摘要：一边是ICE“依法执法的刚性，一边是特朗普欢迎外劳、留住投资的表态，看似矛盾的两端，其实牵出美国更深的困境。

文|ho侯神

编辑|ho侯神

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佐治亚州电动汽车电池厂的一场执法行动，让韩国工人成了吃瓜群众关注的对象。

一边是ICE“依法执法的刚性，一边是特朗普欢迎外劳、留住投资的表态，看似矛盾的两端，其实牵出美国更深的困境。

他们想靠外资补产业短板，却用移民执法吓退合作者，还想以来外籍专家传技能，却忽略了规则执行的温度。

这场冲突，到底暴露了美国在产业升级中的哪些矛盾？

韩国工厂被突袭

半个月前，数百名韩国工人在美国被捕，涉事工人里有签证逾期的，也有许可证不对口的。

或许很多人会从法律刚性角度出发，觉得规则就是规则，不管对谁都得一视同仁，可放到美国制造业的现实里，这话就有点站不住脚了。​

美国电池制造领域的技能缺口早不是秘密，南部几个州的同类工厂，外籍技术工人占比普遍超30%，现代LG这厂能落地，很大程度也是看中美国缺人但缺技术的市场空白。

而“一刀切”的执法，反而把吸引外资的口号给戳破了，外资来建厂，图的是稳定的经营环境，不是今天担心工人被带走，明天就得临时找替补。

关键美国本土技能培训体系至少要5年才能跟上需求，这会儿硬卡移民规则，就像刚播下种子就拔苗，反而让其他想进来的外资犯嘀咕。

当韩国工人戴着手铐、被锁链限制的画面传回韩国时，整个民间的不满几乎是瞬间爆发的。

站在跨境务工者的立场去想，他们背井离乡到美国工地，每天对着生产线忙到深夜，可能还没来得及熟悉周边的街道，就被戴上手铐带走。

他们不是来投机的，是来凭手艺吃饭、帮企业落地的，更不是来消耗资源的，而是来填补技能空白。​

首尔市政府急着安排工人返程，其实也是在安稳国内民众的心，李在明对美国的做法评价为行动令人困惑，这话里藏着的不只是不满，更是对美国欢迎投资承诺的怀疑。

既然要韩国来建厂，为什么对帮工厂运转的技术工人这么强硬？

韩国民间对在美投资的好感度从62%降到45%，很大程度就是因为这种规则大于人的操作。

规则是死的，但执行规则的人是活的，忽略人的感受，再完善的规则也会失去人心。

当人的感受和投资信心都受了影响，核心的问题浮出水面，特朗普口中的技能转移，真能像说的那么容易吗？​

特朗普早先说要让外国专家短期来美，教美国人造芯片、半导体，还想“超越他们”，话听着提气，但熟悉制造业的人都清楚，这跟刚进游戏就想通关差不多。

就说2023年德国博世在亚利桑那州的芯片厂，当时也搞了技能转移计划，结果核心技术有专利壁垒，师傅想教也不能全教。

操作经验得靠时间堆，不是听几节课就能会，两年下来，本土工人能独立上手的还不到40%。​

复杂制造领域的技能，从来不是教一教就会的，像电动汽车电池的电极涂层技术，光是调试参数就得练半年，生产线协同更是需要团队磨合。

特朗普说短期培训后让专家回去，完全忽略了技术积累的时间成本。

现实是美国年轻人现在对制造业兴趣不足，很多人宁愿去做服务业，也不愿进工厂学技术。

没人愿意学，再好的转移计划也白搭。

我觉得美国要做的不是喊超越的口号，而是先把本土技能培养体系搭扎实，不然欢迎外劳只会变成依赖外劳，吸引投资也会变成留不住投资，最后陷入两难的死循环。​

来源：ho侯神