摘要：去年 1 月至 12 月期间，某权威市场调研机构面向全国10余个重点城市，涵盖金融、互联网制造业等8大热门行业，对5000名职场人士展开了一项职场文化调研。

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去年 1 月至 12 月期间，某权威市场调研机构面向全国10余个重点城市，涵盖金融、互联网制造业等8大热门行业，对5000名职场人士展开了一项职场文化调研。

结果显示，超70%的职场人曾目睹或亲身参与过过度奉承行为，近三分之一的人认为，拍马屁在晋升过程中起到了关键作用。

这一种现象明显地说明，从朝廷到民间，从实际地方到虚拟网络里，马屁文化就跟一种没法控制住的传染病似的，一直在侵害着人们的交流环境和社会价值体系。

当传统的溜须拍马遇上前沿科技，这场古老的“博弈正以惊人的速度迭代升级，由此衍生出的一系列问题，值得我们深入思考。

在元宇宙掀起的数字浪潮中，马屁文化成功开辟了新的“殖民地”。2024年，某虚拟社交平台数据显示，在其平台上超过500个企业主题社区里，员工为领导打造赞美星系成为一股热潮。

某互联网公司的线上年会中，员工们花费大量虚拟货币，为领导创建了一座宏伟的“荣耀星球”。星球上的每一处景色，都被打造成了用来歌颂领导功劳的东西，像用领导名字来起的那种很有智慧的山，还有象征着领导做决定的那种胜利的河。

一位参与其中的员工私下透露，大家都觉得这种方式既能讨好领导，又充满科技感”。

但这种行为使得虚拟社交原本所构建起来的平等交流的期望破灭了，使人际交流变得更加虚假了。

在实际生活里，大数据拍马术因为它的精准度以及高效率，在职场上变得很受欢迎。

美国一家科技公司曾开发一款名为“职场洞察”的AI系统，通过分析员工与领导对话时的语音、语调用词以及领导的面部表情、肢体动作等多维度数据，为员工提供个性化的马屁建议。

据该公司披露的数据，使用这一系统的员工，获得领导表扬的次数平均增加了30%。

某销售团队的成员小李，在系统的帮助下，每次和领导沟通都能说到领导心坎上。

一次销售会议上，领导刚展示完销售业绩，小李就借助系统生成的话术说道：“从您的讲解中，我不仅看到了您对市场趋势的精准把握，更感受到您对团队成员的悉心指导，这绝对是带领我们走向成功的关键。”这番话让领导龙颜大悦，成功为小李赢得了更多晋升机会。

不过科技并非只能为马屁文化所用。一些社交平台弄出了依据AI的那种能识别情绪并且辅助沟通的系统，目的是帮人们更顺利地明白对方的情绪，开展真心的交流。

要是检测出对方情绪很低落，那系统就会给出很能让人有同感的安慰话；要是交流变得没法继续进行，处于僵持状态了，系统就会给出能打破这种安静氛围的建议。

一些企业也开始利用大数据分析员工的工作优势，引导同事之间进行真诚的赞美与鼓励，营造积极的工作氛围。

面对马屁文化一直不停在进化，我们可不能不管不顾。知名心理学家李教授讲道：“太过分的奉承不但把公平的竞争环境给破坏了，还能让人们对自己的价值认知变得不对头，要是一直这样下去，会给个人的心理健康以及社会的和谐带来特别严重的影响。”所以我们得从好多层面拿出办法，把马屁文化的扩散给控制住。

在个人层面，大家可以进行自我反思，当赞美他人时，审视自己的动机是否纯粹。日常多学习有效的沟通技巧，用真诚的语言表达对他人的欣赏。

在企业这边呢，得弄出个公平又透明的晋升制度，把员工的工作成绩呀、创新本事之类的当作主要的考查标准，再设置一些员工能反馈意见的途径，要是有谁靠着不正当的法子去获得晋升机会，就得严肃地处置他。

从社会这个角度来讲，媒体得起到引导的作用，把那些正面的例子给宣传出去，把真诚以及实实在在做事的这种价值观给弘扬起来，这样就能营造出一个风气清正的社会环境。

科技发展原本就应当使人与人之间的交流变得更加便捷、更加真实，而不是为阿谀奉承那种风气提供滋生的土壤。我们期望以后能够看到，科技与真诚一同向前推进，将人际交流的环境塑造得更加良好、更加融洽，让阿谀奉承那东西没有立足之地。

来源：闲庭信步lyy一点号