摘要:他的职业生涯始于基层岗位:2004年至2005年任山东同基科技发展有限公司出纳;2005年至2007年历任山东润博化工有限公司财务部主管会计、财务部副经理。
导读
2025年9月,润丰股份完成董事会和管理层换届工作,续聘邢秉鹏为公司财务总监兼董事会秘书。
这位自2007年就加入公司的财务老将,已经伴随润丰股份走过了18个年头。
邢秉鹏2024年薪酬为89.19万元,高于沪深A股上市公司董秘平均薪酬75.69万元,处于董秘行业中上游位置。
但这并非重点,真正值得关注的是他在任期内帮助公司实现市值增长115.81亿元的卓越表现。
01职业生涯
邢秉鹏出生于1981年,本科学历,毕业于山东财经大学财务管理专业。
他的职业生涯始于基层岗位:2004年至2005年任山东同基科技发展有限公司出纳;2005年至2007年历任山东润博化工有限公司财务部主管会计、财务部副经理。
2007年加入润丰股份,历任财务部副经理、经理,现任公司财务总监、董事会秘书。这种从基层一步步晋升的经历,使他对公司运营有着全面深入的理解。
2016 年 5 月,润丰股份第一届董事会 2016 年度第一次会议审议通过了《关于变更董事会秘书》的议案,由邢秉鹏接替沈婕女士担任公司董事会秘书职务。
这一任命不仅是对其财务专业能力的认可,更是对其综合管理素质的肯定。随后的 2021 年 7 月 28 日,润丰股份成功登陆深交所创业板,募集资金 15.22 亿元,成为近 13 年来潍坊市新上市企业中募集资金最多的企业。
对于董秘来说,深度参与上市进程,积累了宝贵的 IPO 全流程经验是非常有重要的。公司的成功上市是企业发展的重要里程碑,也是对董秘实操能力的最好证明。
再看到邢秉鹏 44 岁的年龄,发现其正处于董秘职业的黄金期。《新浪财经 2024 年度中国上市公司董秘数据报告》显示,41-50 岁是市场的中坚力量,占比高达 48.09%,几乎占据半壁江山。
最主要的原因是这一年龄段的董秘通常兼具专业积累与实践经验,能够更好地平衡合规要求与企业发展需求。
值得注意的是,邢秉鹏同时担任公司财务总监与董事会秘书职务,这种强综合能力是十分讨上市公司中的喜爱的。
这是因为财务背景使他能够更精准地把握公司财务状况与经营成果,为信息披露和投资者沟通提供专业支撑;而董秘职责又促使他站在资本市场视角审视公司财务策略与经营决策,形成了财务专业与资本思维的良性互动。
所以懂财务的董秘可以更好地协调公司内部资源,向市场传递公司价值。
02合规治理,零处罚记录
邢秉鹏任职期间,润丰股份始终保持规范运作,未发生重大信息披露违规事件,这在监管日益严格的资本市场中尤为可贵,可以增强投资者对公司的信任。
邢秉鹏作为财务出身的董秘,对财务信息披露的准确性有着天然敏感性,这为公司构建了坚实的合规防线。
他严格遵循信息披露要公正、交易行为需合法、保护公司与中小投资者权益的监管要求,确保公司市值管理在合规框架内进行。
03可照搬的投关管理
投关管理是可以直接影响市值表现。邢秉鹏创新采用分层分类、精准触达的投资者沟通策略,针对不同类型投资者设计差异化沟通内容。
对于机构投资者,通过线上交流会深入解读行业趋势与公司战略;对于中小投资者,则通过微信公众号有问必答板块及时回应关切问题。
这种多层次沟通体系确保了各类投资者都能获得充分信息,减少了信息不对称带来的估值偏差。
数据显示,A 股董秘薪酬与市值强相关,千亿级公司董秘平均薪酬 179 万,邢秉鹏 89 万的薪酬水平与其推动的市值增长形成了合理匹配,反映出市场对其专业能力的认可。
04共赢才是目标!
在价值创造层面,其实润丰股份一直坚持的战略规划是快速市场进入平台,加速完善全球营销网络,尤其是在北美、欧盟等高门槛市场的推进。
公司在北美的投入自 2024 年开始,初期通过购买获得少量产品登记,大部分产品的自主登记从 2024 年下半年开始提交,预计 2026 年下半年才会有自主登记的产品陆续获证。
对于欧盟市场的拓展则伴随对西班牙公司 SARABIA 的收购进行,在全资收购后快速构建了欧盟登记和市场团队。
这些战略性投资虽然短期内可能影响利润表现,但长期将显著提升公司估值水平。但多数投资者会很难理解,作为董秘,邢秉鹏需要向投资者清晰解释这些长期投资的战略价值,平衡市场短期预期与企业长期发展,投资者能否和公司长期共赢,董秘这一联络人的双向沟通尤为重要。
在价值经营层面,邢秉鹏积极推动股权激励与利润分配等机制创新,实现公司价值与股东回报的良性循环。
润丰股份制定了科学的分红管理制度,明确在满足现金分红条件的情况下,每年以现金形式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润的 30%。
这一政策增强了投资者信心,吸引了长期价值投资者。同时,邢秉鹏本人作为高级管理人员持有公司股份,2025 年披露的减持计划显示其持有润丰股份 84,450 股(占公司总股本比例 0.0303%),计划减持不超过 21,113 股,且严格遵守窗口期不减持等规定。
这种与公司共成长的持股安排,既体现了管理层对公司前景的信心,也增强了投资者信任。
05结语
总的来说,长期关系,共同成长,互利共赢真的是每个人的目标。
对于董秘来说,个人能力能够匹配公司实现高质量发展,才能创造更大的价值。
对于很多公司而言,需要的董秘不仅仅是理论方面够强,更看重的是实操经验是否充足。
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来源:新浪财经