免租金！享补贴！萍乡这里公开招募→
萍乡市人力资源服务产业园位于安源区建设中路2号，是我市首家，也是唯一一家省级人力资源服务产业园。园区总建筑面积1.6万平方米，按照“服务萍乡、辐射湘赣、集聚产业、协同发展”定位，为萍乡产业发展和就业创业赋能，涵盖集用工招聘、派遣外包、人才测评、培训认定、咨询服
人才测评
人事科上半年年度工作总结
上半年，人事科根据公司业务拓展需求，制定了科学合理的招聘计划。通过多种渠道广泛发布招聘信息，包括招聘网站、校园招聘、社交媒体以及员工推荐等，共收到简历[X]份。经过严格的筛选、面试和考核流程，成功为公司引入了[X]名新员工，涵盖了技术研发、市场营销、行政管理等
2025年零陵公开招127人(附岗位要求)！即日起全面实施！
为积极响应《“十四五”国民健康规划》，完善心理健康和精神卫生服务相关政策。根据政府部门和社会对心理咨询人才的实际要求，依据《国家职业教育改革实施方案》、《心理咨询师国家职业标准》的有关规定。
企业怎么做背景调查？
我司是制造型企业，一般就招的是生产线的员工，在面试的时候一般不会表现有什么问题，只会在入职上班之后表现出来，是否有必要做背调呢？
公司最大的内耗，就是养了一批伪高管
公司最大的内耗，就是养了一批伪高管。公司表面上忙忙碌碌，实则效率低下。会议开不完，方案改不停，员工抱怨连天，业绩却纹丝不动。这些人不仅又贵又没用，还会导致组织中的优秀人才心灰意冷，陆续离开。
高质量就业的准备及选择｜SPP第133期
当前高校毕业生就业形势严峻，行业动态与岗位需求变化是从业者和学生都十分关注的问题。随着产业结构持续调整，市场对人才能力矩阵提出新要求。在此背景下，在此背景下讲座重点设置为系统梳理就业信息及就业形势分析，在报告中对就业路径进行讲解说明，重点针对公务员、事业单位、
旺苍县盐河镇多措并举护航大春生产
据介绍，该镇组织农技员分片包干，深入田间地头，对全镇7个行政村的水源储备、土壤墒情、作物长势进行全面调查，建立相关动态台账，为分类施策提供数据支撑。同时通过微信群、村级广播等每日推送天气预警和技术指南，指导农户根据当前天气情况科学种植农作物。针对水稻、玉米等主
黔西南州委社会工作部综合保障中心2025年第十三届贵州人博会公开引进高层次、急需紧缺人才测评方案
为加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，依托第十三届贵州人才博览会，根据《黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经中共黔西南州委社会工作部部务会研究决定，黔西南州委社会工作部综合保障中
黔西南州农业农村局（黔西南州乡村振兴局）下属事业单位第十三届贵州人才博览会公开引进高层次人才测评方案
为进一步加强我州人才队伍建设，围绕经济社会发展需求，根据《黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经中共黔西南州农业农村局（黔西南州乡村振兴局）党组研究决定，黔西南州农业农村局（黔西南
中共黔西南州委党校2025年第十三届人博会公开引进高层次、急需紧缺人才测评方案
为加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，依托第十三届贵州人才博览会，根据《黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经中共黔西南州委党校校务委员会研究决定，面向社会公开引进高层次、急需紧缺
黔西南州人民医院2025年春季赴高校引才暨第十三届人博会公开引进高层次、急需紧缺人才测评方案
为加强我州人才队伍建设，优化人才队伍结构，依托第十三届贵州人才博览会平台，根据《黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经院党委研究决定，黔西南州人民医院面向社会公开引进高层次、急需紧
兴义市2025年春季赴高校引才暨第十三届人博会公开引进高层次、急需紧缺人才测评方案
为加强我市人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，兴义市事业单位面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才38名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本
招聘总踩坑？人力资源管理如何精准筛选适配人才？
在人力资源管理领域，招聘环节至关重要，却也充满挑战。许多企业常常陷入招聘困境，比如，曾有一家互联网公司急需招聘一名资深算法工程师，以推进核心项目的研发。经过多轮面试，他们选定了一位履历光鲜的候选人，其简历上不仅有知名高校的学历背景，还拥有在大型科技企业的工作经
青少年财商教育走进数字化教育新阶段
国家政策积极赋能财商教育：1、推动投资者教育纳入国民教育体系；2、响应《关于推进普惠金融高质量发展的实施意见》要求，提升社会公众金融素养和金融能力；3、关于《实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》；4、人社部实施“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能
黔西南州司法局十三届人博会公开引进高层次、急需紧缺人才测评方案
为进一步加强黔西南州人才队伍建设，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》 《黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才实施方案》的要求，经州司
2024年黔西南州中医院秋季赴省内外高校引进高层次、急需紧缺人才测评方案
为全面落实人才强州战略，优化人才队伍结构，依托黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引才活动，根据《贵州省黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才公告》要求，经黔西南州中医院党委研究决定，面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才20名，为确保
中共黔西南州委网络安全和信息化委员会办公室2024年秋季赴省内外高校引进高层次、急需紧缺人才测评方案
为全面落实人才强州战略，优化人才队伍结构，依托黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引才活动，根据《贵州省黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才公告》要求，经黔西南州委网信办室务会研究决定，黔西南州网络安全和信息化服务中心面向社会公开引
兴义民族师范学院附属中学2024年秋季赴省内外高校引进高层次、急需紧缺人才测评方案
为全面落实人才强州战略，优化人才队伍结构，依托黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引才活动，根据《贵州省黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才公告》要求，经笔山书院党委研究决定，兴义民族师范学院附属中学面向社会公开引进高层次、急需紧缺