摘要：最近，吉林省委在学习教育过程中提出了对“带病提拔”的干部选用过程进行全盘复查的措施，倒查干部任用中存在的问题，在坊间引起了不小的震动，应该说是触动了干部任用的敏感神经，也是惩治官场腐败的一个重要措施。这一办法无疑是好的，毕竟是一个具体解决干部任用当中存在腐败问

最近，吉林省委在学习教育过程中提出了对“带病提拔”的干部选用过程进行全盘复查的措施，倒查干部任用中存在的问题，在坊间引起了不小的震动，应该说是触动了干部任用的敏感神经，也是惩治官场腐败的一个重要措施。这一办法无疑是好的，毕竟是一个具体解决干部任用当中存在腐败问题的一个有效手段，总比那些天天唱高调，什么严惩腐败、反腐无死角、作风建设永远在路上，等等，要强上百倍。当然，倒查“带病提拔”的腐败问题，也应该一分为二，认清这一问题存在的客观因素，因为某种程度上存在“带病提拔”有他的特殊的性，不应一刀切，搞矫枉过正。

第一，要考虑到提拔干部时的不可知性

无论提拔任用干部多么的神圣，多么的敏感，多么的令人关注，她还是一项工作，一个事物。而但凡是一个事物就存在不可知性。这就像一个医生给一个病人看病，他的医术再高也难免会出现对病人的病情不完全了解，甚至查不出来的时候。何况人是最高级的动物，隐藏自己问题是他的本能，身上的毛病很难被人发现，具有一定的不可知性，这就造成组织部门在提拔一些干部的时候不敢确定他就是有病，存在组织提拔过程中不允许的问题，导致干部被“带病”提拔了。所以我们常说没有十全十美的人。比如戊戌变法领袖康有为，少年的时候盗取过古玩，但无人知晓，后来被人披露，你能取消他“干部”资格吗？这在程序上没有问题，因为当时没有人知道他的这一问题，按照“疑罪从无”的原则，如果提拔的时候你没有发现他存在问题，那就应该提拔，提拔没毛病。所以这种情况如果你追查提拔这些人，以及有关部门和个人就没有道理。

第二，要考虑人才的不完美性

受到提拔的基本都是人才，任人唯贤，唯才是用嘛！但人才就有一个普遍的问题，就是他们能力超群，但缺点也超群。唐朝长庆年间宰相元稹官儿当得好，文学创作也出类拔萃，是唐代的著名的文学家，以《西厢记》原著闻名。但个人缺点毛病也很多。《西厢记》中原型的崔莺莺实际上是她的初恋情人，但是为了得到权势，他却抛弃旧爱崔莺莺，与京城富家女韦氏结婚，其私德问题长期被后世诟病，虽然到现在还没有发现其有私生子、重婚等问题，但是毛病肯定很多。那么这样的干部我们用不用复查？如果复查，这种人多了去了。尤其干部队伍当中。在我们查处的腐败分子当中几乎权色交易，人人有之，有的私生子都成群结队了。另外，对于提拔的时候存在这样那样问题的人，复查过程中也应该辩证的看，有些问题是属于他的私人品行问题，甚至是违法犯罪问题。而有些问题是因为工作而造成的。比如这些人能力强，肯定干的工作要多，而干的工作多，肯定存在的问题就多，想杜绝都没办法。那么对待这些“带病提拔”的人，应该怎么进行复查？必须正确对待。

第三，要考虑整治“带病提拔”的重点人

整治“待病提拔”肯定是正确的，但必须突出重点。重点复查整治的是那些提拔时明摆着劣迹斑斑，甚至明显存在有违法犯罪行为，却因为有背景，有实力而被提拔的人。这些人为党政机关、事业单位、社会团体以及广大人民群众深恶痛绝，严重危害党和国家建设，影响党和国家的形象，必须通过“带病提拔”复查工作，重点进行整治。而且，不仅仅要查处这些人，还要查处那些为这些人提拔摇旗呐喊，推波助澜，站脚助威的人。

来源：剑锐墨浓走人生