摘要：比赛冠军，舆论风暴，调休请求！一场马拉松让“最快女护士”张水华成了众矢之的……网友声讨她是“情商低”：她敢在直播间公开说希望领导支持自己比赛调休？

比赛冠军，舆论风暴，调休请求！一场马拉松让“最快女护士”张水华成了众矢之的……网友声讨她是“情商低”：她敢在直播间公开说希望领导支持自己比赛调休？

有人气愤：这不就是职场“精致的利己主义”吗？告领导状、调同事班、拿自己奖，工作就是为了比赛？医院不该是个人“追梦”的跳板！

更有人摇旗呐喊，“这话就是该批评！”需要感谢领导感谢同事公关技巧、要体面，要懂规则。不能让个人梦想绑架集体利益！

张水华到底做错了什么？！她只是在压力之下，说出了一个普通人最真实的愿望……

张水华流泪说：“领导只让我自己和同事调休，如果同事不愿意，我就别去了……我这次跑哈尔滨，心里憋着劲，就是希望能拿第一，证明自己！”没有花哨的话，没有公关套路，只剩下最本真的情绪

一边是拼了命的执着，一边却被推上道德审判台！难道坚持梦想，就是错？？

一些人揪着她的话不放：你不该公开说需要调休，“你不考虑同事”“你该先感谢医院”，一场比赛引发了全国网友对个人与集体利益的极端对立讨论

张水华的丈夫看得焦头烂额，他说：“她其实很直白，没想到会挨骂……她参赛时间都是提前申请的，影响工作只是偶尔，还都是大家同意的。”

她不是突然撒手不干！25次比赛只有两三次临时换班，做不到她就没去比赛

被骂到企业解约！连直播平台都涌进骂声，品牌直接与她中止合作，“基于双方发展路径调整”——这是一场对“人性”的逼问，也是流量裹挟下的荒诞结局

医院领导也很无奈，回应称：“医院鼓励职工发展兴趣，但工作安排仍须研究”。一句话把个人热爱和集体规则再次拉扯到风口浪尖

问题其实更普遍——护士群体永远在负荷边缘。国家统计：每千人仅不到4个护士，缺口巨大；九成护士每日工作超8小时，三成每班超过10小时，连喘息的时刻都被挤压……

护士群体长期身陷“过劳地狱”，马拉松冠军也是超负荷上班的普通人！

职业标签“白衣天使”，实际却是高强度劳动，责任大、报酬低、休息难。每一场比赛背后的调休挣扎，也是广大护士确确实实的生存难题

张水华到底需要完成多少静脉穿刺，才能换来一次合理调休？这个问题刺痛的是每一个奋斗中的“打工人”

医院曾为她骄傲——公众号多次标榜她是“跑进2小时40分大关的业余女选手”，还是福州历史上达标马拉松健将级别第一人！2020年援鄂优秀护士、首批支援宜昌医疗队成员、赛场与病房双线努力

张水华并不抱怨，她只是在采访中说：工作忙、赛季时间紧，她只能提前申请调休，领导同意了才去。调不了班，她就不参赛，不影响工作本职

“跑马拉松是个人爱好，更是实现自我价值的一部分。”她感谢同事、领导的理解与支持，她说以后会更懂得照顾集体——但真诚的话却被曲解成了自私与“不懂事”

这一场舆论风暴下，医院祝贺她，同事们为她开心。可网络上的骂声却让她“获奖变成原罪”？！难道评为“最美跑者”，就必须牺牲个人快乐、不能有梦想？

“中国最快的女护士，凭什么不能成为中国最快乐的女护士？”

外人只看到比赛成绩，却忽略了她为了参赛几乎没有私人时间——下夜班凌晨抵达赛点，连轴转奔波；比赛结束连夜赶回，第二天一早继续值班，忙到忘了自己是谁……

“护士不是工具。”在真正健康的职场，人是人，不是数字，不是耗材。医院是救死扶伤之所，也应该是健康生活的倡导者

张水华的故事，谁能真的无动于衷？是每一个被集体责任压得喘不过气的人；每一个在单位因为私人梦想被嘲讽、被否定、被指责“自私”的人……

坚持热爱，真的不能被理解？为什么总有人只会用恶意去揣度一个努力奔跑的普通人？

极端情感在网络上疯狂发酵。有人支持她敢于表达，有人痛骂她不懂大局。你在单位要争取个人权益，是不是也被同事背后议论？大家是不是都只能做“隐形人”，不敢为自己争取一点松弛？

有毒的职场，是只把人当作消耗品。健康的氛围，就是能容纳每个人的“奔跑”——你愿不愿意看到更多像张水华一样的超级个体？

调休到底是“自私”，还是正常权利？你觉得单位里个人的梦想和集体制度，到底该怎么平衡？

如果你是张水华，你会怎么说？如果你是她的同事，你会替她调班吗？还是你觉得她应该“收敛”，只顾集体，不问个人？

张水华的处境，或许也是我们的处境。你觉得，应该把人当人吗？你会为她奔跑，还是站在批评的一方？

你如何看待护士群体的工作负担？你是否支持员工为了兴趣争取调休？这场争议，究竟该如何解决？说说你的看法，别让善良和梦想，被“规矩”磨灭——

来源：爆笑七仙女一点号