摘要：“石の上にも三年，石头坐久了也会慢慢被你坐暖”——相信在日本职场待过的人对这句话应该都不陌生。简单讲就是劝年轻人不要动不动就离职，忍过去就会海阔天空。

工作应该是快乐的，除非你真的找不到方法让自己在现任公司开心。不然转职真的没有什么好怕的

“石の上にも三年，石头坐久了也会慢慢被你坐暖”——相信在日本职场待过的人对这句话应该都不陌生。简单讲就是劝年轻人不要动不动就离职，忍过去就会海阔天空。

自认忍耐力还算不错的我，刚进入日本职场时，也期许自己在每一家公司至少待3年以上，毕竟对转职一事相对保守的日本社会，只有这样才能慢慢跳槽到我想去的大手公司。

只是没想到“至少待3年”这件事，执行起来却那么困难。这几年我总是一颗石头还没坐暖，就阴差阳错地换下一颗了... ...

△来源 / pakutaso

我第一家公司，是个标准中小型传统日企。繁语缛节就不说了，总之我离职的时候，还很怀疑自己“是不是真的不适合日本企业”。

第二家公司是个台商，比第一家好一点，却还是遇到了一个永远把自己放到道德制高点的传统上司。“我都是为了你好！”——现在听到这句话都还会起鸡皮疙瘩。

于是在两间公司各待了一年又8个月之后（很巧），我坦然承认：自己就是不适合日本职场文化，得了“日本职场不耐症”。

所以这次找工作，我明确订出了我绝对不妥协的条件，例如只接受外企。如果你跟我一样都是“石头坐不暖就要换工作”的人，那可以看看我这次使用的转职策略。

履历部分

因为我这次都以瞄准外企，所以也是请了好几位在知名外企上班的朋友，总帮我修改履历。他们教我要尽量使用正面积极的字眼，例如说Manage、Lead、Coordinate取代Participate、Join、Help之类的字眼。

△来源 / pakutaso

通常写法就是先写你做了什么事，然后达成了什么目标。例如：Lead (xxx). Products were successfully (ooo).In charge of (xxx). Achieved (yy%) cost reduction...

也有人把做的事情、跟达成的目标是分开写的，看个人喜好。网上也有许多可以参考履历用字的网页，我很多是参考the balance careers这个网站。

要记住：既然敢写在简历上，就要很熟悉这一块业务内容，不然要小心面试被问倒。

猎头部分

Wahl & Case，我最后是通过这家找到现在的工作。他们陆陆续续会有不同成员直接跟你联络，介绍的职缺都不错，数量也很多。

你有兴趣就可以请猎头帮你丢履历，猎头也会跟你讨论要如何帮你写推荐函。如果没有通过书类选考，有些猎头还是会很贴心通知你。

如果有进到面试，负责猎头就会跟你说一些面试秘诀。即使面试没有过，也可以请猎头去帮你询问原因，从中获得一些回馈。

不过他们选人也是有一些标准的，如果你不会说日语、英语中等的话，大概很容易被“放置”，每一家猎头都是这样。

△来源 / unsplsah

因为说直白一点，猎头是帮“企业”找人，不是帮“你”找工作的，企业才是他们的金主。

Robert Walters：这家应该算是比较有名的外企猎头公司。但在跟猎头聊时我了解到，他们偏好的是稳定性较高的转职者，和我不太合适。

Michael Page：跟上面一样联络来的很少，介绍的职缺也有点不太符合，没有太深入跟这家聊过。

以下几个都是通过LinkedIn找到我的猎头：

Computer Future：这间帮我介绍了3-4个工作，有一间进面试，不过我的猎头回应速度有点慢。

Globalway：一开始就很精准的帮我介绍了一间跟我职务很相关的公司，我也拿到了内定，过程中猎头会告诉你一些准备面试的秘诀。整体上感觉还不错，他们日/外企都有接洽，如果想要找日企的话也可以考虑这间。

△来源 /pakutaso

Experis Executive：这家也是一开始会打电话聊很久，跟你介绍职缺也了解你的需求。他们只帮我介绍了一间，而我最后也进了最终面试，后来因为有更好的所以放弃了。

面试部分

必须承认：连续两间公司待的时间都不够长，的确让我在面试时多了一点障碍。会有蛮多公司在书类选考的时候就刷掉我。

在日本，对转职抱持着负面想法的还是大有人在，因此面试时千万别认为“说实话就是做最真实的自己”，把一大堆真实理由讲出来。我曾经也被面试官说过“你讲话真直接又老实啊”，当时我竟然还觉得是称赞... ...

在我换了两次工作之后，我认识到：面试是一场需要准备的即兴表演。你要传递的，永远都要是个有想法、正能量的人。

△每个人转职的理由无外乎以上几个，但还是要换个方式讲

目前对于我来说最难的一个问题是：你为什么想转职？为什么每一份工作不到两年就换了？我想不出好的答案。

大众接受的理由大概有：业界/职位的转换 、上下游变换、大小公司跳。但即使是这样的回答，我也被我现任公司的面试主管呛过。

他说:“如果你进了我们公司，这次希望你可以待更久一点，把东西都学透。想学新技能，你完全可以申请转调部门，不要轻易离职。”

因此如果是以上几种回答，就要小心面试官接下来问你“你为什么觉得你现在无法学到新东西？”、“决定转职之前，你为公司做了什么努力？有主动申请调部门吗？”

以上这些问题都要先事先模拟思考。记得：你是一个散发正能量的人，尽量把它说成“痛下决心”才决定转职的。

△来源 / pakutaso

关于这次的转职经验，其实还有很多眉眉角角可以写。如果人生可以重来的话，我倒希望我一开始就能好好挑公司，也就不用碰那么多钉子了。

在经历过这些事情之后，常常会有朋友来找我讨论“到底要不要换工作”。在我来说，工作应该要是快乐的，除非你真的找不到方法让自己在现任公司开心，不然转职真的没有什么好怕的。

祝大家都有一个快乐的工作生活。

来源：职得日本