摘要：舆论上一直有这么一种说法，我们工资低是因为我们没技术，别人用一架大飞机换我们一亿件衬衫，所以我们要技术突破、产业升级。

胖东来要出事了，员工最低工资8000，店长一个月8万，

这胖东来压根不是来开店的，是来闹革命的。

当曹德旺说，给工人不能恶意涨薪，胖东来扯掉了那块遮羞布，

舆论上一直有这么一种说法，我们工资低是因为我们没技术，别人用一架大飞机换我们一亿件衬衫，所以我们要技术突破、产业升级。

但胖东来没技术，没高附加值，甚至连市场份额都谈不上有多少。

原来不需要什么芯片光刻机，也不一定要攻克卡脖子技术，单靠切好蛋糕，就能让打工人体面生活。

反而是某些大厂，技术突破、市场份额全有了，员工却996福报享不完。

某知名经济学家批评胖东来，说得很尖锐，他说胖东来将大部分利润分给员工，导致资本无利可图，无法上市，因此缺乏社会价值。

而这才是胖东来让我们最震惊的一点，原来一家企业赚到的钱，是足够让整个企业的员工都过上正常、舒适的生活，甚至还能有点小存款。

有没有发现，这可能才是我们70多年前，最初追寻的乌托邦。

毛选第一卷有句话，一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利。

你再看胖东来的经营手册：7小时工作制是基本权利，加班要写检讨书，40天带薪休假是标准配置，”不开心假”还能随时充值；连顾客找茬，都能领到5000元委屈奖。

这好像才是社会主义该有的样子。

于东来直播的时候还说过一句话，两三千工资的就别谈管理了，人家还能给你干活就是给你面子。

为什么胖东来的一个岗位能有上千人投递，甚至都有要赶超事业编的势头，因为胖东来公布的员工平均工资，是交完社保平均9886元，最低工资8300左右。

就像1914年，福特给工人的工资是一小时五美元，当时的工厂普遍给两三美元。结果是福特门口求职的工人人山人海，可以轻松招到最优秀的工人，每个人都知道自己该干嘛。后面的故事大家都知道，福特模式赢了。

而这恰恰是当下，被所有人都回避掉的商业逻辑。

那就是用超配的员工尊严，来兑换超预期的客户信任，让每个岗位都成为利润中心，而不是成本中心。

过去，我们总是把分配问题，包装成技术问题，用产业升级的宏大叙事，来回避切蛋糕的问题。

但网友为什么说胖东来不是开店，是闹GM？因为它证明了蛋糕是完全够吃的。 不是没有东西分配，是不想或者不会分配。

最后，胖东来注定成不了世界500强，就像于东来永远当不了首富，原因很复杂。

但这家偏安河南的超市，最大的贡献，是它成了中国商业文明的试纸：它证明让员工体面生活，不需要等到产业升级完成时，证明善待打工人，反而能诞生更高级的商业模式，证明共同富裕和商业成功，本就不是对立选项。

阿豹建议，把河南胖东来设为5A级景区，让全国老板都来观摩，什么才是社会主义市场经济。

来源：乘风破浪的漂流瓶