摘要：2025年清明节假期安排明确：4月4日至6日连休三天，官方声明“不调休”。表面上皆大欢喜，但是部分打工人还是在焦虑当中，因为有些公司会给安排“灵活办公”

2025年清明节假期安排明确：4月4日至6日连休三天，官方声明“不调休”。表面上皆大欢喜，但是部分打工人还是在焦虑当中，因为有些公司会给安排“灵活办公”

前程无忧数据显示，85%的调休日成为“隐形加班日”，ADP报告指出34%灵活办公者遭遇全天监控。企业以“弹性工作制”为名，模糊工作与休息的边界，规避《劳动法》对加班工资的强制要求

“不调休”政策下，企业采用隐蔽手段侵占员工时间。假期前分配“紧急项目”，远程办公软件监控在线状态，变相延长工时。某互联网公司员工称：“清明节前接到任务，‘灵活安排’实则要求4月6日提交成果。”企业借此规避法定节假日加班工资，员工被迫无偿占用休息日。
《劳动法》规定法定节假日加班需支付300%工资，弹性工作制的“隐性加班”难以界定。任务被包装为“自主安排”，员工牺牲休息时间赶工，缺乏“加班指令”证据导致维权困难。钉钉、企业微信等工具实时追踪员工动态，ADP数据显示34%灵活办公者承受心理压力。法律对“非指令性加班”的模糊定义，成为企业逃避责任的漏洞。

前程无忧调研指出，85%的调休日效率低下，错误率上升30%。某电商公司要求清明“轮值在线”，未支付额外报酬，员工扫墓间隙处理工作消息。碎片式加班模糊了工作与生活的界限，世界卫生组织已将长期过度劳动明确列为职业健康风险因素。此类隐性加班通过零散任务侵占私人时间，员工常陷入"随时待命"状态，身心损耗远超传统集中式加班

打工人的防御策略：
保留任务分配记录、沟通截图及工作时间日志，明确“非自愿加班”事实。领导假期前下发任务，需书面确认截止时间。

话术模板反击
领导要求假期“灵活处理工作”：“感谢安排！请问这部分工作是否属于加班？若需在假期完成，能否确认加班工资核算方式？”
联合同事向工会或人力资源部门反馈不合理要求，引用《劳动法》第四十四条施压。

现行《劳动法》规定“每日工作时间不超过8小时”。企业要求假期完成任务，员工可依据《工资支付暂行规定》索要加班费。核心在于任务是否超出岗位职责、是否设定明确截止时间。

清明假期承载对劳动者尊严的尊重。企业以“弹性”之名行压榨之实，员工应该学会用法律与策略武装。休息权不能妥协

来源：猎豹英语听力