摘要：2025年9月初的一天，秋阳杲杲，在原阳县祥瑞汽车零部件公司流水线旁，省劳动模范、原阳县首届“博浪工匠”一线技工王闯闯，正通过工会搭建的“匠星直播间”分享数控加工心得，近万名职工在线互动。这一幕正是原阳县总工会践行习近平总书记“增强基层工会的引领力、组织力、服
【开篇】2025年9月初的一天，秋阳杲杲，在原阳县祥瑞汽车零部件公司流水线旁，省劳动模范、原阳县首届“博浪工匠”一线技工王闯闯，正通过工会搭建的“匠星直播间”分享数控加工心得，近万名职工在线互动。这一幕正是原阳县总工会践行习近平总书记“增强基层工会的引领力、组织力、服务力”号召的生动缩影。近年来，原阳县总工会聚焦县域“绿色食品谷”“中原汽配城”“乡村振兴”等产业发展战略，创新打造“博浪工匠”品牌，累计投入服务资金500多万元，开展职业技能培训，举办职工职业技能大赛，覆盖职工9000多人，培育“博浪工匠”；同时建成户外劳动者爱心驿站、智慧司机之家等服务阵地28个，惠及环卫工、快递员、外卖员、货车司机等群体2万余人……一组组带着温度的数据，见证着“职工之家”的时代担当。记者深入探访，记录这座黄河岸边一个县级工会的生动实践。
一、思想砺魂：筑牢职工信仰的精神灯塔
（一）劳模宣讲“带着烟火气”。在原阳县太平镇尹庄村党群服务中心小院里，县劳模尹庆修指着院外稻田说：“咱种水稻得先把田埂筑牢，就像咱村发展，得先把支部这个‘主心骨’建硬，半点儿虚的都来不得！”这场“田间宣讲”尽显实在话。原阳县总工会创新“场景化宣讲”模式，组建“劳模宣讲团”“工匠宣讲队”，组织各级劳模、工匠深入企业车间、田间地头、校园，将党的创新理论融入个人成长经历，让宣讲有理论高度、更有情感温度；三年来，累计开展宣讲30余场，覆盖职工5000余人次，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为职工干事创业的内生动力。
（二）思政教育“浸着乡土气”。将课堂教学与实践教学有机结合，重点深挖本土资源，在原阳县抗日民主纪念馆、红旗渠总设计师吴祖太纪念馆建立“职工爱国主义教育基地”，打造沉浸式思政课堂，将“大思政课”与原阳改革实践、现代化建设融合，让职工听得进、用得上、能共鸣。自基地建成以来，已接待职工8000余人次。先后投入资金100多万元，建设了“1+3”活动阵地，免费对职工群众开放，设施一应俱全。工人文化宫日接待职工百余人次。建设启用“中国梦·劳动美·工会情”职工大舞台，创新开通“劳模号”公交专线，强化“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的价值导向，实现宣传阵地全覆盖，正能量广传播。开展“最美骑手”“最美快递员”选树活动，聚焦新业态劳动者，创作《俺们有“家”了》《工会暖“新”心更暖》等曲艺小品、情景剧5部，并在全省工会工作交流会上播放。
（三）文化宣传“处处树正气”。搭建“互联网+职工文化”平台，运营原阳县总工会微信公众号、抖音号；强化与传统媒体及上级平台合作，在“学习强国”“中工网”《河南工人日报》《新乡日报》等发稿80余篇、刊专版4期；延伸“党建+工会”模式，联合县委组织部开展“双创、双争、双提升”活动，联动县级融媒发稿70余篇，实现工会活动与各类平台同步发声、同频共振。打造IP,拍摄《我和我的祖国》《劳模故事》《巾帼心向党绽放“她”力量》等短视频，并同步在市、县融媒播放。据了解，96.5%的职工认为“工会有力传递了党的声音”。
（四）文化活动“聚着奋斗气”。原阳大地上的工会文化活动，从来都不只是笔墨光影的点缀，更满溢着职工们热腾腾的奋斗气！“百年工运路奋进新征程”书画摄影展里，笔尖下的“工匠精神”力透纸背，镜头里的“绿色食品产业园”生机勃勃，每一笔、每一帧都是劳动者对岗位的热爱；百首职工诗词创作作品，职工用文字展现工匠“百炼成锋”的自豪，把奋斗故事写得滚烫；“诵百年工运情赴时代新征程”朗诵会，职工们用声音重现工运岁月里的坚守；原阳工运75周年纪念册，翻开满是工会和职工并肩奋斗的印记。近三年来，原阳县总工会开展职工经典诵读、“学习贯彻二十大翰墨飘香润博浪”职工电视书法大赛、“巾帼心向党奋进新征程”原创诗词朗诵音乐会、庆祝中华全国总工会和河南省总工会成立100周年职工书画图片摄影展、“中国梦·劳动美·工会情”万场文化活动进基层慰问演出、“绿色出行健康原阳”千人健步走、职工各类体育赛事、青年职工集体婚礼、七夕草坪职工联谊会等活动百余场，让文化活动既有“精神味”又有“实干味”，把“奋斗”二字糅进了笔墨、唱进了心里，成了广大职工干事创业的“加油站”。
