摘要：老实干活就能被提拔？这是办公室里流传最广的一句谎话。走廊灯坏了一星期，你加班到十点把它修好；报表堆成山，你熬三个通宵核对到小数点后两位。你以为领导会感动，可月底人事通告下来，升职的却是那个每天准时下班、动不动就去敲领导门的同事。你气得想辞职，其实大可不必。领导
老实干活就能被提拔？这是办公室里流传最广的一句谎话。走廊灯坏了一星期，你加班到十点把它修好；报表堆成山，你熬三个通宵核对到小数点后两位。你以为领导会感动，可月底人事通告下来，升职的却是那个每天准时下班、动不动就去敲领导门的同事。你气得想辞职，其实大可不必。领导心里那本账，从来不记谁干得最多，只写三件事：有没有及时告诉他进度、事办得漂不漂亮、以及你是不是站他这一边。
先说“让他知道”。领导不是班主任，不会趴在窗台上盯着你。你闷头干到吐血，只要他没看见，就当没发生。隔壁小王一天晃三趟办公室，嘴里念叨着：“老大，A客户合同刚回传，条款我改了三处，您看看有没有漏。”领导一听就踏实，心想：嗯，这事有人盯。你呢？吭哧吭哧改到凌晨两点，领导第二天早上才看见成品，中间十个小时他心里一点底都没有。于是，同样的功劳，小王满分，你打折。汇报不是拍马屁，而是给人安全感，跟飞机上的广播一样——乘客不一定懂驾驶，但听见机长声音就安心。
第二条更简单：干得好的永远比干得多的吃香。领导交给你一张图纸，你连夜画完十张，结果尺寸全错，他第二天还得找人重画；小李只交一张，却一次通过，客户当场签字。你说谁更值钱？职场上没人发“勤劳奖”，只有“靠谱奖”。靠谱的意思是：你交出去的活，领导不用二次返工，客户不再半夜打电话。记住一句话：一次做对，胜过十次补救。
第三条最扎心，也最绕不开——你是不是“他的人”。别急着撇嘴，这跟溜须拍马不是一回事。单位换一把手，新领导最怕什么？怕队伍里藏着别人的旧部，关键时候掉链子。所以，他最先观察谁跟他一条心。你能力强，却天天把前任挂在嘴上，领导再惜才也不敢用。相反，业务能力一般，但关键时刻挺他一句，他反而愿意给你机会。这不是黑暗，这是人性：谁也不想提拔一个可能在背后捅刀的人。忠诚不是跪舔，而是让领导知道：你跟他坐同一条船，船翻了你也一起湿。
把这三条落到日常，其实很好操作。
下班前留五分钟，写三句话：今天完成了什么、明天准备干什么、需要领导帮什么。微信发过去，领导路上刷手机就能看见，比长篇总结省时间。接活先问清标准：做到60分及格还是90分优秀？弄清要求再动手，省得白忙。做完自检两遍，再交出去，争取领导只签一个“阅”字。新领导上任，别急着秀肌肉，先观察他头疼什么。是报表乱？客户难缠？还是内部流程拖沓？挑一个你能解决的，私下递方案，再公开支持。让他感觉你是来“补锅”的，不是来拆台的。有人听了撇嘴：这不就是教人耍心眼？真不是。职场跟家里不一样，家里讲感情，职场讲规则。规则就是：领导要结果、要省心、要安全。你把力气花在这三件事上，比傻干一年都管用。下次再准备熬夜，不妨先想一想：今晚领导需不需要看到半成品？有没有办法让他睡前就知道一切顺利？如果答案是否定的，那就关机睡觉。明早精神饱满，一次把事情做对，再当面告诉他：客户已经口头说好。这时候，你不需要加班记录表，领导自然在提拔名单里，把你的名字悄悄圈上红框。
来源：青山入怀一点号
