摘要：上周末回乡下给奶奶送新摘的桃子，刚把车停在村口小卖部旁，就被搬着化肥的李叔拦了下来。他抹了把额头的汗，语气带着点焦急：“大侄女，你给说说，是不是过渡期一结束，驻村的小陈他们就要走了？那孩子可是帮咱村引进了草莓苗，还找了销路，这刚见着回头钱呢！”

上周末回乡下给奶奶送新摘的桃子，刚把车停在村口小卖部旁，就被搬着化肥的李叔拦了下来。他抹了把额头的汗，语气带着点焦急：“大侄女，你给说说，是不是过渡期一结束，驻村的小陈他们就要走了？那孩子可是帮咱村引进了草莓苗，还找了销路，这刚见着回头钱呢！”

不光李叔操心，这几天刷村里的便民群，也总有老乡发消息问类似的问题。其实真不用瞎琢磨——驻村工作队不但不会走，接下来还得往村里扎得更实。今天就用刚落地的几项政策、村里看得见摸得着的变化，跟大伙唠明白这事儿。

一、三项新政“托底”，驻村队安心留、踏实干

1. 国家定了调：村里有需要，队伍就不撤

2025年1月农业农村部开的全国乡村振兴推进会上，把话讲得特别透彻：脱贫村、易地搬迁安置村的第一书记和工作队，要“保持队伍稳定，按需优化人员”，绝对不搞“过渡期一到就撤人”的一刀切。尤其是那些集体经济还是“空壳子”、产业没起步的重点村，还要从农业科研院、大型国企抽派懂技术、会跑市场的骨干来帮忙。说白了就是，只要村里还需要帮扶，驻村队就不会挪窝。

2. 地方给了保障：驻村干部没了“后顾之忧”

政策再好，落不到实处也是白搭。就说邻县湖北宜城，2024年12月推出的《驻村干部服务保障办法》就挺暖心。驻村干部每月生活补助比当地事业单位平均工资高一成，驻村点的空调、洗衣机、无线网络全配齐；家里有孩子要上学的，教育部门直接协调辖区内的好学校；要是家属生病，还能通过乡镇卫生院走市级医院的绿色通道。驻村干部小吴跟我聊起时说：“以前总担心老婆一个人带娃忙不过来，现在单位每季度都派人去家里看看，我在村里干活再也不用分心了。”

3. 考核改了样：干得好不好，老乡说了算

2025年2月刚实行的《驻村帮扶考核新细则》，彻底扔了过去“看材料、数会议”的老套路。现在核心就看三样：村民收入涨没涨、承诺的实事办没办、大伙满不满意。细则里还明确，驻村干部每月至少要往村民家里跑20趟，每季度必须解决1-2个真问题——比如修灌溉渠、帮农产品找销路、协调农机这些老乡真正需要的事。而且考核结果直接和晋升、评先进挂钩，谁还敢在村里“混日子”？

二、两个村的真变化，就是驻村队“该留”的理由

1. 陕西洋县谢村镇：荒坡变茶园，驻村书记“跑”出来的出路

2024年4月，张建国来谢村镇当第一书记时，村里那30多亩荒坡全是石头和野草，老乡们都说“种啥都白搭”。他没信这个邪，先自己掏钱取土样送农科所检测，得知适合种绿茶后，又带着村干部跑了5趟县农业局，终于争取到20万元扶持资金。还从安康请来种茶老把式，手把手教村民育苗、修剪。去年秋天第一批茶叶采收，他又联系西安茶企签了收购协议，光这一项就给村集体增收18万元，40户参与的村民每户多赚了7000多块。王阿姨笑着说：“以前荒坡看着闹心，现在变成‘摇钱树’，这样的书记咱可舍不得让他走！”

2. 广东德庆凤村镇：砂糖橘卖爆单，工作队教出“新本事”

凤村镇种砂糖橘十来年了，以前老乡们都是等收购商上门，价压得低不说，还常被拖欠货款。2024年8月驻村工作队来后，先组织大伙学电商。一开始没人信“对着手机能卖橘子”，工作队就自己试播，第一场就卖了3000多斤。见真能赚钱，老乡们都主动跟着学。工作队还帮村里申请“无公害”认证，设计专属礼盒，又跟快递公司砍价，把物流费从4元一斤降到2元。今年年初砂糖橘上市，村里直播单场最高卖5万斤，收购价从2.8元涨到5元，村集体还多赚20万。村支书梁大哥说：“以前咱只会埋头种，现在学会了‘线上吆喝’，这都是工作队给指的明路！”

三、驻村队不撤，乡村振兴才更有谱

说到底，驻村工作队从来不是“临时帮忙”的，而是乡村振兴的“常驻主力军”。国家政策把“不撤离”的底线划好了，地方把“无牵挂”的保障做足了，驻村干部又能扎进村里干实事——这样的队伍，怎么可能走？往后他们还会接着当“桥梁”，把城里的技术、资金引到村里；当“老师”，教老乡们新本事；当“后盾”，陪着大伙一起闯难关。

其实每个村都有驻村队的暖心事儿，你老家的驻村干部帮村里干过啥实在活？或者你觉得村里还需要他们搭把手解决啥问题？评论区跟大伙聊聊呗！

来源：暖阳中打太极的闲适