摘要：“不用来回跑，线上提交申请，第二天就收到档案转接成功的通知！”蚌埠市第一人民医院新入职的护士小王高兴地说。原来这是因为她通过蚌埠市人才综合服务中心的创新服务，体验到了“网上办”档案转接的便捷。近日，该中心以“零跑腿”模式，助力市一院 44 名合同聘用人员档案安

“不用来回跑，线上提交申请，第二天就收到档案转接成功的通知！”蚌埠市第一人民医院新入职的护士小王高兴地说。原来这是因为她通过蚌埠市人才综合服务中心的创新服务，体验到了“网上办”档案转接的便捷。近日，该中心以“零跑腿”模式，助力市一院 44 名合同聘用人员档案安全、高效转接入库。

得知市第一人民医院批量档案转接需求后，市人才中心按照国家机关事业单位聘用人员档案管理规定，迅速启动 “两步走” 策略。第一步，精准筛选减存量，工作人员依据医院提供的花名册，通过档案管理系统比对，快速锁定原本就存放在中心的人员档案，省去重复转接操作；第二步，个人申请提效率，针对档案不在中心的人员，医院通知其以个人名义申请转入，中心开通“一对一”线上指导通道，精简材料提交、审核等环节。

“新模式将医院工作量减少了约60%，我们无需逐人跟进档案转接进度。”市人才综合服务中心档案管理工作人员展示后台数据，“从提交申请到档案入库，平均时长从原来的3个工作日缩短至0.5 天。”市第一人民医院人事科负责人则表示，“以往需专人对接每位员工的档案转接工作，如今流程优化，人事部门得以聚焦核心工作，现在能把精力投入到人才培养等核心工作中。”

此次创新服务是蚌埠深化 “放管服” 改革的生动实践。市人才综合服务中心通过数据共享、流程再造，真正实现 “让数据多跑路，让群众少跑腿”，据统计，今年以来这样方便快捷的“网上办”档案转接已经惠及全市230多名职工。市人才综合服务中心表示，未来将推广政企联动模式，探索智能化管理，继续为企事业单位提供 “零接触、零延迟、零差错”的全流程数字化档案管理服务。

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来源：蚌埠发布