摘要：航空巨头波音公司近日宣布，将为其位于密苏里州和伊利诺伊州的国防工厂招聘永久性替换工人。此举标志着其与工会长达一个多月的激烈对峙进入了新的阶段。目前，约有3200名工会成员在这场罢工中离岗，而波音的最新决定无疑凸显了公司管理层与“国际机械师及航空航天工人协会”（

航空巨头波音公司近日宣布，将为其位于密苏里州和伊利诺伊州的国防工厂招聘永久性替换工人。此举标志着其与工会长达一个多月的激烈对峙进入了新的阶段。目前，约有3200名工会成员在这场罢工中离岗，而波音的最新决定无疑凸显了公司管理层与“国际机械师及航空航天工人协会”（IAM）之间已然存在的巨大鸿沟。此前，工人们已两次投票否决了公司提出的合同方案。

这场大规模罢工始于2025年8月4日，隶属于IAM第837区的工人们集体走出了位于密苏里州伯克利、圣查尔斯以及伊利诺伊州马斯库塔的波音工厂。这些工厂是美国国防力量的重要支柱，负责生产包括F-15和F/A-18战斗机、T-7A“红鹰”教练机以及多种先进武器系统在内的关键军事装备。

面对僵局，波音公司始终坚称其提供的是一份“慷慨的方案”。在为IAM 837区员工设立的专门网页上，公司将其提案形容为“最后、最好和最终”的版本。该方案承诺在四年内使工人的平均工资增长高达40%，并包含年度加薪、更快的顶级薪酬晋升通道以及额外的职业发展机会。公司特别指出，约78%处于薪酬晋升阶梯中的员工，其实际加薪幅度可能超过40%的平均水平；而对于已达到最高薪酬等级的员工，虽然涨薪幅度约为16%，但将在合同的第二和第三年获得额外的一次性奖金。此外，波音还强调了在休假、医疗保健和退休福利方面的改进，以证明其合同的优越性。公司在其网站上表示，启动永久性替换工人的招聘程序，是为了确保能够继续履行对客户的承诺，并强调“这些新员工将接受与我们所有团队成员同样严格的培训和认证。”

然而，工会领导层对此举予以猛烈抨击，认为波音并未解决劳资关系中的核心症结——确保全体员工的公平待遇。其中一个争议焦点是，公司在后续的提案中取消了最初版本里包含的5000美元签约奖金。

IAM第837区主席汤姆·博林（Tom Boelling）在接受《制造业内情》采访时指出，波音招聘替代者的行为并非为了解决争端，而是意图分化工人、瓦解团结。他表示：“我们的成员不仅仅是为了‘微小的调整’而站在一起。他们要求的是公平的薪酬增长、更快的薪资晋级速度和更高的合同批准奖金。他们在为工作与生活的平衡而战，为尊严而战，更是为圣路易斯地区乃至更广泛区域的所有劳动者而战。”

基层工人们的担忧也通过当地媒体得到了印证。波音公司的质量专员弗雷迪·斯托弗（Freddie Stover）在接受圣路易斯公共广播电台采访时，对公司能否找到合格的替代者表示怀疑：“我们并不担心他们试图招聘3200人来取代我们。问题是，谁来培训这些新人？”另一位参与罢工的机械师曼森·格雷夫斯（Manson Graves）则直接提出了安全隐患，称让缺乏经验的工人接手这些精密工作是“危险的”。

目前，劳资双方的谈判似乎已陷入停滞。自8月25日以来，波音与IAM的谈判代表再未会面，双方都摆出了长期对峙的姿态。波音坚称不会改变其核心合同条款，而工会则认为公司必须在改善工人工资和工作保障方面做出更大让步。

这场罢工正对波音公司的核心业务线构成严重威胁。其国防部门去年创造了约230亿美元的收入，占公司总销售额的三分之一。尽管波音表示未参与罢工的员工仍在继续生产、测试和交付产品，但罢工持续时间越长，对重大国防项目和交付日程的风险就越大。

眼下，双方依然僵持不下。随着波音着手为其生产线配备永久性新员工，而工会成员也丝毫没有退让的迹象，这场在圣路易斯上演的劳资之争，正演变为波音公司数十年来所面临的最为激烈的劳工战役之一。

来源：航空之家一点号