摘要：以某中型机械制造企业为例，该企业在使用 EduSoho 企培平台之前，面临着员工技能水平参差不齐、培训效率低下、培训成本高等问题。企业的产品质量不稳定，生产效率难以提高。

以某中型机械制造企业为例，该企业在使用 EduSoho 企培平台之前，面临着员工技能水平参差不齐、培训效率低下、培训成本高等问题。企业的产品质量不稳定，生产效率难以提高。

在引入 EduSoho 企培平台后，企业根据自身的生产需求定制了一系列培训课程，涵盖了机械设计、加工工艺、设备维护等方面。通过线上直播和录播课程相结合的方式，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。同时，系统的互动功能让员工能够及时解决学习过程中遇到的问题。

案例效果呈现

经过一段时间的培训，该企业员工的技能水平得到了显著提升。在技能考核中，员工的平均成绩提高了 20%。产品的次品率降低了 15%，生产效率提高了 25%。而且，与传统培训方式相比，培训成本降低了 50%。企业通过该平台实现了培训的高效管理和员工技能的快速提升，增强了企业的市场竞争力。

总结与建议——整体效果总结

综合来看，用 EduSoho 企培搭建制造业培训平台取得了显著的效果。在课程体系方面，丰富度和定制化能力满足了制造业企业多样化的需求；教学实施层面，多样的教学方式和便捷的管理功能提高了培训的效率和质量；员工反馈良好，学习积极性和技能水平都得到了提升；企业效益方面，生产效率提高、成本得到有效控制。

企业选择建议

对于不同规模和发展阶段的制造业企业，在选择 EduSoho 企培时，需要根据自身的实际情况进行综合考虑。

小型企业可以先从基础课程开始使用，逐步拓展培训内容，充分利用系统的低成本和灵活性优势。

中型企业可以加大课程定制化的力度，结合企业的发展战略，培养核心人才。

大型企业则可以利用系统的大规模培训管理功能，实现集团内部的统一培训和资源共享。

同时，企业在使用过程中要注重员工的培训需求调研和反馈，不断优化培训方案，以达到最佳的培训效果。

来源：EduSoho企业大学