摘要：年轻人就业新风口显现。9月8日，中国人寿昆明分公司“新菁英 向未来”人才招募事业分享会在中国人寿云南省分公司本部大楼举行。这场活动面向全省系统进行视频直播，宣告面对全省4600万居民“大健康、大养老、大资管”的服务需求，云南国寿正以专业化、年轻化队伍转型积极应

年轻人就业新风口显现。9月8日，中国人寿昆明分公司“新菁英 向未来”人才招募事业分享会在中国人寿云南省分公司本部大楼举行。这场活动面向全省系统进行视频直播，宣告面对全省4600万居民“大健康、大养老、大资管”的服务需求，云南国寿正以专业化、年轻化队伍转型积极应对。

“新菁英”招募计划也是云南国寿开展的服务民生项目，将助力云南普惠金融服务更加便捷，促进就业和提振消费，是其致力于服务地方经济社会发展大局的生动实践。

新风口

经济震荡下的就业形势不用多说。国家统计局数据显示：2024年12月不包含在校生的16—24岁劳动力失业率为15.7%，25—29岁劳动力失业率为6.6%。但2024年中国保险业总保费5.7万亿元，同比增长5.7%。

随着“十四五”规划和2035年远景目标、国务院《健康中国2030》规划纲要、国务院办公厅关于加快发展商业养老保险的若干意见、《关于加强监督防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》（保险业新“国十条”）等政策持续出台，中国保险业迎来新机遇和空间。

国家金融监督管理总局局长李云泽在2024年陆家嘴论坛开幕式发表“推动保险业高质量发展，助力中国式现代化建设”的主题演讲，核心直指“保险‘大有可为’”。他指出，从金融结构看，保险业资产仅占我国金融业总资产的7%，而国际水平在20%左右。加快发展保险业，有利于改善金融市场结构、优化金融资源配置、增强金融体系稳健性。

《2024中国保险发展报告》显示，2035年中国将成为世界第一大保险市场。同时，中国居民财富向金融资产转移已成趋势，作为长期被低估的金融资产重要组成部分，保险资产具有较大上涨空间（中国居民财富分配占比中，商业保险和商业养老金为4%，而美国这一比例为24%）。特别是老龄化时代正加速到来，中国养老市场潜力巨大，万亿级的蓝海市场将成为保险行业和机构发展的重要新兴增长点。

行业的发展前景和想象空间都已完全打开，保险业无疑是就业的新风口所在，为更多年轻人的事业发展提供了广阔的舞台。

新赛道

老龄化时代，云南4600万居民在“大健康、大养老、大资管”方面的服务需求如何满足？中国人寿“新菁英”招募计划给出答案。

中国人寿创立76年来，始终与共和国同生共长，现已发展成为国内最大的国有金融保险集团。2025年上半年，中国人寿保险股份有限公司再创辉煌业绩：总保费收入突破5250亿元，同比增长7.3%；赔付案件超1200万件，赔付金额超302亿元，服务客户超千万人次。这一组组数字，不仅彰显了公司的雄厚实力，更体现了中国人寿守护人民美好生活的责任担当。

中国人寿昆明分公司党委委员、总经理助理张晖表示，“新菁英"招募计划是中国人寿2024年推出的人才战略项目，该项目旨在优化销售队伍结构，强化年轻精英储备，通过系统化和专业化支持，打造一支理念新、技术新、服务新的新生力量，为云南人民的需求提供一站式的养老、健康和财务管理解决方案。

中国人寿为“新菁英”提供了财务支持和长达四年的培育机制，根据“新菁英”的服务能力、职级提升持续提供资源支持，推动“新菁英”们快速成长，满足自身的发展需求和客户的服务需要。

新菁英，首先突出“新”字，寓意理念新、人才新、技术新，代表着年轻，创新、新生力量，意味着不断开拓新领域，探索新可能。“菁英”代表着“最杰出的优秀人才”，寓意专业素养高、发展韧性强，体现出高品质、高水准和卓越特质，传递积极向上，挑战自我，不断突破极限。

