摘要：最近总听人说，自己奋斗30多年交社保，到头来才知道有“视同缴费”这回事，心里又急又懵，甚至觉得“不如眼盲耳聋过一生”。其实不用慌，先搞清楚“视同缴费”到底是啥，说不定你也能享受到这个福利。

最近总听人说，自己奋斗30多年交社保，到头来才知道有“视同缴费”这回事，心里又急又懵，甚至觉得“不如眼盲耳聋过一生”。其实不用慌，先搞清楚“视同缴费”到底是啥，说不定你也能享受到这个福利。

首先得明确，视同缴费不是所有人都有，主要针对两类人：一类是1992年之前（部分地区是1996年）参加工作的国企、事业单位职工，那时候全国还没全面推行养老保险个人缴费制度，所以这段工作时间虽然没扣过个人社保费，但国家认定它算视同缴费年限；另一类是军人服现役期间、上山下乡的知识青年插队期间，这些时间也能算视同缴费，相当于国家帮你补了缴费年限。

为啥这年限重要？因为养老金计算里，缴费年限越长，能领的钱越多。比如有人1985年在国企上班，1995年开始个人缴费，到退休时实际缴费25年，加上10年视同缴费，总年限就是35年，比只有实际缴费的人领得更多。而且视同缴费年限还会影响“过渡性养老金”，这部分钱专门给有视同缴费的人发，相当于额外的补贴。

但为啥很多人到退休才知道？一是早年信息传播没现在方便，单位没特意讲，自己也没主动问；二是有些人换工作、档案没跟上，视同缴费年限没及时认定，等到办退休时才发现漏了。比如有位网友，早年在老家事业单位工作5年，后来去外地打工交社保，退休时没提档案里的工作记录，差点就少算了5年视同缴费，还好最后找原单位补了证明才认定上。

要是你怀疑自己有视同缴费年限，现在查还来得及。第一步先找档案，不管是在原单位、当地人才市场还是自己手里，档案里的招工表、工资单、离职证明这些，都是认定的关键；第二步带身份证、档案材料去当地社保局，申请查询视同缴费年限，工作人员会根据档案记录审核；第三步如果审核通过，社保局会把视同年限算进总缴费年限里，退休时就能正常领过渡性养老金了。

当然，也有人确实不符合视同缴费条件，比如一直自己交灵活就业社保、或者1992年后才参加工作的私企员工，那就不用纠结，好好交够实际年限就行。其实不管有没有视同缴费，社保都是“多缴多得、长缴多得”，早了解政策、早规划，比事后焦虑更有用。

你身边有没有人遇到过视同缴费的问题？要是你不确定自己有没有，会主动去社保局查询吗？欢迎在评论区聊聊你的经历或疑问。

来源：柚点小脾气