摘要：从最初人才招聘、劳务派遣等起步，到如今全链条、多样化的人力资源服务产品，宁波，正成为长三角地区最重要的人力资源服务供给区之一。

十年，能发生什么？

十年，宁波人力资源服务机构数从899家增长至2784家，年产值更是实现十倍以上跃升。

自全省人力资源服务业发展白皮书发布至今，“甬家军”始终霸榜综合百强“半壁江山”。

从最初人才招聘、劳务派遣等起步，到如今全链条、多样化的人力资源服务产品，宁波，正成为长三角地区最重要的人力资源服务供给区之一。

（往届大赛掠影）

近日，第十届人力资源服务创新创业大赛决赛即将在甬启动。

让我们一起看看，这场由人力资源和社会保障部人力资源流动管理司指导，中国人事科学研究院和宁波市人民政府共同主办的全国性品牌赛事，如何在十年间悄然推动着宁波人力资源服务行业生态的变化。

从“服务者”到“协同者”

2015年首届大赛，仅20%的决赛项目涉及技术创新，宁波人力资源服务仍处于“人才搬运”阶段。

十年后，AI、大数据等新技术、新模式成为标配，人力资源服务从企业“人力外包商”转型为行业“生态协同者”。

去年综合赛道一等奖“万码优才”，用AI分析数字人才的求职、学习行为，为技术人才定制职业成长路径。

宁波海天塑机的“蓝金领人才工厂”聚焦智能制造，培养“脑手并用”的高技能人才，直击制造业“用工荒”。

（人社资料图）

往届获奖项目“职小二”作为数字招聘运营服务商，在今年春招中，通过直播带岗走进企业车间、食堂，实时讲解岗位信息，帮助企业高效匹配人才，彰显新技术在招聘中的引擎作用。

十年间，大赛吸引全球2589个项目参加，179个获奖项目融资超32亿元，55个获奖项目落户宁波。

从“招到人”的基础服务，到AI重塑人才发展的全链条服务，人力资源服务已穿透企业车间流水线，成为生产链条的有机环节。

从“办赛事”到“建生态”

2015年，宁波人力资源服务机构不足千家；如今，2784家机构已织就覆盖全市的服务网络。这背后，是大赛带来的产业集聚效应。

“大赛是资源聚集的强磁场。”中国人才研究会理事、宁波人力资源发展协会专职副会长潘卫平说。截至2024年底，宁波规上人力资源服务业年营收达1566.81亿元，较2015年增长十倍以上，产业能级实现质的飞跃。

通过大赛平台，宁波助推了一批新业态，开发了一批合作新产品，开创了人力资源新模式。目前，宁波已能提供超120种人力资源服务产品，形成“人力资源服务+”生态链。

政府、高校、企业、人力资源服务机构“四方联动”成立产业人才学院，提供个性化培养方案，有效提高人才适配度和留用率。

（中国宁波人力资源服务产业园）

2019年、2022年，宁波先后获批国家级人力资源服务产业园、国家级人力资源服务出口基地，成为全国少数同时拥有两个“国字号”平台的城市。

从“办赛事”到“建生态”，宁波构建起“一核驱动、多团组联动”的服务矩阵，形成以国家级产业园为核心、10个区（县、市）特色园区联动的格局。

从“地方实践”到“行业标杆”

作为全国先进制造业基地，宁波拥有104家国家级制造业单项冠军企业，工业增加值位列全国第五，但仍面临技能人才短缺、人岗匹配效率不高、跨国人才供给不足等挑战。

大赛直面这些痛点，持续推动人才体系重构。

第九届大赛创新设立“人力资源出海专项赛”，吸引服务机构如汉顿摩根落地。该机构业务覆盖100多个国家，为甬企出海提供合规咨询与风险管控，助力“宁波制造”稳健走向全球。

第十届大赛首次设立“人力资源与制造业融合发展”和“新就业形态”两大专项赛。超60%的决赛项目聚焦制造业场景，赛事不仅是竞技场，更是宁波向全国输出“两业融合”解决方案的试验场。

（2024年全国人力资源服务业高质量发展推进会在甬召开）

公牛集团“HR智能助手”、杰博人力“杰伴AI”等创新方案，将亮相本届大赛，全面展现技术赋能与产业协同的新可能。

十年磨一剑。如今，大赛项目已覆盖全国26个国家级产业园，近500个项目入驻北京、上海、深圳等城市，推动全行业创新转型。

来源：江南水乡生活见闻