摘要：秋季学期刚开始，大三学生张佳（化名）就不断刷新着各大招聘平台，希望找到一份合适的日常实习。然而，从未有过实习经历的她，在招聘软件海投了简历却始终石沉大海，她越来越感到焦虑。“找工作要看实习经历，但实习岗位都要求‘有相关经验’，连第一份实习都找不到，还怎么‘垂直
潮新闻客户端 见习记者 王韵鸥 实习生 吴籽烨
秋季学期刚开始，大三学生张佳（化名）就不断刷新着各大招聘平台，希望找到一份合适的日常实习。然而，从未有过实习经历的她，在招聘软件海投了简历却始终石沉大海，她越来越感到焦虑。“找工作要看实习经历，但实习岗位都要求‘有相关经验’，连第一份实习都找不到，还怎么‘垂直’？简直是个恶性循环。”
同样的焦虑，正蔓延在成千上万名大学生之中。在就业竞争日益激烈的背景下，实习成了许多用人单位筛选人才的隐形门槛，也成为大学生们的“兵家必争之地”。
焦虑之中，不少大学生把目光转向社交媒体寻找机会，却迎面撞上了一个更光怪陆离的“实习交易市场”。
大学生们在社交平台表达找不到实习的焦虑，中介机构则在推荐自家项目
明码标价的万元内推
打开小红书，搜索“实习”，随处可见“有没有来xxx实习的大学生”“留学生实习看过来”这类招聘帖。大学生小吴曾听说室友通过这类渠道找到过实习，满怀期待地点进帖子，却发现背后大多是收费的求职中介机构。它们提供所谓“付费内推”服务，价格动辄上万，甚至高达两万至三万元。
这样的机构还不止一家，记者以寻求实习机会的大四传媒专业学生的身份，向其中几家机构进行了咨询。
从目前回复了信息的两家来看，一家明确表示，收费后就可安排实习，价格在2万至3.5万的区间内，根据企业级别和岗位有所不同。另一家则按照远程或实地实习，以及实习的时长分为不同的收费档次：远程实习1个月13800元，3个月29800元；实地实习三个月也同样是29800元。他们承诺实习“保录取”，“拿不到实习名额全额退款”，某机构对接人员显然对此相当自信，“我们这十年只做了求职这一件事。”他们声称，实习过程中会由“企业在职高管1V1带教”，还会在合同中写明条款。
记者向机构咨询
这些机构自称与多家知名企业有“中立层次”的合作。除了实习项目外，他们还有短期的名企项目，标价6980元，并表示已有来自伦敦大学学院、纽约大学、香港大学等名校学生报名参加。
“我们直推流程比正常投递更便捷，免去网申、笔试、群面环节，只需一轮‘高管面’。”对接人员表示。他们甚至还承接正式岗位的求职内推，虽然不能百分百“保录取”，但承诺90天内未收到offer可随时申请退款，offer企业包括上市公司、估值超10亿美金以上的公司以及其他甲方认可投递的企业。
记者向机构咨询
记者表示对某TV的实习很感兴趣，问询是否还能参加。但机构对接人说，某TV的实习席位上周已满，如果可以接受其他的公司，可以帮忙确认安排。记者又问起某家企业的杭州岗位，对方报价3.28万，最低可以接受2.98万的价格，“不能再低了”，对方表示。
记者向机构咨询
令人惊讶的是，这些中介大多持有正规的营业执照和人力资源服务许可证。浙江天册律师事务所的潘律师认为，他们认证时的资质可能会与现在开展的业务存在出入，“有可能会在经营的过程中慢慢变味。”潘律师分析道，以往的内推，往往局限于熟人之间的人情往来。而现在通过产业化运作，中介能够向市场上大量陌生人群推销这些资源，从而掌握定价权，实则是“将人情内推变成了金钱往来”，如果中介与企业内部人员有利益牵扯，可能会涉及到企业反腐败的红线。
