摘要：今日，卢卡・德・梅奥（Luca de Meo）正式就任开云集团首席执行官。此举不仅标志着开云集团治理架构革新的关键落地，也意味着集团董事会主席与首席执行官的角色分离机制正式生效。

今日，卢卡・德・梅奥（Luca de Meo）正式就任开云集团首席执行官。此举不仅标志着开云集团治理架构革新的关键落地，也意味着集团董事会主席与首席执行官的角色分离机制正式生效。

此次管理层调整始于今年6月16日，开云集团董事会宣布任命卢卡・德・梅奥为新任首席执行官，这一决策由集团主席弗朗索瓦-亨利・皮诺（François-Henri Pinault）亲自推动。9月9日，开云集团在巴黎总部召开股东大会，以89.7%的赞成票通过了两项关键议案：正式任命卢卡・德・梅奥为集团董事，以及批准新治理架构下的薪酬政策。据集团公告显示，卢卡・德・梅奥的薪酬方案包括220万欧元固定年薪、2025年最高121万欧元的浮动奖金，以及2000万欧元的签约奖励（其中75%为现金，25%为股份）。同日，股东大会还通过了董事长与CEO职位年龄上限调整的议案，将董事长年龄上限从65岁延长至80岁，CEO年龄上限从65岁延长至70岁，为当前管理层稳定过渡提供制度保障。

在9月9日的股东大会上，卢卡・德・梅奥首次以开云集团首席执行官当选人身份发表讲话，明确了履职后的核心战略方向。他表示将着手推进去杠杆与降成本措施，在必要时对部分品牌进行收缩、重组与定位调整，同时继续拓展产品与业务领域。“市场正在变得更苛刻、更难以预测。但凭借开云的独特资产与人才，我们有能力让集团重回应有位置。”卢卡・德・梅奥强调，初期将重点提高资本配置质量，实现有形的运营反弹，完整战略计划将于2026年初公布。

此次治理架构革新正值开云集团战略调整关键期。据集团2025年上半年财报显示，公司整体营业收入75.87亿欧元，同比下降16%。核心品牌Gucci上半年营收30.27亿欧元，可比基础下降25%，直接影响集团整体利润表现。集团在财报中指出，正通过优化分销渠道、削减成本等措施强化财务结构。

开云集团在官方声明中强调，此次治理架构革新符合大型上市企业的最佳实践规范，弗朗索瓦-亨利・皮诺将专注于董事会主席职责，而卢卡・德・梅奥将全面负责集团日常运营管理。据集团战略文档显示，其长期发展框架聚焦四大支柱：强化品牌吸引力、优化分销网络、推动可持续发展及实现集团协同效应，目前集团正通过品牌矩阵升级寻求新增长极。

编辑/孟令津、徐楠

来源：财经网