高新区（新市区）老干局与河北西社区积极探索老干部参与基层治理

摘要：乌鲁木齐市高新区（新市区）委老干部局与杭州路街道河北西路社区共建协同机制立足辖区“一老一小”的实际需求打造“高新银辉工作室”，建立“三个注重”工作模式。联合辖区单位开展丰富活动，构建起集理论传播、志愿服务、纠纷调解、文化传承、于一体的综合服务平台。今年以来，已

乌鲁木齐市高新区（新市区）委老干部局与杭州路街道河北西路社区共建协同机制立足辖区“一老一小”的实际需求打造“高新银辉工作室”，建立“三个注重”工作模式。联合辖区单位开展丰富活动，构建起集理论传播、志愿服务、纠纷调解、文化传承、于一体的综合服务平台。今年以来，已举办政策宣讲、文化活动等20余场，惠及居民1000余人次，有效发挥了离退休老党员老干部经验优势。

“马扎会”让社区干部、离退休干部和居民聚在一起共同学习

注重理论学习，筑牢思想堡垒。社区结合自身实际，以四进（“进社区、进商户、进小区、进企业”）为抓手，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，开展“马扎宣讲”活动，以楼栋为单位，开展不定时、不定期的学习方式。同时，在离退休支部中开展“三学三亮三比”，将发挥铸牢中华民族共同体意识教育融入日常、抓在经常，依托“党旗映天山主题党日”开展习近平总书记重要指示、批示学习，建立支部书记学习群，开展线上交流，线下共学的方式。以“支部书记+委员+学习标兵”模式选树学习带头人，成立银铃宣讲队，将学习融入日常的生活中。

“解百家难”开展小旧小区便民长椅安装工作

注重人才选配，发挥特长优势。依法建立十五分钟“司法服务圈”“信和调解室”，通过共建、共享、共治、共绘、共商，发掘离退休干部加入社区银铃工作室，目前工作室已经有46名成员。其中司法局退休的田维明，作为银辉党支部的党员，发挥自己多年的司法调解经验，发动支部内部企业退休党员的职业优势，担任我们的“银发调解员”，去年帮助社区化解邻里纠纷33件。同时，将离退休干部的作用延伸到孩子们中，与高新区（新市区）建立“银辉助童”服务项目，通过“大手拉小手”的活动形式，组织离退休干部们分享良好家风、艰苦朴素吃苦耐劳精神，为孩子们树立榜样。

抗美援朝老兵王遂宽作为“银龄宣讲队”宣讲员给青年讲述战斗事迹

“银辉助童”项目让未成年儿童感受非遗文化魅力

注重平台建设，便利群众服务。组织群众建言献策在离退休干部的建议下成立“禾北夕”志愿服务队，建立儿童、青年、老年三大志愿服务团，服务群众500多人次。打造“兜底”“品质”“活力”三大养老服务平台，分类分策覆盖辖区老年人群体，从而推动养老服务工作由量到质的提升，进一步为老年人的幸福生活保驾护航。以日间照料中心为主阵地，开展“周月季”助老服务项目，每周开展健康讲座，建立“家庭医生+网格员”服务小组，每个月开展上门问诊，服药指导服务，每个季度开展“助浴”“助洁”“高龄认证”等服务项目。