摘要：医院工作群是医疗管理、公务沟通、科室协同的重要载体，并非“私人闲聊区”。近年来，中纪委针对党政机关、事业单位工作群纪律问题多次明确要求，尤其针对医院行业特殊性（涉及患者隐私、医疗政策执行、公共卫生安全等），界定了6类典型违纪发言情形；同时依据《中国共产党纪律检

医院工作群是医疗管理、公务沟通、科室协同的重要载体，并非“私人闲聊区”。近年来，中纪委针对党政机关、事业单位工作群纪律问题多次明确要求，尤其针对医院行业特殊性（涉及患者隐私、医疗政策执行、公共卫生安全等），界定了6类典型违纪发言情形；同时依据《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党问责条例》，明确医院纪委书记需承担同步监督责任，一旦出现违纪问题，将依规追责。

一、中纪委界定：医院工作群6类违纪发言情形（附行业场景解读）

医院工作群的发言纪律需结合医疗行业属性，重点防范“偏离公务、突破底线、损害群众利益”的行为，中纪委明确的6类违纪情形具体如下：

1. 不当解读医疗政策、传播不实信息

- 违纪表现：在工作群中随意曲解国家医疗政策（如医保报销新规、药品集采政策）、传播未经证实的医疗信息（如“某药品致癌”“某诊疗项目将取消”），或对上级部署的医疗任务（如分级诊疗、公共卫生排查）发表消极、质疑性言论，干扰政策执行。

- 医院场景案例：某三甲医院科室主任在工作群中称“医保DRG付费改革就是变相降医生收入”，引发科室医护人员集体议论，导致改革推进受阻，被上级纪委通报批评。

- 纪律依据：违反《中国共产党纪律处分条例》第五十条（对党不忠诚不老实，搞两面派）、第一百三十八条（传播有损党的形象的言论）。

2. 泄露患者隐私、医疗敏感数据

- 违纪表现：在工作群中发送患者病历截图、检查报告（含姓名、身份证号、病情诊断）、住院信息，或讨论患者私人生活（如“某名人在本院做肿瘤手术”）；泄露医院内部敏感数据（如医疗质量投诉数据、药品采购底价、突发公共卫生事件未公开信息）。

- 医院场景案例：某社区医院护士为“提醒同事注意”，在科室工作群发送老年患者跌倒后的病历照片（含患者姓名、家庭住址），被群内非医护人员转发至外网，引发患者隐私侵权投诉，涉事人员被给予警告处分。

- 纪律依据：违反《中华人民共和国医师法》《个人信息保护法》，同时违反《中国共产党纪律处分条例》第一百三十四条（侵犯群众利益）。

3. 发表抹黑医疗系统、诋毁医护群体的言论

- 违纪表现：在工作群中抱怨“患者难缠、医疗行业没前途”，或传播医护人员负面事件（如“某医生收红包”，未经核实），甚至发表“医疗行业黑暗”等极端言论，损害医疗系统公信力、破坏医护团队士气。

- 医院场景案例：某医院行政人员在跨科室工作群中吐槽“本院医生水平差，天天出医疗纠纷”，被患者家属截图转发，引发网络对医院的负面评价，涉事人员被责令作出书面检查。

- 纪律依据：违反《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条（在工作中懈怠、消极，损害党和政府形象）。

4. 违规讨论“人情医疗”“利益输送”相关内容

- 违纪表现：在工作群中提及“某领导家属优先安排床位”“某药品代表请吃饭”“介绍患者到指定机构做检查拿提成”等内容，或协商“如何规避医疗收费监管”“如何修改病历应对检查”，触碰廉洁行医红线。

- 医院场景案例：某医院外科医生在科室群中说“下周某局长父亲做手术，大家多关照，术后安排单人间”，被纪委督查发现，涉事医生被给予党内警告处分，科室主任被约谈。

- 纪律依据：违反《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，同时违反《中国共产党纪律处分条例》第八十八条（收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等）、第一百零四条（利用职权或职务影响为亲友谋利）。

5. 发布与工作无关的违规内容

- 违纪表现：在工作群中发送低俗段子、色情图片、封建迷信内容（如“转发此图能避灾”）；发布商业广告（如“自家孩子补习班招生”“推销保健品”）；组织非公务性质的聚会、集资（如“AA制聚餐收款”“为同事家属募捐未走官方渠道”），占用工作资源、扰乱群内秩序。

- 医院场景案例：某医院后勤人员在全院行政工作群中转发“某品牌医美项目优惠广告”，被认定为“利用公务群谋取私利”，涉事人员被通报批评。

- 纪律依据：违反《中国共产党纪律处分条例》第一百三十四条（生活奢靡、违背社会公序良俗）、第一百三十五条（在公共场合发表不当言论、行为）。

6. 推诿工作、消极怠政的言论

- 违纪表现：在工作群中以“不是我科室责任”“人手不够”为由拒绝配合跨科室协作（如急诊科室请求外科支援，外科医生在群中回复“我们忙不过来，自己解决”）；对患者诉求、上级交办的紧急任务（如突发疫情防控、医疗救援）发表“没必要这么急”“反正我不牵头”等推诿言论，影响工作效率。

