摘要：为深入开展五华巾帼心向党引领行动，充分展现新时代五华女性自尊、自信、自立、自强精神，五华区妇联在“五华女声”微信公众号开设“五华巾帼志愿者”专栏，通过展播我区基层一线优秀巾帼女性及巾帼集体的奋斗故事，展现新时代五华女性昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌。

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为深入开展五华巾帼心向党引领行动，充分展现新时代五华女性自尊、自信、自立、自强精神，五华区妇联在“五华女声”微信公众号开设“五华巾帼志愿者”专栏，通过展播我区基层一线优秀巾帼女性及巾帼集体的奋斗故事，展现新时代五华女性昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌。

五华区劳动人事争议仲裁院成立于2011年12月，是五华区劳动人事争议仲裁委员会下设的实体化办案机构。全院现有仲裁员5人,书记员7名（编制外辅助人员），其中女性9人，占比75%，是一支勇于担当、善于作为、甘于奉献的队伍。

多年来，五华区劳动人事争议仲裁院全体女职工坚持“高效、经济、便民”的理念，以岗位建功为目标，积极开展争创“巾帼文明岗”活动，心往一处想，劲往一处使，以维护劳动关系稳定和促进营商环境建设为己任，为五华经济可持续发展提供坚实的法治保障。2024年，五华区劳动人事争议仲裁院共计办理各类劳动人事争议案件3221件，其中案前调解成功1068件，案中调解1169件，裁决814件；结案率100%，调解率73.20%，共为劳动者挽回了5545.28万余元经济损失。

“巾帼党建红”

照亮“劳动维权路”

五华区劳动人事争议仲裁院始终坚定政治站位，持续强化理论学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。以党的二十大精神为引领，认真学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话重要指示精神，贯彻落实劳动人事相关法律法规，引导女职工们在学思践悟中提升“政治三力”和党性修养。同时，注重发挥女党员的先锋模范作用，通过设立党员示范岗、开展志愿服务等形式，引导党员在仲裁工作中亮身份、树形象、作表率。

“巾帼服务圈”

谱出“民生新答卷”

五华区人社局、五华区总工会、五华区人民法院联合探索打造五华区“工会+人社+法院10分钟劳动维权服务圈”。联合护国街道劳动人事争议调解中心、华山街道劳动人事争议调解中心合力“拧成一股绳”，多元化解劳资纠纷，打造五华区“工会+人社+法院10分钟劳动维权服务圈”的工作机制。努力为群众提供更加高效、便捷的维权服务。在依法维护劳动关系稳定和谐方面取得新成效、实现新跨越、迈上新台阶，交出一份群众满意的民生答卷。

“巾帼维权+”

倍增“就业多路径”

五华区劳动人事争议仲裁院多措并举探索“劳动维权+就业帮扶”工作机制，推动劳动维权和就业帮扶有机结合。 对来劳动维权且已解除劳动关系的劳动者，主动收集有求职意愿劳动者的个人信息、技能优势、就业意向等内容，形成服务清单，主动推送区就业中心，为劳动者提供就业需求信息、企业的岗位招聘信息，在有效化解劳动争议矛盾纠纷的基础上，帮助劳动者实现失业与就业“无缝”衔接，切实将就业帮扶贯穿劳动维权始终。同时，联动开展服务活动，在劳动维权的同时精准提供就业指导服务，充分发挥劳动维权和就业服务的双重效能。

“巾帼志愿者”

化解“企业隐风险”

五华区劳动人事争议仲裁院结合开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，进一步推动矛盾纠纷源头化解。采取“走下去”和“请上来”的方式，实地了解企业的劳动用工和生产经营等情况，针对各行业企业用工管理的特殊性与风险点，女仲裁员组成青年仲裁员志愿者“巾帼送法小队”，为辖区劳动争议易发多发的非公中小微企业提供人力资源社会保障领域法律法规、政策宣传咨询以及加强劳动用工指导、建立劳动争议预防调解工作机制等有针对性的志愿服务，防范化解劳动关系风险。2024年共计开展青年仲裁员志愿者送法进基层活动12次。

“巾帼廉洁人”

筑牢“风清气正仲裁院”

五华区劳动人事争议仲裁院始终坚持弘扬传统美德，持续深化作风建设工作，引导仲裁员树立正确的世界观、人生观和价值观，以“马上就办、真抓实干” 的 工作作风，简化办事流程、优化服务方式、提高办事效率，不断提升服务效能和群众满意度。女仲裁员以扬正气、树家风为己任，当好妻子、儿媳、母亲、女儿的家庭角色，在家庭中培育和践行社会主义核心价值观，引导家庭成员，特别是下一代传承中华传统美德。以幸福“小家”带动和谐“大家”，以好的家风家训促进家庭文明，助推廉洁家风建设。

五华区劳动人事争议仲裁院的“娘子军”秉承着秉公办案、调裁为民的宗旨，饱含着对人民群众的真挚情感，用女性特有的品质和辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量，展现了新时代五华女性昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌，为构建和谐劳动关系，推动五华区经济社会高质量发展贡献了巾帼智慧和力量。

来源：两广大地那些事儿