摘要：今年，宁德深入学习应用“千万工程”经验，率全省之先开展乡村职业经理人试点，旨在通过引入经营人才，有效激活乡村资产资源，推动特色产业、文旅经济发展，提高村财和群众收入。

今年，宁德深入学习应用“千万工程”经验，率全省之先开展乡村职业经理人试点，旨在通过引入经营人才，有效激活乡村资产资源，推动特色产业、文旅经济发展，提高村财和群众收入。

即日起，“新宁德”推出《闽东乡村来了CEO》融媒体系列报道，以第一视角，带您追踪和记录CEO们在建设和美乡村中的探索实践，触摸走好具有闽东特色乡村振兴之路的时代脉搏。

“乡村CEO”是一群什么人？

在乡村振兴中他们又有什么作用？

近些年来，一批批乡村运营师、农村职业经理人成了乡村版的“最强大脑”。他们通过文化赋能、盘活资源、产村融合等方式，为乡村的发展注入了全新活力与无限创意。

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什么是乡村CEO？

乡村CEO，通常是对农村经理人，或者是从事乡村经营专业人才的称呼。乡村CEO的职责是结合乡村本土特色资源，通过整体策划运营，打造具有乡村特色项目，发展乡村特色产业，发展壮大农村集体经济，吸引外界流量，变“流量”为“增量”，从而实现乡村复兴。

乡村CEO不仅需要具备先进的经营理念，还要能综合运用多种技能，清楚产业发展方向、资源如何使用，还要充满创意思维，能与村民打成一片，懂村民更懂乡村。

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为什么是乡村CEO？

发挥好专业人才的能动效应，对乡村振兴工作起到关键作用。

乡村振兴的基础是人才振兴，只有创新乡村人才工作机制，发挥乡村现有人才活力，吸引城市人才到乡村创新创业。乡村CEO模式不仅能解决乡村人才短缺，推动乡村地区经济发展，更能为乡村注入发展机遇和创新活力。

是活力，带动乡村发展。乡村振兴，关键在人。需要一大批爱农业、懂技术、善经营、有情怀的人才，而乡村CEO就是这样的专门人才。

一方面，乡村CEO有管理和领导能力，懂得先进的管理理念和市场机制，能有效地组织和协调各方资源和力量，引导乡村企业走向市场化、专业化、品牌化的发展道路。另一方面，乡村CEO具备专业知识和技能，有敏锐的市场洞察力和创新意识，会使用诸如数字农业、网络直播、智慧社区等现代化技术。并且，乡村CEO怀揣着一颗热爱乡村的心，有情怀，敢担当，勇探索，会突破。是机遇，带动社会就业。就业是民生之本，当前我国就业压力依然很大，乡村CEO这一职业，就为有志青年施展才华提供了广阔空间。为了更好地发挥乡村CEO的作用，政府和社会各界为乡村CEO提供了良好的发展环境和条件。同时，社会各界也积极参与乡村发展，为乡村CEO提供了广阔的合作空间和资源支持。

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怎样实现乡村与CEO共赢？

随着浙江、天津、甘肃、云南等多地，试点公开招聘乡村CEO，在给当地带来显著变化的同时，乡村CEO这一模式也面临着一些问题，比如水土不服、体制机制受限、界定权责不清等等。乡村CEO未来之路还需要做怎样的升级和完善？

让专业人做专业事。要想乡村CEO发挥更好作用，要“千里马”与“伯乐”都明白自己的定位。一方面，村支书自己要有一个清楚乡村的发展思路，明确乡村定位、资源禀赋以及产业发展方向，才能赋予乡村CEO正确的定位。另一方面乡村CEO要明白自己的职责，明白自己工作和努力的方向。

比如，杭州余杭区农业农村局给辖区内的有乡村CEO需求的村子制定了4条规定，其中就包含了“村支书需要适当放权”“工作中乡村CEO和村支书的职责需要界定”。确保专业人做专业事，避免把高薪请来的乡村CEO当村务工作者来用。

众人拾柴火焰高。很多时候，乡村CEO既要制定方案计划，又要开展具体活动执行，身兼数职，难免会出现错误。最终导致活动效果大打折扣或者半途而废，久而久之，就会失去工作积极性。此外，要想做好乡村CEO并顺利开展乡村工作，需要大量资源支撑，巧妇难为无米之炊，团队作战能尽可能地聚集优势，向上争取各种资源，向下协调各种关系，使得工作效能最大化。

像温州市农业农村局，除了对农村职业经理人进行基本年薪的财政补贴以外，还专门建立了对运营团队的年度经营绩效考核。对于成立运营团队的乡村CEO（含本人3人及以上），根据运营团队的年度经营绩效考核情况，按合格、良好、优秀三个评定等次分别给予10万元、15万元、20万元的团队运营工作经费补助。

总而言之，乡村CEO作为乡村振兴征程中的新兴力量，正以蓬勃之势改写着乡村发展的轨迹。他们凭借专业素养、创新思维与满腔热忱，为乡村带来活力、创造机遇、注入动能，成为连接乡村与现代市场的关键纽带，引领乡村迈向富裕、文明、美丽的新未来，助力乡村振兴的宏伟蓝图变为现实，成为新时代乡村发展史上浓墨重彩的一笔。

来源：新宁德