摘要：五年一届的村“两委”班子即将进行换届选举，在普通人的印象中，村干部以40-60岁的中年人为主，他们皮肤普遍黝黑粗超，在村子里扎根久，对村情掌握的较为熟悉，农村工作经验丰富。然而，他们也有些缺点，如不能熟练掌握电脑操作、接受新鲜事物能力较弱等，所以许多地方规定，

五年一届的村“两委”班子即将进行换届选举，在普通人的印象中，村干部以40-60岁的中年人为主，他们皮肤普遍黝黑粗超，在村子里扎根久，对村情掌握的较为熟悉，农村工作经验丰富。然而，他们也有些缺点，如不能熟练掌握电脑操作、接受新鲜事物能力较弱等，所以许多地方规定，在村“两委”换届中必须选出一个35周岁以下具备大专学历的的年轻干部，未来他们将在村里的发展承担重要角色。

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那么，他们具备什么样的特点呢，依我来看，至少有以下几点优点：

第一是年轻有干劲。有效地优化村干部年龄结构，身体素质好，精力充沛，能快速响应相关工作需求，执行力强，能更全情地投入到基层工作中。

第二是学习能力强。能快速理解并传达乡村振兴、数字政务等新政策，对医保缴费、社保年审、补贴申领等线上操作系统操作熟练，常常是村民的“技术指导员”。

第三是接受新事物快。敢于尝试通过直播助农、电商带货等新模式帮助销售农产品，能用短视频宣传村容村貌、乡风文明等，擅长通过信息化手段处理村务通知、民意收集等工作。

第四是更易融入群众。年轻人更有活力，能很好地融入群众当中，可以利用语音、视频通话与在外的村民沟通，能快速拉近与年轻村民的距离，在上户走访中，也更加耐心的与村民“唠家常”。

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当然，除了上述优点外，还存在着许多不足，比如基层经验不足、实践能力欠缺、群众基础不牢、心态不够沉稳、抗压能力不足等，这对他们以后的工作都是不小的挑战。

不管怎样，让越来越多有高学历的年轻人到村任职绝对是大势所趋，也必将对乡村的发展产生深远的影响，具体来说，我觉得能产生以下积极意义：

1.为乡村产业发展注入长效活力。这类年轻人能突破传统观念和固有模式，带来许多新思维、新技术、新资源，为推动产业发展形成强大合力，实现“特色产业 + 品牌化” 转型，甚至形成区域产业集群，避免短期试错式发展，长期带动村民稳定增收、集体经济持续壮大。

2.推动乡村治理提质升级。年轻人熟悉法治规则与数字化工具，能让村务公开、线上议事、矛盾调解等模式普遍落地，可以利用方便、快捷的新技术手段，实现乡村治理的高效化、智慧化，减少治理断层，构建更透明、高效的长效治理机制。

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3.破解乡村人才空心化难题。这类年轻人到村任职，不仅能充实年轻干事创业力量，更能形成 “建设乡村、反哺家乡” 的示范效应，吸引更多在外年轻人回流；同时通过培育本土产业带头人、组建青年工作队伍，避免乡村后续发展 “无人可用”。

4.守护并激活乡村传统文化。年轻人既懂现代传播手段，又愿挖掘本土非遗、传统习俗，大规模任职可让乡土文化从 “零散传承” 走向 “系统保护 + 创新转化”，避免文化流失，同时为乡村注入年轻活力，拉近乡土与现代的距离。

5.夯实乡村民生保障基础。年轻人通过更加有效地沟通，能精准地了解村民的需求，推动教育、医疗等资源数字化下沉（如线上问诊、乡村教育帮扶），也能普及环保、健康等新理念，长期提升村民生活品质，让乡村具备 “留得住人” 的民生吸引力。

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来源：农村孩他爸