二、组织强基：构建全域覆盖的坚固堡垒
（一）云端赋能筑牢组织根基。秉持“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，将“扫码入会”数字便捷性与“八大行动”攻坚力度相结合，全力推动工会组织向非公经济组织和新就业形态劳动者领域延伸。快递小哥、外卖骑手在奔波间隙轻点手机，30秒就能完成从“游离在外”到“有家可依”的转变。截至目前，该县非公企业工会组建率达到85%以上，率先成立新乡市第一家新就业形态工会联合会，覆盖企业133家，入会达到2789人，从田间地头的农民工到直播间里的带货主播，让工会组织的触角真正延伸到每个奋斗者的掌心，原阳县总工会用创新服务画出最大“同心圆”。
（二）示范引领提升服务质效。以规范化建设为抓手夯实基层基础，深入开展创建活动。通过指导基层工会健全完善各项工作制度、规范工作流程、加强阵地建设，推动工会工作水平全面提升。近年来，成功选树省、市级职工书屋、模范职工之家、职工小家、规范化示范点15个，将新业态工会规范化建设纳入重点工作目标任务，以点带面形成“创建一个、带动一片”的辐射效应，带动全县基层工会规范化建设水平实现整体跃升。
（三）多元驿站构筑幸福港湾。聚焦劳动者实际需求打造特色服务矩阵，构建起覆盖全域的暖心服务网络。在文化公园、步行街等20处点位设立“爱心驿站”，这里成了户外劳动者的“临时避风港”，驿站里常备的急救药品、热水、微波炉及防暑防寒物资，让环卫工、快递员等户外劳动者随时能找到贴心关怀；在送餐订单集中的5个商圈，联合美团、饿了么建成5个“智慧驿站”，配备电动车充电设施、职工书屋等，让骑手随时能歇脚充电；在国道省道及货运流量大的区域建成3个“智慧司机之家”，跳出“阵地建设”的传统思维，将健身房、书屋、心理驿站搬进物流园区，让“8小时外”的幸福指数成为衡量工会工作的新标尺。“你看，咱工会多实在！跑了一天车，到这儿能吃上口热乎饭，累了还能眯一会儿歇口气，这就是咱货车司机心里的‘五星级’待遇！”货车司机如此感慨。目前荣获全国总工会“最美爱心驿站示范点”3个，省总工会示范点2个。
三、服务升级：编织职工幸福的坚实网络
（一）职工关爱“精准滴灌”。手里攥着刚整理好的二次医保资料，职工声音带着兴奋和感激：“哎呀，真是太感谢总工会了！你们是真把咱职工的急难愁盼放在心上啊！现在这帮扶救助多全面，生活上有困难能帮、看病花钱能帮、孩子上学有难处也能帮，‘三管齐下’把咱的后顾之忧都给考虑到了。有总工会这么靠谱的后盾，咱干活、生活都有底气！”原阳品牌化服务已成体系：三年来累计投入帮扶资金75万余元，精准帮扶困难职工417人次；在全市率先完成职工互助保障工作指导计划，122个单位成功参加二次医保，12398名职工参保，完成计划的123.98%，60名职工享受到“二次医保”红利，获得14.12万元的救助；以“四季品牌活动”为抓手，持续深化对一线职工和劳模的关心关爱，实现“全年不断档、关爱不缺席”。三年来，投入资金155万余元，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”“六一关爱”活动，服务职工1.2万余人次；建设县级劳模管理系统数据库，先后组织128名劳模参加疗休养活动，为市级以上劳模健康体检和发放生日蛋糕卡268人次；每年投入资金10万余元，为环卫工人送爱心早餐活动，同时，主动联合民政、人社等部门，推动职工帮扶与社会救助无缝衔接，凝聚跨部门帮扶合力，让帮扶更有力度、更具温度。
