摘要：近年来，宜君县五里镇始终以“四乡”人才的引、育、留为目标，积极探索人才队伍建设，吸引了包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业，推动全镇经济社会高质量发展。

近年来，宜君县五里镇始终以“四乡”人才的引、育、留为目标，积极探索人才队伍建设，吸引了包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业，推动全镇经济社会高质量发展。

全面摸排，打好人才“引”字牌。通过入户走访、电话联系、微信询问等方式，对在外优秀人才状况进行全面摸底排查，建立乡贤人才信息库。将外出务工经商返乡人员、退役军人、致富能手等优秀“九类”人员作为重点关注对象，建立“镇党委+村党支部+党员+亲属”联系制度，通过定期日常走访、重要节日慰问、举办座谈会等形式，及时传达关怀和镇村发展近况，力争招引贤才、助力乡村。对有回乡就业意愿的，建立跟踪服务机制，由相应的镇村领导干部实行详细讲解人才回引的政策措施，积极引导他们返乡创业、到村任职。截至目前，全镇四乡人才库收录各类人才26名。其中，在乡村治理领域3人，在产业技术领域10人，在农业领域5人，在致富带头领域8人。

科学锻造，打好人才“育”字牌。深入实施“雁阵培育”工程，不断优化村干部队伍结构。培育强雁2名、雏雁11名，选派11名年轻干部到各村担任包村干部，制定村党组织书记后备力量储备培育方案，从优秀返乡创业村民、毕业大学生等中，选优配强村级后备力量33名、村党组织书记后备力量12名。全年高质量发展新党员7名，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。同时，建立优秀青年干部递进培养和镇级领导“一对多”传帮带机制，健全年轻干部选、育、管、用成长链条，举办青年干部演讲比赛1期、召开青年干部座谈会1次、组织外出学习观摩8次，组织各类业务培训24次60余人次，全镇领导干部服务群众的工作能力得到显著提升。选派29名优秀干部到办公室、招商引资、乡村振兴、人居环境整治等关键吃劲岗位历练提高，助力干部在推动高质量发展实践中淬火提升。

优化环境，打好人才“留”字牌。在亲情乡情方面，镇村干部定期对在外人士和返乡人才家属进行走访慰问，解决生活中的困惑，同时，为家中老人提供帮带服务，让返乡人才身安心更安。在企业自身方面，持续优化营商环境，提供“店小二”服务，为企业排忧解难。在能力提升方面，定期组织返乡人才外出培训学习，举办座谈会，相互交流研讨，不断提升自身发展能力。通过宣传创业扶持政策等措施，引导返乡人才积极参与到果蔬种植、水产养殖和肉兔养殖等特色产业发展上来，有效带动全镇农业产业发展转型升级，实现人才与产业导向“双向奔赴”，构建“人才创业有机会、干事有平台、发展有空间”的发展格局。

下一步，宜君县五里镇将在“四乡”人才示范带动上再做文章，通过优秀事迹展播、典型案例宣讲、各类评优评先等，以引促带、由单变团，发挥“四乡”人才在乡村振兴中的叠变效应，以人才助推五里镇经济社会高质量发展。（来源：宜君县五里镇人民政府）

来源：陕西时代一点号