摘要：为推动年轻干部积极投身“在湖州看见美丽检察”建设，加快优秀年轻干部成长成才，近年来，市检察院深入推进年轻干部“项目首席负责制”，聚焦检察热点难点，采取个人领衔、团队攻坚等形式，组织年轻干部在项目领办中挑重担、勇争先。今年，全市检察机关年轻干部共领办项目86个。

为推动年轻干部积极投身“在湖州看见美丽检察”建设，加快优秀年轻干部成长成才，近年来，市检察院深入推进年轻干部“项目首席负责制”，聚焦检察热点难点，采取个人领衔、团队攻坚等形式，组织年轻干部在项目领办中挑重担、勇争先。今年，全市检察机关年轻干部共领办项目86个。“湖州检察发布”公众号推出“美丽湖检·项目领航”栏目，对两级检察院部分重点项目进行系列展播，全面展示年轻干部在“项目首席负责制”中的实干成效和青春风采。

1 “在湖州看见美丽检察”品牌擦亮工程

讲述人

王程丽、潘昆仑

作为“在湖州看见美丽检察”品牌擦亮工程的项目领办人，我们十分荣幸能够投身于这场充满挑战与机遇的青春实践。回首项目推进的历程，从机制创新到实践深化，从理念提升到品牌传播，每一步都凝结着思考与行动，承载着汗水与喜悦。这段经历不仅让我们对检察工作有了更深刻的理解，更让我们在“项目首席负责制”的历练中实现了自我突破与成长。

从“热锅蚂蚁”

到“思路清朗”

——在破题中锤炼系统思维

项目启动初期，与许多首次领办项目的年轻干部一样，我们经历了“热锅上的蚂蚁”般的焦虑。品牌建设虽非新词，但如何真正让“美丽检察”可视、可感、可传播，成为摆在我们面前的首道难题。我们意识到，品牌不能仅停留在口号层面，必须要有完善的机制保障。在院领导带领下，团队牵头开展专题汇报与流程协调，历时3个月、历经十余轮文本打磨，高质量完成代拟稿，推动市委出台《关于打造“在湖州看见美丽检察”品牌加快推进检察工作现代化的实施意见》，从而构建起品牌建设的顶层框架。这一过程让我们深刻体会到，破题的关键在于把问题想透、把对策谋实。唯有深入调研、系统思考，才能在纷繁复杂中抓住主线，把“难题”变为“课题”，把“想法”变为“办法”。

从“单打独斗”

到“协同作战”

——在协作中凝聚法治合力

品牌建设绝非是我们团队的“独角戏”，而是一场需要多方参与、协同发力的“大合唱”，这一点在“美丽检察”品牌打造中显得尤为突出。我们积极联合各业务部门、各区县院，紧紧围绕“看见”这一核心，聚焦“品牌矩阵”成效展示，着力推动品牌建设从“盆景”到“风景”。比如“共联检察”工作室作为子品牌，实现全市108个“共联检察”站点的搭建，76件建议的衔接转化，相关成效获省人大主要领导的调研肯定。7月，联合市人大监司委、代表工委成功举办了全市“共联检察”一周年现场推进会，推动监督的进一步贯通协同。这些都让我们认识到，新时代检察工作必须突破“就案办案”的思维定式，善于运用“联”的方法、“合”的机制，凝聚更多法治共识，汇聚更强监督合力。我们还精心策划“执青春之笔 绘美丽检察”五四主题团日活动，组织青年干警围绕“我和我的湖检”主题讲述办案故事、分享成长体会，努力凝聚更多青年力量投身于美丽检察建设。

从“埋头干活”

到“抬头发声”

——在传播中彰显检察担当

品牌之美，既在实干，也在传播。上个月，全国生态环境检察工作推进会在湖州召开，最高人民检察院党组书记、检察长应勇充分肯定了湖州检察的文化建设工作，并勉励我们“总结推出更多具有鲜明检察特色的文化品牌”。这两次高规格活动不仅让湖州站在了全国检察系统的“聚光灯”下，更让全市精心打造的“在湖州看见美丽检察”品牌获得了前所未有的展示机会。通过会议承办、调研接待等工作，我们深刻认识到，新时代的检察工作既需要扎实的“内功”，也需要出色的“表达”，讲好检察故事、传递法治能量，正是我们年轻干警的一门“必修课”。

感悟与展望：青春与品牌共成长

通过品牌擦亮工程的淬炼，我们深切体会到，“项目首席负责制”不仅是一项工作机制，更是一个成长平台。它让我们得以跳出日常事务、聚焦重点难题，在实战中提升统筹协调、攻坚克难等综合能力。更重要的是，它让我们真正理解了“责任”的重量——“在湖州看见美丽检察”品牌背后，是人民群众对公平正义的期待，是湖州检察在新征程上的使命与回应。

未来，我们将继续立足办公室岗位职责，以文辅政、以策助推、以宣促效，努力做“美丽检察”的忠诚守护者、积极传播者和坚定践行者。我们坚信，只要每一位湖检青年都能以“首席”姿态担当尽责，以“实干”笔墨书写答卷，必将让“在湖州看见美丽检察”的品牌更加闪亮！

期数 | 2785

制作 | 湖小检融媒体中心

来源：湖州检察