摘要：2025年3月25日起，加拿大移民部（IRCC）宣布不再对拥有有效的工作机会而获得额外的综合排名系统（ Comprehensive Ranking System ，简称CRS）积分，包括由劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Asses

2025年3月25日起，加拿大移民部（IRCC）宣布不再对拥有有效的工作机会而获得额外的综合排名系统（ Comprehensive Ranking System ，简称CRS）积分，包括由劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment，简称LMIA）提供的工作机会。

在过往的移民政策框架下，申请 EE 快速通道的候选人若持有 LMIA 并借此成功获得工作机会，便有资格在综合排名系统（CRS）中额外加 50 分或 200 分。这一加分机制显著提升了他们在 EE 快速通道移民系统中脱颖而出的概率，大大增加了其收到申请永久居留（PR）邀请的可能性。

上图翻译：

移民部IRCC不再给申请人因有工作机会而加分项：

从2025年3月25日起，IRCC将从JND 综合排名系统中CRS删除当前和未来的EE快速通道候选申请人的工作机会加分。这包括如下的工作机会加分：

政策调整内容如下：

LMIA加分全面取消

原200分加分岗位：针对NO00类高管职位的LMIA加分被取消。

原50分加分岗位：覆盖所有技术类职业（B类以上）的LMIA加分同步取消。

生效范围：已入池未获邀申请人将直接扣除相应分数，已获邀请（ITA）或正在申请永久居留（PR）者不受影响。

法语加分大幅提升

法语能力达到CLB7（中级水平）的申请者可获100分加分（此前为50分），双语优势显著增强。

保留雇主offer的资格要求

对联邦技术移民（FSWP）、联邦技工移民（FSTP）及部分省提名项目（PNP），雇主offer仍可能作为准入门槛，但需符合岗位真实性要求。

政策背后的深层逻辑

打击移民欺诈

近年来，部分申请者通过购买虚假LMIA文件骗取加分，破坏了移民系统的公平性。取消LMIA加分旨在切断这一灰色产业链。

优化人才结构

加拿大政府希望吸引更多具备语言、教育、技能多元优势的申请者，而非仅依赖雇主担保的单一路径，以匹配经济长期发展需求。

缓解社会压力

住房短缺、公共服务负荷等社会问题促使移民政策转向“精准引流”，减少非必要移民数量，提高移民质量。

对申请者的直接影响

分数重置：竞争力两极分化

依赖LMIA加分者：例如，原CRS分数540分（含50分LMIA加分）的申请者，新政后分数骤降至490分，可能因无法达到抽选线而错失邀请。

无LMIA加分者：池内整体分数下降，原本490分的申请者可能因相对优势获邀。

策略调整：四大关键方向

语言优先：法语CLB7成为“必争加分项”，英语能力（如雅思8777）仍为基础门槛。

学历认证：加拿大境内学历额外加30分，海外申请者需提前规划学历认证。

经验积累：加拿大本地工作经验（尤其是医疗、STEM等紧缺领域）权重提升。

省提名备选：部分省份仍保留雇主offer作为PNP门槛，但需警惕省提名政策收紧趋势。

时间窗口：把握降分机遇

预计未来CEC（加拿大经验类）抽选频率将增加，分数线可能从当前500分左右逐步降至450-480分区间，符合新政条件的申请者需尽快入池。

未来趋势与建议

短期策略

已入池申请者：若分数因LMIA取消降至抽选线以下，需立即通过语言考试、学历认证等方式提升CRS分数。

新申请者：优先申请法语考试，结合配偶加分（如配偶雅思6分可贡献20分）优化档案。

长期规划

留学转移民：通过加拿大境内学习获取学历加分，并积累本地工作经验。

雇主担保备选：针对紧缺职业（如医疗护理、工程技术），探索真实雇主担保机会，但需警惕政策合规性。

风险提示
省提名政策可能进一步收紧，依赖单一省提名路径风险增加，建议同步准备联邦与省级申请。

本次政策调整标志着加拿大移民从“雇主驱动”向“人才驱动”的深刻转型。申请者需摒弃“捷径思维”，聚焦语言、学历、经验等核心竞争力的提升。未来，移民成功的关键将取决于申请者能否在公平透明的规则下，展现与加拿大经济和社会需求高度匹配的综合实力。

来源：育轩教育