（二）新业态关爱“量身定制”。小鹿快餐店里，正在用餐的快递员小张看到记者非常激动：“平时工作忙，吃饭总是随便对付一下。总工会送了这些爱心餐券，让我们用更少的钱及时吃上热乎饭，心里特别温暖。”近年来，原阳县总工会实施“六大行动”暖心关爱新业态劳动者：暖胃行动，连续两年累计发放近2万张送餐券，构筑餐饮保障港湾。健康行动，每年投入20余万元，为1000余名快递员、货车司机等提供免费体检服务，专项出资5万元，为500余名新就业形态劳动者购置总保额3000万元的商业保险，撑起立体防护屏障。家庭关爱行动，“六一”期间，为新就业形态劳动者子女定制“关爱大礼包”，每年暑期开设爱心托管班，构建“职工+家庭”的双向关爱体系。四季暖心行动，“夏送清凉、冬送温暖”服务为新就业形态劳动者精准配送物资，“春送健康、秋送技能”服务延伸，实现“四季有温度、关怀不断档”。安全护航行动，开展交通安全专项培训3期、消防安全知识培训3次和心理疏导培训6期，多维度降低风险。风采评选行动，评选10名“最美骑手”“最美快递员”，推荐一名快递小哥为县劳动模范、一名送餐骑手为新乡市“五一劳动奖章”获得者，组织开展新就业形态劳动者疗休养活动，点亮职业荣誉之光。
四、产改破局：锻造产业创新的工匠方阵
（一）技能赛场搭起“通天梯”。在大迈六宝叉车场地，一场“毫米级”精度比武正在上演。这场纳入该县职业技能认证体系的竞赛，折射出产改的“原阳路径”：一是竞赛体系“全域覆盖”。围绕绿色食品、汽车配件等重点行业，组织开展两届“博浪工匠”职工职业技能大赛、建筑行业职工职业技能大赛、护理技能大赛、公路养护技能大赛、联合供电公司多次举办电力职工职业技能大赛，组织企业开展“安康杯”、节能减排等专项竞赛，鼓励企业内部开展大练兵，联合大迈六宝冷链物流、威尔福卫材公司等举办企业职工技能竞赛，形成“县级大赛+行业比武+企业练兵”三级竞赛网络。二是技能提升“靶向施训”。整合政企校多方资源，构建“定向培养+分层培训”模式。联合安阳学院（原阳校区）、河南科技学院，为汽车零部件制造、绿色食品等特色产业定向培育适岗人才；电子商务师等培训班，联动开展多层次人才培训1293人，邀请15所培训学校开设技能培训班112个班次，覆盖4311名职工，新增技能人才2205人，真正实现“培训一人、就业一人、成长一人”。目前，产业工人持证率提升至75%，高技能人才占比达28%。
（二）制度保障激活“创新链”。原阳县总工会聚焦“让技能有价值、让创新有回报”，推动产业工人从“会干活”向“善创新”转变，激活产业发展的“创新引擎”。一是企业激励破瓶颈。引导企业将“技能”与“待遇”“发展”直接挂钩，祥瑞汽车零部件公司实行“技能等级与薪酬挂钩”制度，技能越高收入越优；河南源诚建工科技有限公司推出员工持股激励政策，让工人变身“企业合伙人”；河南阿杰食品有限公司、三元乳业等企业设立“工人创新奖”，鼓励职工破解生产难题；雨轩清真食品构建高效企业培训制度，为技能人才打通职业晋升通道。二是工匠培育树标杆。建立“博浪工匠”“选拔—培养—激励—带动”全流程机制：通过技能竞赛选苗子、名师带徒传技艺、技术创新搭平台，培育造就一批具有高超技艺、精湛技能和创新能力的“博浪工匠”。目前已培育13名“博浪工匠”、50名技术能手，建立创新工作室，带动身边职工比学赶超，收集合理化建议1247条，推动389项技术革新，预制菜速冻能耗降低35%，创新成果转化效益超数百万元，让“工匠方阵”成为激活产业创新链的核心力量。
（三）权益保障撑起“硬脊梁”。原阳县总工会始终把“维护权益、关爱职工”作为落脚点，让产业工人“有为者有位、有功者有光”，激发其建功立业的内生动力。一是政治上给荣誉，让“有为者有位”。近三年已发展50多名优秀产业工人入党，将一线技术骨干、岗位标兵吸纳进党组织；推荐评选杨书锋、程闰龙、王闯闯、吕荣辉4名产业工人获得“河南省劳动模范”荣誉称号，增强职业荣誉感与归属感。二是生活上解难题，让“干事者无忧”。安排400多名产业工人（含外来务工人员）子女就近接受义务教育；先后组织80多名技术工人、一线职工开展疗休养，让他们歇一歇、充充电，感受工会温暖。三是健康上筑防线，让“奋斗者安康”。聚焦职工职业健康，举办职业病防治、危险化学品企业安全、建筑行业工伤保险专题培训班；联合专业机构对36家企业中接触粉尘、噪声等有害因素的650名产业工人开展免费职业健康检查，从“治已病”到“防未病”，让产业工人能以饱满状态投入创新创造，为县域产业发展贡献“硬核”力量。
