摘要：马斯克旗下xAI公司于9月12日晚突然裁掉数据标注团队至少500名员工，约占该部门1/3。此次裁员源于战略重心从“通用型AI导师”转向“专业型AI导师”，公司同时宣布将专业团队规模扩大十倍，并积极招聘STEM、金融、医学等领域的专业人才。

【内容摘要】

马斯克旗下xAI公司于9月12日晚突然裁掉数据标注团队至少500名员工，约占该部门1/3。此次裁员源于战略重心从“通用型AI导师”转向“专业型AI导师”，公司同时宣布将专业团队规模扩大十倍，并积极招聘STEM、金融、医学等领域的专业人才。

一场突如其来的人事地震，揭示了AI行业从“人工”到“智能”的战略转折点。

埃隆·马斯克旗下人工智能公司xAI在上周五晚间突然宣布裁减500名数据标注团队成员，约占该部门总人数的三分之一。

这些员工收到一封简短邮件，被告知公司战略重心已转移，大部分通用型AI导师岗位不再需要，他们与xAI的雇佣关系“即告终止”。

与此同时，xAI在社交媒体平台X上宣布，将立即把专业AI导师团队规模扩大十倍，正在科学、技术、工程、数学、金融、医学和安全等领域积极招聘专业人才。

01 闪电裁员，战略突转

xAI的数据标注团队是公司规模最大的部门，这些员工通过对原始数据进行语境化和分类，教导聊天机器人Grok理解世界。

团队被划分为STEM(科学、技术、工程、数学)、编程、金融、法律和媒体专业组，以及承担视频音频标注、写作等广泛任务的通用型导师组。

当地时间周五下午，该团队在Slack的主要聊天室还有超过1500名成员，到周五晚上，这个数字已下降至约1000人，并且持续下降。

被裁员工被告知薪资将支付至合同期满或11月30日，但访问公司系统的权限在裁员通知当日立即终止。

02 人事变动前兆，测试引发不满

这次裁员并非完全没有征兆。在裁员通知发出的数日前，包括该团队前负责人在内的多名高级员工的Slack账户已被停用。

在周四晚间，xAI要求数据标注团队主管及通用型导师暂停手头工作，集中完成一系列决定未来职位的测试，并要求在西海岸时间周五早晨前提交。

测试内容涵盖STEM、编程、金融、医学等传统领域，以及Grok“个性与模型行为”、“恶意发帖与末日刷屏”等特殊专项测试。

还有针对聊天机器人安全的“红队测试”以及音视频内容专项测试。

一名员工对测试时限过短表示不满：“在人们下班回家后搞这种操作实在可疑。”多名员工称这名员工的Slack账户随后很快被停用。

03 专业人才取代通用人才

xAI的战略转变从裁员邮件中可见一斑。公司写道：“经过对人类数据工作的全面评估，我们决定加速扩展并优先发展专业型AI导师，同时缩减对通用型AI导师角色的投入”。

这种从“通用”到“专业”的转变反映了AI行业的发展趋势。大模型厂商不再重度需要大量负责数据标注、清洗等基础性工作的通用人才，而是更倾向于招聘那些具有特定行业背景和专业知识的AI专家。

xAI在裁员后立即宣布将专业AI导师团队规模扩大十倍，进一步证实了这种战略转向。

04 AI行业人才大地震

xAI的裁员不是个别现象，而是整个AI行业的结构性调整。越来越多的科技巨头企业高管警告，AI的应用将对白领岗位产生冲击。

客户关系管理软件提供商Salesforce表示，其30%的内部工作已交由人工智能处理，这直接减少了相关岗位的招聘需求。

微软首席商业官阿尔索夫称，AI已承担35%的产品代码编写工作，显著加快了产品开发周期。

Meta首席执行官扎克伯格在今年初表示，AI将能够胜任中级工程师的编码工作。这一表态后不久，Meta宣布裁员5%。

亚马逊首席执行官贾西也警告说，随着AI效率的提高，企业员工规模将逐步减少。

05 人才需求正在重构

AI时代的人才需求正在发生根本性变化。纯技术背景人才已不再吃香，而同时掌握专业知识和AI技术的复合型人才成为抢手资源。

未来需要的专业AI专家是“行业知识+CS技术”的复合人才，其中计算机科学技术是“技术能力”的核心。

纯技术背景人才若缺乏行业认知，难以理解金融风控的“巴塞尔协议”、医疗诊断的“临床指南”，无法设计出符合行业规则的AI方案。

同样，纯行业背景人才若缺乏技术能力，也难以将行业需求转化为可落地的AI模型。

06 历史规律重现?

从历史维度看，与大众担忧的失业潮不同，以往的自动化进程往往带来劳动力在不同行业的再分配。

美国农业就业比例从1900年的38%降至如今的1%，制造业从业者占比从1950年的35%下降到当前的9%，而服务业已占据83%的就业份额。

在AI主导的经济中，商品和服务的供应将激增，价格的大幅下滑可能会显著提升大多数人的实际收入，即便他们被迫转向其他工作也是如此。

但新工作很可能是仍然需要人类情感和互动的岗位。随着生产效率提升和闲暇时间增加，情感体验类消费将成为主要增长点。

来源：魏慧章