“新菁英”队伍建设核心导向就是“年轻、绩优、稳定”。分类设置了银质、金质、钻石三个标准，聚焦优质新人，分别匹配不同的连续达星和业务发展要求。“新菁英”队伍的招募主要面向25—45岁、大专及以上学历为主的社会优秀人士。在销售服务的前中后三个环节，“新菁英”队伍将充分发挥专业优势，为保险消费者提供更便捷、更合适的保险保障服务。

同时，“新菁英”招募计划涵盖工作平台、客户资源、保险产品、发展路线、育成体系、收入模式、制度保障、荣誉加持，以八大支持贯穿新人成长全周期，助力其从优秀到卓越。

“在这里，你不仅能获得丰厚的回报，更能实现个人价值的升华，为客户提供更专业的服务，为社会创造更大的价值。各位朋友，中国人寿这个舞台已经搭好，聚光灯正等待你们的登场。让我们携手共进，以新菁英之姿，共创美好未来！”张晖发出盛情邀请。

新民生

活动现场，入职14年的中国人寿昆明分公司收展一部区域总监周洋分享了自己从普通店员转型成为保险企业家的经历，“可以帮助更多人和家庭抵御风险”，因为她找到了这份事业的价值所在。

加入中国人寿大家庭半年时间的销售精英陈哲立，分享了进入新锐营的感受——手把手的帮扶、成熟的培育体系，让他持续学习和掌握相关知识，他坚信唯有坚持和自驱力，才能收获后期的巨大回报。

25岁的卢雅欣听完现场的分享会后表示，她正在找工作，感受到中国人寿“新菁英”招募计划的优势所在，期望能结合自身学习能力、沟通能力、抗击打能力等优点，站上这个舞台，胜任这份挑战大的工作和事业。

35岁的李洁是一位职场老兵，因为先前在金融机构服务岗的工作需要经常加班，小孩无人照顾所以辞职。“我对中国人寿‘新菁英’招募计划很感兴趣，因为不仅是多劳多得，收入不低，还可以做好家庭和工作之间的平衡”。

相较于个人找到工作、发展事业，中国人寿“新菁英”招募计划具有更大的社会意义和价值。

中国人寿云南省分公司相关负责人表示，普惠金融的核心是让更多人，特别是传统金融服务覆盖不足的人群，能够获得金融服务。保险作为金融体系的重要组成部分，天然具有普惠属性。人寿保险可以提供风险保障，帮助家庭应对意外事件，这本身就是普惠金融的重要体现。

“新菁英”招募计划在云南省的推进，不仅着眼于公司人才战略的实现，更致力于服务地方经济社会发展大局。该计划通过招募和培养专业化、年轻化的寿险顾问，直接服务于国家“金融五篇大文章”中的普惠金融建设。新人队伍将深入社区、县域及乡村，为客户提供涵盖养老、健康、财务管理的全方位风险保障和金融解决方案，显著增强保险服务的可及性和普惠性，尤其助力缓解基层群众在“大健康”“大养老”和“大资管”领域的需求痛点。

与此同时，“新菁英”招募计划也是响应国家“稳就业”“保就业”政策的重要实践。云南国寿面向社会广泛招募有志之士，不仅为求职者提供清晰的职业发展路径和系统培训，还通过“创业、创富、成长、成功”的人才培养机制，为各类人才创造实现事业突破的平台。该计划预计将有效吸纳高校应届毕业生、青年转职人才及部分再就业群体，缓解云南省就业压力，优化地方人力资源结构，为社会稳定和民生改善贡献力量。

“保险服务的扩展需要更多代理人，这就自然创造了就业机会；而更多代理人的加入又能更好地服务普惠金融，形成一个良性循环。同时，保险业的发展可以带动相关产业，代理人的收入增加也会促进、提振消费。可以这样理解，‘新菁英’招募计划在全省的开启，也是云南国寿服务地方经济社会发展大局的积极行动！”

文字：全媒体记者 廖治国

图片：供图

编辑：张璇

审核：廖治国

二审：孟俊

终审：王一帆

来源：都市时报一点号