五、铁军锻造：淬炼担当作为的工会尖兵
（一）能力锻造“五个一”。推行“每周一学、每月一讲、每季一评、半年一调研、年度一述职”机制，始终将学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为首要政治任务，扎实开展主题教育、落实“第一议题”制度和理论中心组学习制度，组织干部职工深入学习。通过“三会一课+主题党日+专题研讨”模式，开展“假如我是一线职工”换位讨论，让干部在角色代入中悟初心。创新学习方式，组织干部职工现场教学焦裕禄精神、愚公移山精神、红旗渠精神，开展红色观影、离退休老党员“送学上门”等活动，进一步坚定理想信念。加强法治学习，以“一法一条例”为重点，开展专题培训28期，线上线下结合，干部普及率达100%。
（二）服务效能“双评双促”。建立基层评议机关、职工评议工会机制，满意度达97.3%，“现在找工会干部，车间比办公室更管用！”河南九多肉多集团公司工会主席说。打造“团结、务实、创新、争先”的战斗集体，推行“一线工作法”，建立干部联系点制度，在全县工会系统深入实施“大兴调查研究”暨“提炼作风、提升素质、提振士气、提高效能”（四提）行动，班子成员和部（室）长认领课题，全年蹲点调研不少于48天，深入基层开展调查研究，建立健全“工会+”协作联动机制，建立劳动监督委员会121个，企业劳动调解室4个，劳动争议调解组织4个，有劳动法律监督员36名、调解员13人，推动基层工会解决工资集体协商、劳资调解等实际问题，当好劳动领域的“稳压器”。
（三）清风正气“阳光行动”。开展“清风险点、清制度盲区、清作风顽疾”行动，签订党风廉政建设责任书，细化责任分工，持续开展家庭助廉活动、节前廉政教育、以案促改等，成立深入贯彻中央八项规定精神学习教育专班，将中央八项规定精神与工会服务职能、职工活动组织、基层调研走访等重点工作对标对表，深查服务职工“温差”，细照廉洁履职“红线”，严查队伍作风“短板”，梳理解决“建管用”一体化、职工急难愁盼等整改措施53条，推动作风建设持续深化。修订完善《原阳县总工会关于进一步完善考勤、办公等有关制度》《原阳县总工会干部职工个人重大事项报告制度》《原阳县总工会关于加强机关党员干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》《原阳县总工会关于贯彻中央八项规定精神加强工会系统作风建设的行为规范》等9项制度，构建全时段、多维度监督体系，筑牢廉洁自律防线；修订完善《原阳县总工会贯彻落实“三重一大”制度实施办法》《原阳县总工会主席办公会议规则》《原阳县总工会全委会会议制度》等8项制度，确保决策科学民主、程序合规透明，规范权力运行。进一步加大工会经费实务审计力度，严格执行基层工会预决算制度，每年对140余家基层工会经费使用情况和专项资金使用情况审计审查，确保经费使用安全高效。
【结语】从户外驿站的微波炉暖饭，到技能赛场的精度较量；从职工书画展的奋斗笔触，到智慧司机之家的贴心服务；从困难职工手中的帮扶资金，到新就业形态劳动者胸前的“最美”奖章——站在全国总工会、省总工会成立百年的历史节点，原阳县总工会正以“时时放心不下”的责任感，践行着“忠诚党的事业，竭诚服务职工”的使命担当，书写着新时代“工”字答卷。正如职工所言：“在博浪这片土地上打拼，工会的声音就像耳边最亲切的叮嘱！不管是宣讲新思想时的字字句句，还是解决劳资纠纷时的据理力争，都让咱听得心里头敞亮。工会就像咱身后最坚实的靠山，跟着它，咱干活有底气，生活有盼头，切切实实见证了工会的强大力量！”
来源：河南工人日报