- 医院场景案例：某县医院在应对流感高发期时，儿科主任在工作群中称“门诊患者太多，建议转去其他医院，别找我们”，导致患者分流混乱，被纪委追责。

- 纪律依据：违反《中国共产党纪律处分条例》第一百二十一条（不担当、不作为、慢作为）、第一百三十四条（对群众合理诉求推诿、敷衍）。

二、纪委书记同步担责：责任依据与具体追责情形

医院纪委书记作为党内监督的第一责任人，需对工作群纪律问题承担“监督、提醒、处置”的闭环责任，一旦出现上述违纪情形，将依据《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党问责条例》同步追责，具体责任边界如下：

1. 担责核心依据

- 监督责任法定化：《中国共产党纪律检查委员会工作条例》第三十一条明确，纪委需“监督党组织和党员领导干部执行党的路线方针政策，维护党的纪律”，医院工作群作为公务沟通渠道，属于纪委监督范畴。

- 问责“一案双查”：若工作群出现违纪问题，除追究涉事人员责任外，还需核查纪委书记是否履行了“日常监督、教育提醒、问题整改”职责，若存在监督缺位，将启动“一案双查”。

2. 纪委书记需担责的3类情形

- 日常监督缺位：未牵头制定医院工作群管理办法（如群成员准入、发言规范、内容审核机制），未定期开展纪律教育（如未组织学习中纪委工作群纪律要求），导致科室工作群长期处于“无监管”状态。

- 问题处置迟缓：发现工作群中出现疑似违纪言论后，未及时制止、核查（如未在24小时内介入调查），导致言论扩散、引发负面后果（如隐私泄露、政策误解）。

- 整改流于形式：对已发生的工作群违纪问题，仅对涉事人员简单批评，未举一反三建立长效机制（如未清理群内无关人员、未升级群内内容监测手段），导致同类问题重复发生。

3. 具体追责方式

- 轻微情形：约谈提醒、责令作出书面检查，在医院纪委会议上作检讨。

- 一般情形：通报批评，取消当年评优评先资格，扣减年度绩效考核分数。

- 严重情形（如因监督缺位导致重大违纪问题、引发舆情事件）：给予党内警告、严重警告处分，必要时调整岗位、免去纪委书记职务。

三、医院工作群纪律防控：纪委书记牵头的3项核心措施

为避免违纪问题发生、规避监督责任，医院纪委书记需牵头建立“事前规范、事中监测、事后整改”的防控体系，具体措施如下：

1. 事前：建章立制+纪律教育

- 制定《医院工作群管理办法》：明确“谁建群、谁负责”（群建立需经纪委备案，群管理员由科室负责人担任），规定“三不准”：不准无关人员入群（如患者家属、商业合作方需严格审批）、不准发送非公务内容、不准讨论敏感话题；同时明确群内发言需“实名、客观、聚焦公务”。

- 开展常态化纪律教育：每季度组织一次“工作群纪律专题培训”，结合中纪委通报的典型案例（如其他医院工作群违纪案例），解读6类违纪情形；要求新入职人员签订《工作群纪律承诺书》，纳入岗前培训考核。

2. 事中：动态监测+及时处置

- 建立“群内监督员”机制：在每个工作群中指定1名纪检委员或党员作为“监督员”，实时关注群内发言，发现疑似违纪内容（如隐私泄露、不当言论），需立即截图上报医院纪委，纪委在2小时内介入核实。

- 技术手段辅助监测：协调信息科对医院官方工作群（如企业微信、钉钉群）设置“关键词预警”（如“红包”“优先安排”“患者隐私信息”），一旦触发预警，系统自动推送至纪委监督平台，实现“早发现、早制止”。

3. 事后：整改问责+长效巩固

- 违纪问题“快查快处”：对核实的违纪情形，在5个工作日内完成调查，依规作出处分决定，并在全院范围内通报（隐去隐私信息），形成震慑；同时要求涉事科室提交整改报告，明确整改措施及时限。

- 每半年开展“回头看”：纪委每半年对各科室工作群进行一次全面检查（如抽查群内聊天记录、访谈群管理员），重点核查整改措施是否落地、是否存在新的违纪苗头，对整改不到位的科室，约谈科室负责人和纪委书记。

四、结语：把工作群纪律化为“医疗廉洁防线”

医院工作群虽小，却直接反映医疗系统的纪律作风和服务态度，中纪委界定6类违纪情形、明确纪委书记同步担责，本质是通过“小切口”强化医疗行业的党内监督，防范“微腐败”“软违纪”。对医院而言，需以“工作群纪律”为抓手，将纪律要求融入日常医疗管理；对纪委书记而言，需扛起监督责任，让工作群从“沟通工具”变为“廉洁防线”，最终保障医疗政策落地、维护患者利益、树立医疗系统良好形象。

来源：时刻在生活