摘要：尤其是和领导打交道，有些事没人会教你，但如果你不懂，很容易踩坑。

最近和几个体制内的老同学吃饭，聊起职场生存的话题。

其中一位在机关工作十年的朋友说了句话，让我印象深刻：

“在单位里，能力决定你的下限，但和领导的关系决定你的上限。”

这话听起来现实，但仔细想想确实如此。

职场不是学校，没有标准答案，很多时候规则是隐形的。

尤其是和领导打交道，有些事没人会教你，但如果你不懂，很容易踩坑。

这些年，我见过太多能力强的同事因为不会和领导相处，最终要么被边缘化，要么憋屈离职。

也见过一些看似普通的同事，因为深谙职场规则，步步高升。

今天分享5个和领导相处的潜规则，看懂了能让你在职场少走弯路。

很多人一听到“送礼”就觉得是阿谀奉承，其实完全误解了本质。

送礼的核心不是贵重，而是表达尊重和心意。比如：

- 领导喜欢喝茶，出差时带点当地特色茶叶；

- 领导加班时，顺手带杯咖啡；

- 逢年过节，准备一份不贵重但有心思的小礼物。

这些举动不会让你升职加薪，但能让你在领导心中留下“懂事”“会来事”的印象。

职场本质是人际场，关系顺了，很多事自然好办。

有些人能力强，做事喜欢高调表现，甚至当众纠正领导的错误。

这种做法看似聪明，实则愚蠢。

领导需要权威，而你的任务是帮他巩固权威，而不是挑战。

- 汇报工作时，把功劳归给领导的指导；

- 会议上，先让领导发言，再补充；

- 即使你有更好的方案，也要用“建议”的方式提出，而不是直接否定领导的想法。

记住，职场上“对错”没那么重要，重要的是让领导觉得舒服。

无论你的直属领导多无能，都不要绕过他直接找大领导汇报。

越级汇报的后果：

- 直属领导会觉得你不尊重他，以后处处针对你；

- 大领导也不会欣赏你，反而会觉得你不懂规矩；

- 同事也会认为你爱打小报告，逐渐孤立你。

除非万不得已（比如直属领导严重违规），否则永远按层级办事。

有些人和领导关系稍微熟一点，就开始称兄道弟、开玩笑，甚至私下吐槽公司。这是很危险的行为。

领导可以和你“平易近人”，但你不能真的“没大没小”。

- 私下聊天也要注意分寸，别把领导当朋友；

- 避免在公开场合调侃领导；

- 不要打听领导的私事，更不要传播。

职场没有真正的朋友，只有利益关系。保持适当的距离，是对自己最好的保护。

很多人做事喜欢追求完美，一次性把工作做到无可挑剔。

这听起来是优点，但在领导眼里，可能会觉得你“不需要他”。

聪明的做法是：

- 即使你有100%的把握，也留一点小问题让领导指点；

- 主动请教领导意见，让他有参与感；

- 完成工作后，感谢领导的“关键指导”。

领导也需要成就感，让他觉得你能成长是因为他的培养，他自然会更愿意提拔你。

很多人觉得领导无能、偏心，甚至认为自己是“怀才不遇”。

但现实是，能当上领导的人，一定有过人之处。

要么能力比你强，要么情商比你高，要么背景比你硬。

与其抱怨，不如学会适应规则。

职场不是讲道理的地方，而是讲利益的地方。

你能让领导舒服，领导才能让你舒服。

来源：情感故事汇一点号1