

而且姑娘也说了，她之所以接受转“合作模式”，也是被公司画的饼吸引，结果最后连基本收入都没保障，协议里的最低薪资承诺也成了空话，这换谁都会觉得自己被坑了。

姑娘在刚入职的时候，公司给的是“底薪加提成”的模式，还有老员工带着做，听着还挺稳当，至少收入有个底。

那时候她也没多想，觉得先跟着学东西，慢慢做提成也能涨，刚毕业的学生大多都是这个想法，都想先求个稳定。

可没做多久，公司就开始跟她提“合作模式”，说这个模式利润分成能到35%，比底薪加提成赚得多，还说别的运营靠这个月入过万。

姑娘一听能赚更多，就动心转了模式，本来以为转了模式能多赚点，结果扣钱的时候才发现不对劲，姑娘说当初转模式的时候，公司压根没提还要扣这么多钱。

办公室的租金、水电这些就算了，连采购物流费、甚至物流人员的工资，都要算进她店铺的成本里，这哪是个人开店，分明是替公司分摊成本。

这姑娘觉得自己店铺其实是有盈利的，可公司一摊总部的成本，利润瞬间就没了，最后就剩154块，这哪儿是利润分成，简直是“成本分摊”。

等到9月11号，姑娘实在受不了这么低的工资，就提了离职，本以为这事就算翻篇了，结果公司又整了出“财务失误”的戏码。

先是按之前见习协议里的2300块基本薪资，把钱转给了姑娘，姑娘还以为公司终于按规矩来，结果没几天就被要求退钱。

公司说财务搞错了，不该按底薪模式算，实际该给的只有154块，让她把多拿的钱退回去。

人家肯定不愿意啊，辛苦一个月，就算给2300都觉得亏，凭什么还得退，于是她跟公司掰扯，说自己天天加班没休息，连做梦都在处理售后。

这2300块都不够回报付出，公司没资格强制她退款，可公司那边咬死是财务失误，非要她退钱，两边就这么拉起了锯。

要说这公司的“合作模式”，听着35%的利润分成挺诱人，可实际上全是套路，当初公司跟姑娘说这模式能赚钱，还举例子说别的运营靠这个月入过万。

这刚毕业的学生，哪架得住这种诱惑，初入职场，他们满脑子都是多赚钱，压根没多想背后的风险。

结果所谓的“合作”，就是让姑娘自己开网店，公司只出个办公场地，然后所有成本都得从她的利润里扣，房租、水电不算，除此之外，连采购物流费、物流员工资都算她的。

这哪儿是让她当“合作者”，分明是把公司该承担的成本全转嫁给她了，公司稳赚不赔，她却得扛下所有风险，赚了钱分她点，亏了就只能拿几十块。

光说姑娘一个人可能还不够，姑娘还说比她早来一年的同事，工资都算出负数了，合着干了活儿不光拿不到钱，还得倒贴公司。

能出现负数工资，说明这“成本扣除”根本没个谱，公司想扣多少就扣多少，反正账都在人家手里算。

指不定还有其他新人也踩了这坑，只是没像姑娘这样站出来说，毕竟刚入社会，怕得罪人，也怕维权麻烦，只能自己吃哑巴亏。

其实这种用“合作模式”模糊关系的事儿，之前也有类似的司法案例，一对比就能看出问题。

之前也有公司也让员工签“合作协议”，说是自主经营，结果天天要求员工打卡上班、听公司安排，最后劳动仲裁认定这其实是劳动关系，公司得按最低工资标准补钱。

再看迪普曼这事儿，姑娘天天加班、全月无休，还得处理售后，跟正常上班没区别，可公司偏说是“合作”，就是想绕开劳动法，不用给最低工资，也不用承担社保那些责任。

这种模糊地带最坑人，新人不懂法，以为签了“合作协议”就是真合作，出了事才发现维权都难，公司就是抓准了这一点，才敢这么肆无忌惮地坑人。

其实要理清这事儿，首先得搞明白一个关键：这姑娘和公司到底是合作关系，还是劳动关系。

湖北炽升律师事务所的李经昕律师说，要是真选了合作模式，就得自己担盈亏，但问题是，姑娘天天加班、全月无休，还得处理售后，这哪像是合作，更像被公司管着的员工。

要是合作，双方该是平等的，哪有一方天天被催着干活、还得分摊一堆不明不白的成本？

后来记者专门打了重庆市人社局的服务热线，人社局工作人员说，要是双方确实是合作关系，那就按之前签的协议来，有异议就走司法程序。

可要是对“是不是劳动关系”有争议，就得准备好证据，比如考勤记录、工作安排聊天记录，找劳动仲裁委帮忙定调子。

说到底，这“合作模式”更像有些公司盯着新人没经验，专门设下的敛财套路，用高收益画饼，再靠隐藏成本压工资，最后还想把“锅”甩给“财务失误”。

希望刚入职场的小伙伴们，都能多留个心眼，别被花言巧语忽悠，也希望这些公司能有点底线，别把主意打到刚毕业的学生身上。

毕竟找工作是为了谋生，不是为了跳火坑！

信息来源：法治视讯

来源：沧海阅铭