摘要：9月8日这天，小米内部发了通报，说中国区市场部总经理兼品牌总经理王腾因为“泄露公司机密信息，还存在利益冲突”这些严重违规违纪行为被辞退了。当天晚上，王腾就在微博上回应，说“过去犯了一些错误，接受该有的代价”，第二天也就是9月9日，他又发了条微博辟谣，特意强调“

最近小米21级高管王腾这事儿可真是让人唏嘘，从网友调侃的“爆料大王”到因泄密被辞，这到底是个人没分寸还是大厂保密制度该好好反思了？

9月8日这天，小米内部发了通报，说中国区市场部总经理兼品牌总经理王腾因为“泄露公司机密信息，还存在利益冲突”这些严重违规违纪行为被辞退了。当天晚上，王腾就在微博上回应，说“过去犯了一些错误，接受该有的代价”，第二天也就是9月9日，他又发了条微博辟谣，特意强调“没偷公司机密卖，没收人钱财，就是有失职行为”。翻公开资料能看到，王腾2016年进的小米，去年刚升到21级中层管理，手里握着市场部和品牌部两个总经理的活儿。之前他微博上老拿“泄密”开玩笑，网友都喊他“爆料大王”，现在再看，他微博的职务认证早就没了，抖音、快手这些账号也都调了私密状态，职业形象算是彻底调整了。

这位当年带着小米品牌年轻化战略往前冲的高管，其实早有“泄密前科”。就拿2022年来说，他因为提前泄了新品发布时间，被公司定了二级泄密，当年的晋升直接黄了；到了2024年，雷军直播时还半开玩笑说“王腾动不动就因泄密被罚款”，同事更实在，送他件T恤，上面四个大字“谨言慎行”。你看，从一开始拿泄密当玩笑，到最后真捅了娄子，这不就是韩非子说的“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃”？小错攒多了，迟早成大祸。现在的企业哪还有模糊地带？制度红线划得清清楚楚，谁要是还把规矩当耳旁风，被淘汰是早晚的事。这世上哪有什么“玩笑免责”，守不住底线，就别怪舞台不留人。

横向对比看，现在科技大厂对泄密真的是一点都不含糊，零容忍早就成了行业常态。就拿前几天的事来说，9月4日字节跳动刚通报，二季度就有100名员工因为违规被辞退，这里面10个人都是因为偷偷接了外部的付费访谈，把公司信息给漏出去了。再往前数，去年4月小红书有个员工杨某，也是因为没管住嘴，应男友要求，用微信、飞书这些私人账号把公司商业秘密传了出去，最后照样被辞退。现在企业都到了存量竞争的阶段，保密哪还是选不选的事，根本就是能不能活下去的关键。你以为大厂频繁出手是小题大做？其实这里面藏着理性——越是想长久发展，就越得把制度根基打牢实了。

王腾的“双面人生”，藏着不少职场人都有的认知误区：把“口无遮拦”当“真性情”，拿“泄密调侃”当“幽默感”，愣是把公司制度的严肃性消解成了段子。真正的职业范儿，从来不是耍个性、怼规则，而是心里装着敬畏。你看他从微博认证消失到抖音设为私密，再到快手账号被封，这跨平台的形象崩塌，不就是“不积小善，无以成大德”的反面教材？平时觉得“漏点消息没啥”“开个玩笑而已”，这些细节上的不在意，最后全成了反噬自己的坑。说白了，职场哪有什么“玩笑免责券”？你每回拿规则调侃时埋下的雷，指不定哪天就炸了自己。

王腾从小米21级高管到跨平台账号私密的坠落，其实给所有职场人提了个醒：制度这东西，从来不是用来调侃的背景板，而是托着你往上走的台阶。你看他2016年加入小米时才29岁，十年时间从产品总监做到市场部和品牌部双料总经理，这本该是多少人羡慕的职业轨迹？可就因为一次次把"泄密"当玩笑，把"规则"当弹性绳，硬是把一手好牌打烂了。职场上哪有什么"试错免责"？每个选择都在给未来铺路，要么是台阶，要么是陷阱。

现在不少年轻人总觉得"会来事"比"守规矩"重要，把领导的"玩笑话"当默许，把同事的"提醒"当小题大做。就像王腾同事送他"谨言慎行"T恤时，要是真往心里去了，何至于走到今天？老祖宗讲"过则勿惮改"，发现错了及时止损，比硬扛着面子强。职场不是秀场，能站得稳的从来不是最会调侃的，而是把每个"小节"都当大事办的人。这世上哪有什么突然的崩塌？不过是之前无数次轻视规则的积累罢了。

说实话，王腾当年可不是一般人。2020年刚接手产品团队，就带着40系列在中端市场杀出血路，那句"性能小金刚"的slogan至今还有人记得。后来回总部搞品牌年轻化，多少年轻人因为他策划的"校园燥乐计划"成了小米粉丝。可你看，能力再强，不守规矩照样栽跟头。现在大厂都在拼"合规力"，不是跟谁过不去，而是企业越大，越怕千里之堤溃于蚁穴。王腾这事儿，与其说是个人悲剧，不如说是给所有职场人立了块警示牌：别把平台光环当本事，更别把制度红线当橡皮筋。

来源：牛顿顿顿一点号