摘要：胖东来恰恰向所有中国人证明了一件事：其实，大家不用那么卷、那么累，也能过的很好。

3月29日，南昌大学第一附属医院发布讣告，该院一位儿科女医生离世，年仅33岁。

据悉，这名朱医生出生于1991年11月1日，是江西萍乡人。

3月20日，有网友曾经在网络在发帖求助，从信息中可以得知，身为孩子母亲的朱医生倒在了工作岗位上。

当时南昌大学第一附属医院也发布了紧急献血的倡议书。从内容中可以得知，朱医生在病倒之后，就被送往重症监护室抢救，紧急需要B型血来救命。

同一节点，江西省人民医院也发布了献血倡议书。

两所医院都齐心协力，希望能帮朱医生度过难关。

尽管经过了八九天的全力抢救，朱医生还是因病情过于严重，医治无效离世，年仅33岁。在生命最美好的年龄，离开在这个最美好的季节。

33岁，按18岁上大学算，苦读11年医，刚工作不到10年，实在是太可惜了。

有博主透露，朱医生的肺栓塞可能与长期过劳有关。作为儿科医生，她每天面对的都是幼小的生命，工作压力之大可想而知。儿科本就是医院最繁忙的科室之一，医生们常常超负荷工作，很少能顾及自己的身体健康。

又一朵白衣之花，凋谢在最美芳华。

又一个力争上游的好医生，被命运的河流无情冲刷。

在优绩主义盛行的当下，“没上进心”几乎是一种错误。

在人人都卷的时候，自己保持松弛，也被认为不可接受，即使没有碍着任何人的事情。

经常被两种观点攻击，一种是“你就是没吃过苦，所以才觉得努力不是最重要”。

另一种“你号称自己不喜欢卷，但居然年纪轻轻就学业事业都不错，那么你是在凡尔赛”。

时常感觉很多人，很多同仁，自己爱吃无谓的苦，还必须把别人拉下来，一起吃苦不可。

九边先生说过的一段话：大部分公司所谓的企业文化就是给不起钱或不愿多给钱，想通过别的低成本手段来提高战斗力。其实员工就是赚钱的，哪来的那么多弯弯绕。

可谓一针见血。

什么吃苦文化、奉献文化、团队文化、创新文化等等，不过是迷惑人的手段，以此来PUA员工，尽量让自己少掏钱而已。企业最重要、最首要的文化，还是金钱文化。

企业怎样才能最大限度地留住员工、调动员工的积极性，那就是三个字：多发钱。

华为为何能吸引那么多顶级的优秀人才，最关键的就是三个字：高工资。

作为单位老板，你只要把工资福利搞好了，员工比你还怕单位倒闭，归属感敬业精神不就来了吗？又想马儿跑，又想马儿不吃草，世界上哪有如此好事呀。

最近，河南许昌的胖东来比较火。

据说，胖东来给员工增设了十天“不开心假”。

也就是说，你只要心情不爽了，就立马可以放下手头的工作，游山玩水休假去。

不仅如此，为了让员工轻松工作，胖东来还专门设立了员工办公室，配置卧室、卫生间、客厅，甚至主管一人配备一套价值30万元的音响设备。

为什么要这么搞？

没啥，就是为了让员工舒适。

就是为了不让员工太累，能够拥有充足的休息、休假时间，能够兼顾工作与生活，能够做到两全其美。

用老板于东来的话说，就是要让员工们享受生活，有放松的地方、有做美梦的地方，让大家感受到生命如此灿烂、如此美好、如此有意义。

那工资待遇怎么样呢？

胖东来基层员工到手工资，超过了9000元。这是在四县小城市许昌，简直就是一个商业良心的天花板。

为什么发这么高的工资？

于东来曾在一次演讲中揭秘：“工资1800，你还想跟员工谈管理？工资这么低，你还想要求员工什么？员工能给你干，就是给你面子！”

你在胖东来工作，既能收获了金钱，也收获了快乐。

人们喜欢胖东来，支持胖东来，渴望自己的城市有一个胖东来，根源就在于，在这个浮躁的时代，能平衡单位利益与员工幸福的单位，比熊猫还要稀缺。

人们不是向往胖东来，而是向往更美好的未来。

而胖东来恰恰向所有中国人证明了一件事：其实，大家不用那么卷、那么累，也能过的很好。

这世界都是反着的，以放下的心态拿起，以出世的态度做入世的事，方才有最好的结果。小到个人的命运抉择，大到历史的车轮滚滚，无不如此。

责编｜亦一

封面图来源｜视觉中国

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来源：医脉通