虚假招聘的陷阱
在高额付费实习之外，另一种陷阱是虚假招聘。去年底，何月（化名）曾在社交媒体上刷到过春晚招聘实习生的帖子，作为传媒专业学生，何月深知春晚实习在行业内求职的含金量。尽管当时已临近十二月，按照常理，实习生应该早就招聘完毕并进组工作了，但帖子里“会获得实习证明（正式走人事）”几个字，又让何月燃起了一些希望，“说不定是第二批招聘呢。”她心想，并迅速填写了报名链接。半个月过去，却没有任何消息。
她开始起疑。她打开社交媒体，搜索相关帖子，发现有不少同样投递过简历的人发出疑问。评论区网友指出，这条实习招聘漏洞百出：首先，春晚主办方早已由“中国中央电视台”更名为“中央广播电视总台”，总台招聘实习生怎么会连自己单位叫什么都不知道呢；其次，有人敏锐地发现，报名链接跳转到了一个毫不相关的网址，看起来并不像正规招聘，并且网址上也有一行提示小字，“此表单由未经实名认证的个人制作、发布并收集”，提示大家谨慎提交；还有人称接到了所谓节目组里打来的电话，不过显示的却是南方某省份的号码，而不是北京的。
虚假招聘链接跳转出的报名表
“要么就是中介做中间商赚差价，要不就是借这个由头骗取个人信息的。”何月判断。
记者向央视总台工作人员核实，对方明确表示链接“是假的”。“很多公众号发这种假招聘，我们处理过一批，但根本清不完。”工作人员透露，“春晚实习招聘多数通过内推进行，比如相关院校的老师推荐等等，很少对外公开招聘。”
一杯奶茶钱买到的实习资讯
而在真假难辨的招聘环境中，一种低成本的实习资讯服务正在兴起。与前述动辄上万的付费内推和欺诈性的虚假招聘不同，这类服务往往由自称“学长学姐”的群体发起，他们实习经历丰富，或曾是大厂职员，建立实习资讯分享群，称只需付“一杯奶茶钱”，便可获得日常实习与继任招聘信息。
资讯群中每周至少更新40条招聘信息，岗位包括互联网产品、运营、外企、市场等多个方向，多以大厂业务负责人直招为主，“录取率是官网的2-3倍”。“学长学姐”们强调，因为实习群发布信息及时、投递人数少、简历直达业务负责人，因此成功率远高于常规渠道。
从本质上看，这类服务是在销售“信息差”，同时因为价格低廉、方式灵活，吸引了不少学生。记者观察到，这个实习资讯日更群的链接也在某社交平台上售出近700份。
无论是高额付费内推、虚假招聘，还是低成本资讯分享，都折射出实习市场的供求失衡。随着就业压力不断加大，多段实习经历俨然成了求职标配，门槛不断抬高。部分学生和家长愿意付费“买实习”，中介便趁势推出各种内推套餐，甚至不惜虚构招聘信息。
面对实习中介市场的种种乱象，浙江天册律师事务所的潘律师提醒：
第一，无论是高价内推、低价资讯还是看似“权威”的招聘，都不要过分相信。头部企业的招聘流程通常公开透明，可以通过多种渠道交叉验证。
第二，要仔细审查分析中介机构说明的流程、做出的承诺是否可靠。社会资源终将是有限的，当下的付费“保过”实习，无非是将裙带人情的往来转化成了偏向灰色的金钱交易。
第三，要注意留存与机构的沟通记录、合同以及中介方的主体信息，以防未来维权时无法“精确打击”。
实习，本应是大学生接触社会、提升能力的通道，如今却悄然变味。即使某些方式没有逾越法律红线，这种现象的蔓延也不利于社会风气的正向涌动。如何重建一个公平、透明、健康的实习招聘环境，是高校、企业、社会值得共同思考的问题。
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来源：钱江晚报